Keuntungan dan Kerugian Meminta Riwayat Gaji Calon
Riwayat gaji adalah daftar karyawan potensial Anda saat ini dan pekerjaan sebelumnya dengan jumlah dan jenis kompensasi yang dia terima di setiap posisi.
Misalnya, item riwayat gaji harus memberikan informasi berikut:
Majikan: JC Smith and Associates
Posisi: Supervisor
Gaji $ 55.000
Lainnya: Bonus yang memenuhi syarat, paket imbalan yang dibayar perusahaan yang komprehensif, pembagian keuntungan .
Adalah legal untuk menanyakan karyawan potensial untuk riwayat gaji pada titik mana pun dalam proses perekrutan. Apakah calon karyawan akan menanggapi permintaan Anda atau melanjutkan sebagai pelamar akan tergantung pada bagaimana secara pribadi ia menganggap informasi itu.
Artikel berproliferasi online tentang bagaimana pemohon dapat menanggapi permintaan ini tanpa memberikan informasi yang Anda minta. Sebagai pemberi kerja, Anda perlu memutuskan seberapa penting memiliki informasi dalam proses pemilihan Anda.
Banyak kandidat yang baik merasa bahwa itu adalah pelanggaran privasi mereka dan bahwa memberikan informasi menempatkan mereka pada kerugian yang berbeda dalam negosiasi gaji. Jadi, meminta riwayat gaji dapat mengasingkan orang yang ingin Anda pekerjakan.
Ini adalah pelanggaran privasi karyawan potensial Anda. Setiap majikan perlu memutuskan apakah informasi yang diperlukan mengandung hasil yang cukup untuk mengatasi hilangnya karyawan berpotensi unggul yang percaya bahwa riwayat gaji mereka bukan urusan Anda.
Keuntungan dari Meminta Sejarah Gaji
Ada empat alasan mengapa seorang majikan mungkin ingin meminta riwayat gaji dari seorang pelamar.
- Informasi tersebut memberi tahu manajer jika ia mampu menyewa pemohon. Jika gaji, tunjangan, dan kompensasi saat ini melebihi apa yang tersedia dalam rentang gaji yang dianggarkan, informasi itu akan menyelamatkan pemberi kerja dan waktu serta energi pelamar.
- Selain itu, perusahaan menganggap bahwa Anda mengharapkan kenaikan jika Anda mengganti majikan, jadi informasi ini memberi tahu manajer jika ia mampu memenuhi harapan Anda.
- Riwayat gaji yang menunjukkan bahwa pelamar telah melakukan posisi yang lebih bertanggung jawab dan lebih tinggi kompensasi menunjukkan perusahaan bahwa karyawan ini berhasil, ambisius, dan dipromosikan . Informasi ini membuat pemohon lebih diinginkan di mata majikan.
- Pengusaha menganggap bahwa perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya mengerjakan pekerjaan rumah mereka tentang paket kompensasi Anda. Paket kompensasi ini memberi tahu calon majikan tentang bagaimana atasan Anda menghargai layanan Anda, pasar tempat pekerjaan mereka bersaing, dan apa yang harus mereka bayar untuk menarik Anda ke pekerjaan mereka.
Kerugian untuk Meminta Sejarah Gaji
Sama seperti pengusaha memiliki alasan mengapa mereka meminta riwayat gaji dari kandidat, ada alasan mengapa ini adalah praktik yang buruk.
- Permintaan untuk sejarah gaji mengasingkan kandidat yang merasa bahwa Anda mencongkel bisnis pribadi mereka - itu bukan bisnis Anda.
- Calon mungkin sangat kurang dibayar dalam pekerjaannya saat ini dan mencari pekerjaan untuk memperbaiki kesalahan ini. Berapa banyak pengusaha yang akan melihat angka yang diberikan untuk mempertimbangkan apa yang coba dinegosiasikan oleh kandidat?
- Calon mungkin bersedia untuk mengambil pekerjaan dengan gaji lebih rendah. Mungkin dia kurang suka tanggung jawab, untuk menjauh dari posisi manajemen, atau untuk mendapatkan pekerjaan dengan sedikit tekanan. Akankah riwayat gaji mengomunikasikan informasi ini kepada majikan? Berapa banyak pengusaha yang akan mewawancarai kandidat bayaran tinggi bahkan jika dia mengatakan dia mencari peran yang berbeda.
- Dalam iklim ekonomi ini, para kandidat mungkin bersedia menerima lebih sedikit kompensasi - bahkan jauh lebih sedikit - untuk mendapatkan pekerjaan. Apakah Anda melewatkan beberapa tahun waktu dan kontribusi karyawan yang berpengalaman dan kompeten dengan mempertimbangkan riwayat gaji?
Kapan Minta Sejarah Gaji
Pengusaha mencari riwayat gaji di posting pekerjaan , selama layar telepon dan selama wawancara. Pelamar dapat memutuskan apakah mereka ingin membocorkan informasi pribadi ini sebelum melamar pekerjaan.
Tapi, pelamar juga perlu memahami bahwa pada salah satu momen penting ini, bahkan jika informasi itu tidak diminta dalam posting pekerjaan, bahwa banyak perusahaan akan bertanya. Pengusaha beralasan bahwa ketika seorang calon merasa di bawah pertimbangan serius untuk suatu posisi, kecenderungannya akan merespon.
Tapi, perusahaan perlu memahami bahwa, semakin, pelamar siap untuk tidak mengizinkan majikan potensial untuk menyudutkan mereka. Mereka telah mengembangkan respons yang akan mereka patuhi bahkan jika didorong atau didorong.
Pengusaha dapat menghilangkan ritual ini dengan memberikan kisaran gaji di depan dalam posting pekerjaan mereka - karena ada kisaran. Dan, ya, saya mengerti semua alasan mengapa majikan tidak. Saya pikir alasan itu salah, dan mereka gagal menghormati dan menghormati kandidat pekerjaan Anda.
Permintaan untuk memberikan riwayat gaji kontroversial dan tidak disukai oleh pelamar. Seorang majikan harus berpikir panjang dan keras sebelum memintanya.
Penafian : Susan Heathfield berusaha keras untuk memberikan saran manajemen Sumber Daya Manusia, pemberi kerja, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs , sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.