Apakah ESOP Berkat Kerja Keras, Karyawan yang Setia?
Apa itu ESOP?
ESOP, atau Rencana Kepemilikan Saham Karyawan, adalah rencana jenis manfaat atau pensiun bagi karyawan perusahaan.
- Karyawan menerima saham perusahaan secara reguler sebagai manfaat untuk bekerja di perusahaan.
- Semua karyawan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam ESOP setelah jangka waktu tertentu. Tergantung pada rencana, ESOP biasanya menendang sekitar satu hingga dua tahun setelah seorang karyawan dipekerjakan.
- Jumlah saham yang ditawarkan kepada setiap karyawan ditentukan oleh formula yang dibuat oleh perusahaan. Formula ini bervariasi dan dapat didasarkan pada skala pembayaran, jumlah waktu pada pekerjaan, atau faktor-faktor serupa.
Hadiah untuk Karyawan
Paling sering, ESOP dibentuk untuk memberikan kesempatan bagi pemilik perusahaan swasta yang sukses dan dipegang erat untuk memperoleh likuiditas untuk sebagian dari saham yang mereka miliki di perusahaan. Dalam beberapa kasus, ESOP memungkinkan perusahaan untuk meminjam uang untuk membeli properti atau aset lain (seperti peralatan baru) menggunakan uang sebelum pajak.
Dengan ESPO, saham diberi harga secara konservatif berdasarkan arus kas bisnis, jadi valuasi yang rendah dari nilai sebenarnya dari perusahaan.
Ini membuat ESOP hadiah dari pemegang saham kepada karyawan mereka. Inilah mengapa Anda sering mendengar media mengumumkan ESOP yang mengatakan bahwa perusahaan memberi perusahaan kepada karyawannya. '
Insentif untuk Kinerja yang Baik
Alasan lain bahwa bisnis menetapkan ESOP adalah bahwa hal itu memotivasi dan memberi imbalan kepada karyawan dengan cara yang berarti.
Setelah semua, kerja keras karyawan perusahaan memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan dan kesuksesan bisnis di masa lalu dan terus berlanjut. Pemilik bisnis yang cerdas mengetahui hal ini dan ingin membuat karyawan senang. Mereka juga tahu bahwa memiliki saham di perusahaan adalah insentif untuk tetap di perusahaan, yang mengurangi perputaran karyawan.
Nilai Sejati dari ESOP
Ketika Anda mempertimbangkan ESOP dari sudut pandang pemilik perusahaan, Anda harus mengakui bahwa perusahaan akan dihargai dengan harga jual yang lebih tinggi oleh hampir semua metode lain yang menentukan nilai.
Misalnya, dalam banyak contoh, menjual perusahaan akan membawa pemegang saham apa pun yang akan ditanggung pasar. Ini berarti bahwa perusahaan yang sukses, dijual kepada penawar tertinggi, dapat memberikan pemilik dengan 20 kali (atau lebih) penilaian yang diberikan untuk ESOP.
Pendekatan ini akan menyebabkan gangguan bagi karyawan jika perusahaan pembelian, atau individu, memutuskan untuk memindahkan bisnis, menggabungkan perusahaan dengan bisnis lain, atau memberhentikan karyawan yang berlebihan. Dengan kata lain, ESOP memberikan jumlah stabilitas terbesar bagi karyawan selama perusahaan tetap sukses.
Apa yang Terjadi pada ESOP di Akhir Masa Kerja?
Paling signifikan bagi karyawan, mereka menerima saham di ESOP tanpa membayarnya.
Ketika karyawan meninggalkan perusahaan, baik untuk bekerja di tempat lain atau untuk pensiun, mereka menerima persediaan mereka. Perusahaan kemudian diminta, untuk membeli kembali saham dari karyawan dengan nilai pasar yang adil.