Kebutuhan Organisasi Anda untuk Tim Akan Bervariasi tetapi Ini Akan Memulai Anda
Jika Anda bereksperimen dengan tim yang sedang berlangsung, mulailah dengan beberapa untuk menentukan kegiatan tim apa yang dapat didukung oleh organisasi Anda.
Tim membutuhkan sumber daya, dan terutama, waktu karyawan. Anda akan ingin menjelajahi bersama karyawan Anda jenis tim yang mungkin mereka sukai dan berkontribusi paling banyak.
Sebagai contoh, sebuah perusahaan klien memiliki tim filantropi yang memutuskan memberikan dalam STEM perusahaan (mendorong anak-anak untuk mengambil kelas sains, teknologi, teknik, dan matematika untuk mempersiapkan mereka untuk karir di bidang ini). Tim menentukan penerima sebesar $ 50.000 atau lebih dari filantropi tahunan yang diberikan perusahaan.
Tim juga mengatur sumbangan untuk kesejahteraan hewan, keluarga yang membutuhkan selama liburan, dan banyak lagi.
Di perusahaan lain, tim pengakuan dibentuk sehingga karyawan dapat mengenali pekerjaan baik, kontribusi, dan kerja tim masing-masing.
Kapan Tim Kerja Efektif?
Tim kerja adalah kesempatan bagi karyawan untuk belajar kepemimpinan dan keterampilan tim. Mereka memberi karyawan dari seluruh organisasi Anda peluang untuk bekerja dengan karyawan yang mungkin tidak selalu mereka lihat.
Mereka memberi karyawan kesempatan untuk menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri atau pekerjaan mereka.
Tim kerja Anda paling efektif ketika:
- beragam kelompok karyawan dapat berpartisipasi,
- Anda membatasi jumlah tim di mana setiap karyawan dapat berpartisipasi sehingga Anda menyebarkan peluang di banyak karyawan,
- tim membuat jadwal rapat reguler,
- Anda memerlukan pengaturan sasaran tim secara berkala,
- menit atau catatan diposting dari rapat atau proyek tim, dan
- tim mengabadikan diri dengan secara teratur menambahkan karyawan baru. Dengan kata lain, karyawan di tim berubah secara teratur sehingga lebih banyak karyawan memiliki kesempatan untuk melayani dalam tim.
Contoh Tim yang Akan Menguntungkan Banyak Organisasi
Ada lima tim kerja yang dibutuhkan setiap organisasi. Saya telah melihat banyak pendekatan berbeda terhadap peran dan tanggung jawab tim. Organisasi yang berbeda juga dapat membagi tanggung jawab secara berbeda.
Sebagai contoh, saya meminta komite keselamatan untuk mengambil tanggung jawab kesehatan karyawan dalam satu organisasi. Tim menolak, lebih memilih untuk menambah tanggung jawab lingkungan. Kelompok lain terbentuk yang lebih tertarik pada kesehatan.
Dengan pemikiran ini, ini adalah lima tim yang paling sering saya rekomendasikan.
Tim kepemimpinan
Seringkali manajer senior atau kepala departemen organisasi, tim kepemimpinan adalah kelompok yang harus bekerja sama untuk memimpin organisasi Anda. Tim kepemimpinan bertanggung jawab atas arah strategis organisasi Anda, Tim kepemimpinan merencanakan, menetapkan sasaran, memberikan arahan, dan mengelola organisasi Anda.
Tim Semangat Motivasi atau Karyawan
Dikenal dengan nama yang berbeda di berbagai organisasi, tim moral karyawan . komite aktivitas karyawan, atau komite perencanaan acara (tiga nama tim yang sama), merencanakan dan melaksanakan acara dan kegiatan yang membangun semangat positif di antara karyawan.
Tanggung jawab tim dapat mencakup kegiatan seperti makan siang karyawan hosting, perencanaan piknik perusahaan, penggalangan dana untuk karyawan yang sakit, dan penggalangan dana untuk tujuan filantropis.
Tim memimpin perayaan tonggak perusahaan, ulang tahun karyawan, dan kedatangan bayi baru. Tim ini mensponsori tim olahraga perusahaan. Anda dapat bersenang-senang dengan tim ini karena batas satu-satunya tim adalah imajinasi anggota tim dan keinginan karyawan Anda.
Tim Keselamatan dan Lingkungan
Tim memastikan keselamatan karyawan di tempat kerja.
Tim ini memimpin pelatihan keselamatan, pembicaraan keselamatan bulanan, dan audit organisasi rumah tangga, keselamatan, dan tempat kerja. Rekomendasi dan kepemimpinan kebijakan daur ulang dan lingkungan disediakan oleh tim juga.
Tim Kesehatan Pegawai
Tim kebugaran berfokus pada kesehatan dan kebugaran bagi karyawan. Kegiatan yang paling populer termasuk klub berjalan, tim berlari, dan pengujian berkala masalah kesehatan seperti skrining tekanan darah tinggi. Tim kebugaran dapat mensponsori kegiatan kesehatan pribadi seutuhnya seperti cara membuat anggaran atau makan siang dan belajar tentang produk investasi - bukan saran investasi.
Di banyak perusahaan, tim kesehatan mensponsori tantangan. Di perusahaan klien, tim menyiapkan tantangan berjalan untuk mendorong karyawan berjalan lebih banyak. Setiap peserta diberi pedometer yang diunduh setiap hari di tempat kerja. Di akhir tantangan, setiap karyawan yang telah memenuhi sasaran peregangan diberikan kupon untuk sepasang sepatu atletik.
Tim Kebudayaan dan Komunikasi
Tim bekerja untuk mendefinisikan dan menciptakan budaya perusahaan yang ditetapkan yang diperlukan untuk kesuksesan organisasi Anda. Tim juga memupuk komunikasi dua arah di organisasi Anda untuk memastikan karyawan memasukkan rantai komando.
Tim dapat mensponsori buletin bulanan, pembaruan perusahaan mingguan, survei kepuasan karyawan setiap tiga bulan, dan proses saran karyawan.
Mulai beberapa tim perusahaan, mungkin beberapa di antaranya, dan kembangkan kesuksesan mereka . Ketika karyawan melihat tim yang sukses, lebih banyak karyawan menjadi tertarik dalam melayani tim. Tim membuat perusahaan menjadi tempat yang lebih baik untuk bekerja dan memberikan kesempatan untuk keterlibatan dan komitmen karyawan yang nyata.
Tim menciptakan perbedaan di tempat kerja baik itu tim yang sedang berlangsung atau tim yang dibentuk untuk mencapai satu tujuan. Tim yang sukses membantu Anda membangun rasa kerja tim yang sejati di seluruh organisasi Anda. Mulai dengan ini untuk sukses luar biasa.
Selamat menikmati artikel ini? Anda dapat tetap up-to-date tentang segala sesuatu yang dipublikasikan di sini oleh ke newsletter HR gratis.