Memberitahu Calon Menunjukkan Kehormatan, Akuntabilitas, dan Tanggung Jawab
Mungkin ada beberapa pengecualian terhadap hal ini ketika pemberi kerja adalah agen pemerintah, yang dicakup oleh persyaratan layanan sipil, atau jika karyawan memiliki perjanjian tawar menawar kolektif yang menguraikan proses untuk promosi atau transfer .
Namun, banyak alasan mengapa seorang majikan mungkin ingin tetap berhubungan dengan pelamar di titik-titik kunci dalam proses rekrutmen.
Alasan tanggapan dan kontak termasuk:
1. Karena persaingan untuk karyawan meningkat, terutama untuk keterampilan, pendidikan, dan pengalaman tertentu, bagaimana seorang majikan memperlakukan calon pekerjaan mereka akan semakin berarti. Para pelamar ini memiliki pilihan dan mencatat bagaimana majikan membuat mereka merasa selama proses perekrutan akan mempengaruhi pendapat mereka tentang majikan dan pilihan mereka.
2. Pelamar memonitor perusahaan di situs media sosial seperti LinkedIn dan Facebook. Mereka membaca komentar karyawan dan pemohon tentang perusahaan dan perusahaan di situs seperti Glassdoor.com. Pengalaman pelamar itu penting — dan itu akan menjadi semakin penting karena informasi sangat mudah dipertukarkan secara online.
Seorang pemberi kerja pilihan memperlakukan semua pelamar dengan rasa hormat dan pertimbangan. Ini berarti bahwa mereka berkomunikasi pada setiap langkah dalam proses perekrutan . Pemberi kerja mengirim:
- Pengakuan saat aplikasi diterima.
- Surat penolakan ketika aplikasi mereka tidak memenuhi syarat untuk wawancara.
- Surat penolakan ketika mereka tidak termasuk kandidat yang paling memenuhi syarat setelah wawancara pertama.
- Panggilan telepon penolakan dan surat penolakan setelah partisipasi mereka dalam wawancara kedua - atau tawaran pekerjaan .
Reputasi positif majikan menarik kandidat terbaik. Pencari kerja mencari majikan yang proses perekrutannya mencerminkan lingkungan positif mereka untuk karyawan. Reputasi pemberi kerja dibangun dari waktu ke waktu oleh pengalaman karyawan saat ini, masa lalu, dan calon karyawan.
3. Pencari kerja berhak mendapatkan perlakuan yang sopan, manusiawi, dan etis. Mereka adalah individu-individu penuh harapan yang memiliki kehidupan, keterampilan, keluarga, dan mimpi. Apakah keterampilan dan pengalaman mereka sesuai dengan kebutuhan Anda untuk pekerjaan Anda, meningkatnya kedinginan dan jarak yang dengannya para pencari kerja diperlakukan tidak ramah dan tidak manusiawi. Pengusaha dapat melakukan jauh lebih baik.
Ya, Anda dibanjiri dengan aplikasi. Pengangguran tinggi dan memanjat. Namun, pencari kerja yang Anda abaikan mungkin telah menghabiskan waktu satu jam atau lebih untuk aplikasi Anda. Dia menghabiskan berjam-jam mencari pembukaan yang mereka harapkan mereka memenuhi syarat. Mereka layak mendapatkan rasa hormat dan pertimbangan Anda.
4. Keadaan khusus juga ada berkaitan dengan kandidat internal Anda. Jika Anda ingin mempertahankan karyawan, Anda perlu memberikan wawancara kepada kandidat internal. Fakta bahwa karyawan yang melamar pekerjaan berarti bahwa karyawan tersebut siap untuk meninggalkan pekerjaannya saat ini. Bayar mengindahkan keinginan karyawan.
Sebagai pemberi kerja, Anda perlu berbicara dengan karyawan tentang kariernya dengan perusahaan Anda. Jika memungkinkan, Anda perlu mencari peluang untuk individu tersebut atau Anda mungkin kehilangan karyawan itu ke perusahaan lain.
Sopan santun umum harus mengatur praktik perekrutan Anda. Pemohon adalah pelanggan lain dari organisasi Anda. Perlakukan mereka seperti yang Anda lakukan terhadap pelanggan terbaik Anda.
Baca Lebih Lanjut Tentang Mempekerjakan: Daftar Periksa Hiring
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda.
Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.