Pertanyaan wawancara kerja Microsoft adalah legendaris (contohnya meliputi: Berapa banyak bola golf yang dibutuhkan untuk mengisi 747? Mengapa lingkaran penutup lubang jarum?). Tapi, Microsoft, setidaknya dalam wawancara pengembang mereka, tampaknya telah pindah dari pertanyaan teka-teki dan meminta kandidat untuk memecahkan masalah kode papan tulis selama wawancara sebagai gantinya.
Namun, pengusaha lain menggunakan pertanyaan yang tidak biasa dalam proses seleksi kandidat mereka karena alasan baru. Industri nasihat pencarian kerja sangat produktif sehingga setiap kandidat yang meneliti tahu dia harus menyiapkan tanggapan singkat di muka untuk pertanyaan standar yang sering. Ini termasuk pertanyaan wawancara kerja seperti: "apa kekuatan dan kelemahan Anda" dan "apa yang membuat Anda kandidat yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan ini."
Pewawancara menggunakan pertanyaan wawancara pekerjaan yang tidak biasa untuk menilai seberapa baik kandidat menanggapi pertanyaan atau skenario yang tidak terduga. Pertanyaan wawancara kerja yang paling tidak biasa tidak memiliki jawaban yang benar atau salah. Pertanyaan wawancara pekerjaan ini memberi kandidat peluang, menurut Sarikas, "untuk mendemonstrasikan pemikiran cepat, ketenangan, kreativitas, dan bahkan rasa humor."
Dia mengatakan, "Para pewawancara berusaha melihat sekilas kandidat yang tidak terlatih dalam momen yang tidak dijaga.
Tidak ada cara untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara kerja di luar dinding ini sehingga pewawancara dapat mengamati bagaimana kandidat merespon dan menyusun pemikirannya. Beberapa pewawancara juga mengajukan pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa untuk mendapatkan wawasan tentang proses pemikiran kandidat — mereka ingin melihat bagaimana kandidat akan berpikir tentang pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa. "
Pastikan, bagaimanapun, dalam semua kasus yang Anda tahu apa yang Anda cari dengan setiap pertanyaan wawancara pekerjaan aneh dan unik yang Anda tanyakan. Sebagian dari harapan Anda dapat menargetkan setiap tanggapan mendalam dan bagian lain dapat menargetkan aspek seperti seberapa cepat kandidat pulih dari pertanyaan kejutan.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Tough / Unusual
Sarikas menyarankan menggunakan beberapa pertanyaan wawancara pekerjaan berikut selama wawancara untuk menilai keterampilan kandidat Anda dan kecocokan budaya .
- Jika Anda bisa menjadi tokoh fiksi, siapa Anda?
- Jika Hollywood membuat film tentang kehidupan Anda, siapa yang ingin Anda lihat memainkan peran utama seperti Anda?
- Jika Anda bisa menjadi pahlawan super, apa yang Anda inginkan dari kekuatan super Anda?
- Jika seseorang menulis biografi tentang Anda, menurut Anda, judul apa yang seharusnya?
- Jika Anda harus terdampar di pulau terpencil, tetapi semua kebutuhan manusia Anda — seperti makanan dan air — diperhatikan, dua benda apa yang ingin Anda miliki bersama Anda?
- Jika Anda memiliki enam bulan tanpa kewajiban atau kendala keuangan, apa yang akan Anda lakukan dengan waktu?
- Jika Anda hanya punya enam bulan lagi untuk hidup, apa yang akan Anda lakukan dengan waktu?
- Jika Anda bisa makan malam dengan siapa pun dari sejarah, siapa itu dan mengapa?
- Jika Anda bisa membandingkan diri Anda dengan hewan apa saja, yang mana itu dan mengapa?
- Jika Anda adalah tipe makanan, jenis makanan apa yang akan Anda pilih?
- Jika Anda memenangkan $ 20 juta dalam lotere, apa yang akan Anda lakukan dengan uang itu?
- Jika Anda salad, jenis saus apa yang Anda inginkan?
- Bagaimana saya menilai sebagai pewawancara?
- Jika Anda seorang mobil, apa jenis Anda?
- Siapa yang paling Anda kagumi dan mengapa?
- Dalam berita kehidupan Anda, apa yang akan menjadi judul?
Pertanyaan Wawancara Kerja Perilaku
Sederhananya, pertanyaan wawancara perilaku menanyakan bagaimana kandidat menangani situasi serupa di masa lalu. Mereka tidak meminta kandidat untuk melihat bola kristal dan memprediksi perilaku masa depan mereka. Sarikas menyarankan pertanyaan-pertanyaan berikut sebagai pertanyaan wawancara kerja umum, dasar perilaku. (Pertanyaan tambahan tentang wawancara perilaku kerja yang disarankan).
- Jelaskan situasi ketika Anda mengambil risiko secara profesional. Apa hasilnya?
- Ceritakan kepada saya tentang waktu yang orang lain tidak setuju dengan tindakan yang Anda rekomendasikan. Bagaimana Anda membujuk mereka untuk rencana Anda dan apa hasilnya?
- Jelaskan situasi di mana Anda bekerja secara efektif sebagai bagian dari tim untuk mencapai tujuan tepat waktu dan sesuai anggaran. Apa peranmu? Apa yang kamu pelajari?
- Jelaskan situasi di mana Anda bekerja sebagai bagian dari tim tetapi tim Anda gagal mencapai tujuan tepat waktu dan sesuai anggaran. Apa peranmu? Apa yang kamu pelajari?
- Bagaimana bos Anda saat ini atau anggota tim menggambarkan Anda? Apa yang akan dia katakan adalah kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
- Jelaskan masalah kompleks yang harus Anda selesaikan dan jalani saya melalui pemikiran Anda saat Anda memecahkannya.
- Ceritakan tentang solusi kreatif yang Anda kembangkan untuk situasi atau masalah yang menantang.
- Jelaskan situasi bekerja dengan kelompok atau tim di mana ada konflik interpersonal . Jelaskan bagaimana Anda mendekati konflik. Apa yang berhasil dan yang tidak? Bagaimana Anda mengatur hasilnya?
- Jelaskan situasi yang Anda rasa seharusnya ditangani dengan berbeda.
- Jelaskan situasi di mana Anda ingin mencapai suatu tujuan. Apa hambatan yang Anda hadapi di sepanjang jalan? Apa yang Anda lakukan untuk mengatasinya?
- Apa situasi paling menegangkan yang Anda tangani dan apa hasilnya?
- Ceritakan tentang saat ketika Anda harus memenangkan seseorang ke cara berpikir Anda. Bagaimana Anda mencapai ini? Apa hasilnya?
Pertanyaan wawancara kerja perilaku adalah pendekatan terbaik Anda selama wawancara kerja calon. Namun, kadang-kadang pertanyaan wawancara pekerjaan yang tidak biasa memiliki potensi untuk menghasilkan informasi bijaksana tentang kandidat yang Anda wawancarai. Gunakan keduanya untuk pemilihan kandidat yang efektif.