Cara Mempersiapkan Wawancara Magang
Dalam sebuah wawancara, Anda akan ingin memulai dan mengakhiri dengan kuat. Hanya dibutuhkan 60 detik untuk membuat kesan pertama yang positif sehingga memulai dari yang kuat sangat penting untuk memiliki wawancara yang sukses. Di akhir wawancara, Anda ingin menjadikan diri Anda kandidat yang mengesankan dengan meninggalkan catatan yang kuat. Dalam dua contoh ini, penting untuk memimpin dengan jabat tangan yang kuat, senyuman, dan terima kasih kepada pewawancara yang telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan Anda.
Saya telah mencantumkan beberapa pertanyaan wawancara standar yang umumnya ditanyakan di bawah bersama dengan pertanyaan yang lebih spesifik dan perilaku juga.
Pertanyaan Wawancara Umum
- Ceritakan sedikit tentang dirimu.
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Prestasi apa yang paling Anda banggakan?
- Apakah Anda bekerja lebih baik di bawah tekanan atau dengan waktu untuk merencanakan dan mengatur?
- Mengapa Anda tertarik dengan magang ini?
- Mengapa kami harus mempertimbangkan Anda untuk magang ini?
- Apa yang Anda ketahui tentang industri / perusahaan ini?
- Bagaimana dosen / teman / rekan kerja Anda menggambarkan Anda?
- Tiga kata apa yang paling Anda pilih untuk menggambarkan diri Anda?
- Mengapa Anda memilih jurusan Anda?
Pertanyaan Wawancara Perilaku
- Berikan contoh bagaimana Anda menangani konflik dengan orang lain.
- Ceritakan kisah baik pribadi atau profesional yang melukiskan gambaran Anda.
- Jelaskan situasi di mana penilaian Anda terbukti menjadi kontribusi yang tak ternilai bagi tim.
- Bagaimana Anda menangani rapat tenggat waktu yang ketat?
- Berikan contoh bagaimana Anda menetapkan tujuan dan mencapainya.
- Apa yang Anda lakukan ketika jadwal Anda terganggu? Berikan contoh bagaimana Anda menangani ini.
- Berikan contoh bagaimana Anda bekerja dalam tim.
- Dapatkah Anda mengingat saat ketika Anda menangani situasi yang sulit dengan siswa atau rekan kerja lain? Apa yang kamu lakukan?
- Bagikan contoh bagaimana Anda dapat memotivasi anggota tim.
- Jelaskan bagaimana Anda akan menangani hubungan sulit yang Anda rasakan menahan Anda di pekerjaan.
Ketika mewawancarai untuk magang, kandidat tidak hanya harus siap untuk menjawab pertanyaan yang serupa dengan yang di atas; tetapi juga ingin dipersiapkan untuk pertanyaan yang kurang konvensional daripada pertanyaan yang biasanya ditanyakan.
Sebagai contoh, pewawancara terkadang akan mengajukan pertanyaan di mana jawaban tidak penting. Dalam jenis pertanyaan ini, pewawancara ingin melihat proses pemikiran yang diwawancara alih-alih jawaban spesifik. Misalnya, “ berapa banyak kue chip coklat yang dibutuhkan untuk pergi dari Empire State Building ke Central Park ?” Atau, “ jika Anda memproduksi film yang akan menjadi aktor utama Anda dan peran apa yang akan mereka mainkan ?” Seperti Anda ' Saya mungkin sudah tahu, tidak ada jawaban yang benar untuk salah satu dari pertanyaan-pertanyaan ini, jadi tidak ada gunanya menjadi bingung jika Anda "berpikir" Anda telah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan salah.
Kuncinya adalah tetap tenang dan percaya diri dan cepat beralih ke pertanyaan berikutnya.
Pertanyaan wawancara yang rumit mungkin diminta untuk melihat seberapa banyak Anda tahu tentang budaya perusahaan serta apa nilai-nilai pribadi Anda? Meskipun Anda tidak ingin mengubah siapa Anda ketika menjawab pertanyaan wawancara, Anda akan ingin melakukan uji tuntas ketika meneliti perusahaan sebelum wawancara dan mempertimbangkan jawaban Anda saat menjawab pertanyaan yang menggambarkan sistem nilai pribadi Anda, yaitu musik favorit artis, film favorit, acara TV favorit, atau bahkan permainan video atau situs jejaring sosial favorit. Jawaban yang Anda berikan untuk pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu pewawancara memutuskan apakah Anda cocok untuk perusahaan.