Banyak organisasi menghabiskan banyak waktu menentukan kompetensi untuk setiap posisi.
Anda bisa jika Anda memiliki waktu dan sumber daya untuk melakukannya. Anda tidak perlu memulai proses yang panjang.
Gunakan deskripsi pekerjaan sederhana dengan satu set pertanyaan wawancara berbasis perilaku untuk menunjukkan orang-orang yang Anda inginkan dalam organisasi Anda. Ketika pertanyaan wawancara Anda meminta pelamar untuk memberi tahu Anda tentang perilaku dan tindakan yang benar-benar dia tunjukkan di masa lalu, proses seleksi Anda akan meningkat.
Identifikasi karakteristik karyawan terbaik Anda
Di ReCellular, Inc., perusahaan remanufaktur dan reuse telepon seluler di Dexter, Michigan, sekelompok orang menyusun pertanyaan wawancara yang segera memperbaiki proses perekrutan mereka.
Tim pertama mendefinisikan kualitas, karakteristik, dan bakat dasar yang ingin mereka temukan dalam karyawan remanufaktur potensial. Mereka ingin menemukan orang-orang yang berbagi karakteristik ini:
- Kehadiran dan Ketergantungan Sangat Baik
- Fleksibilitas
- Integritas dan Kejujuran
- Termotivasi dan Berdedikasi
- Detail-Orientated
- Berorientasi-tim
- Etika Kerja yang Kuat
- Positif, Sopan, dan Mudah Didekati
- Peningkatan Berkesinambungan Berorientasi
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Demonstrasi Kemampuan Aktual untuk Mengurutkan Telepon dan Mengidentifikasi Masalah Kosmetik Dengan Telepon
Kembangkan pertanyaan wawancara untuk mengidentifikasi karakteristik tersebut
Tim kemudian bekerja dengan beberapa sumber online untuk menyusun pertanyaan yang akan mengindikasikan apakah kandidat memiliki karakteristik ini.
Tidak ada daftar pertanyaan yang benar-benar komprehensif, namun, pertanyaan-pertanyaan ini membantu para pewawancara menemukan kandidat yang lebih baik.
- Apa yang membuat Anda memutuskan untuk mendaftar di ReCellular?
- Ceritakan tentang diri Anda dan pekerjaan / kelas Anda saat ini / terakhir.
- Ketika kami menghubungi pemberi kerja Anda sebelumnya atau referensi apa yang akan mereka katakan kepada kami sehubungan dengan ketergantungan / kehadiran Anda?
- Ceritakan pada saya saat ketika Anda menunjukkan kepercayaan atau integritas Anda di sekolah atau di tempat kerja.
- Ceritakan kepada saya tentang saat ketika Anda bekerja keras untuk menyelesaikan tugas dan Anda diminta untuk meninggalkan tugas itu sebelum menyelesaikannya dan memulai pekerjaan yang berbeda.
- Ceritakan kepada saya tentang waktu ketika Anda harus pergi di atas dan melampaui panggilan tugas untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
- Beri saya contoh waktu ketika Anda telah menetapkan tujuan untuk diri sendiri dan beri tahu bagaimana Anda melakukannya.
- Beri saya kesempatan khusus di mana Anda mengikuti kebijakan yang tidak Anda setujui.
- Berikan saya contoh waktu ketika Anda berhasil berkomunikasi dengan orang lain bahkan ketika orang itu mungkin tidak secara pribadi menyukai Anda (atau sebaliknya).
- Ceritakan tentang waktu ketika Anda meningkatkan tugas atau pekerjaan yang sedang Anda kerjakan.
- Di lingkungan kerja seperti apa Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda?
- Karyawan potensial kemudian menunjukkan kemampuan untuk menyortir ponsel dan mengidentifikasi masalah kosmetik pada kotak telepon yang sebenarnya.
Proses ini membantu organisasi memilih karyawan yang lebih baik. Anda dapat dengan mudah, dan dengan beberapa jam kerja, mengembangkan daftar pertanyaan serupa untuk pelamar kerja.
Tentukan pertanyaan wawancara pekerjaan sebelum wawancara
Menentukan daftar pertanyaan wawancara kerja di muka memungkinkan perbandingan pelamar di seluruh wawancara. Ini juga membantu organisasi Anda untuk mengambil pendekatan yang lebih berorientasi pada tim untuk mewawancarai dan memilih kandidat.
Ketika Anda memiliki daftar pertanyaan wawancara pekerjaan yang ditentukan sebelumnya, Anda perlu memberikan lebih sedikit pelatihan kepada tim karyawan yang memilih anggota tim baru. Anda mengontrol alur percakapan dan menghindari menanyakan pertanyaan wawancara ilegal .
Keputusan perekrutan Anda akan meningkat dan Anda akan memiliki pegangan yang lebih baik pada karakteristik dan kemampuan yang akan dibawa oleh pelamar Anda ke tempat kerja.