Dapatkan Titik Anda
Ketika kita mencoba menyampaikan pendapat kepada orang lain, kita sering berpikir panjang dan keras tentang apa yang ingin kita katakan. Itu adalah cara yang salah untuk mengatasinya. Daripada berfokus pada apa yang ingin Anda katakan untuk menyampaikan maksud Anda, Anda harus fokus pada apa yang Anda ingin orang lain dengar. Inilah cara untuk menjadi lebih efektif dalam menyampaikan pendapat Anda. Baca Lebih Lanjut ...
Dengarkan Apa yang Tidak Dikatakan Orang
Banyak kali apa yang karyawan Anda tidak katakan sama pentingnya dengan apa yang mereka katakan. Seorang manajer harus mengembangkan kemampuan untuk mendengarkan apa yang karyawan tidak katakan dan menggali melalui itu untuk mendapatkan kebenaran. Dua contoh ini akan membantu Anda memahami bagaimana dan mengapa sangat penting untuk benar-benar mendengarkan karyawan Anda. Baca lebih banyak...
Belajar Berbicara di Publik untuk Grup
Beberapa orang enggan berbicara di depan umum atau di depan kelompok. Manajer tidak bisa. Anda akan menghalangi karir Anda jika Anda tidak dapat berbicara dengan percaya diri di depan kelompok.
Seperti banyak hal lainnya, berbicara di depan umum menjadi lebih mudah dengan latihan. Anda hanya keluar dan melakukannya dan setiap kali itu menjadi lebih mudah.
Dapatkan Bos Anda untuk Setuju
Kita semua berharap atasan kita setuju dengan kami ketika kami mengajukan permintaan, tetapi terlalu sering dia mengatakan "tidak." Masalahnya mungkin tidak dalam apa yang Anda minta. Sebaliknya, mungkin dalam cara Anda memintanya.
Inilah hal-hal yang perlu Anda ingat jika Anda ingin agar atasan Anda setuju. Baca lebih banyak...
Berikan Umpan Balik Positif
Jangan pernah meremehkan kekuatan umpan balik positif . Kami cepat menunjukkan kepada seseorang ketika mereka membuat kesalahan. Terkadang kita lupa untuk mengakui mereka ketika mereka melakukan sesuatu yang benar. Memberikan umpan balik positif dapat menjadi alat yang ampuh untuk motivasi karyawan. Inilah cara menggunakannya dengan sangat efektif. Baca lebih banyak...
Berikan Umpan Balik Negatif dengan Benar
Anda selalu ingin mencoba umpan balik positif terlebih dahulu, tetapi ada waktu yang tidak tepat atau efektif. Ketika Anda memang perlu memberikan umpan balik negatif , ada cara untuk melakukannya yang menghasilkan hasil yang diinginkan tanpa menciptakan hambatan. Gunakan langkah-langkah ini. Baca lebih banyak...
Disagree Without Being Disagreeable
Banyak manajer dan perusahaan gagal karena mereka terlalu bergantung pada orang-orang seperti mereka dan menyaring mereka yang tidak setuju dengan mereka. Itulah sebabnya banyak orang mengelilingi diri mereka dengan orang-orang yang setuju dengan mereka, berpikir seperti mereka, dan mendukung mereka. Ketika budaya perusahaan Anda memungkinkan orang untuk menantang ide, saran, dan rencana, Anda menciptakan organisasi pemikiran, orang yang berkomitmen. Jika budaya perusahaan Anda tidak mengizinkan perbedaan pendapat, Anda menghasilkan lingkungan ketakutan.
Tidak mengizinkan perbedaan pendapat yang tepat akan membunuh perusahaan Anda. Berikut ini adalah cara berselisih tanpa meracuni suasana tempat kerja. Baca lebih banyak...
Kelola Pekerja Tua Secara Efektif
Tenaga kerja semakin tua saat baby boomer bergerak menuju pensiun. Manajer Gen X perlu belajar bagaimana memotivasi dan mengelola kumpulan karyawan yang lebih tua ini . Terserah kepada para manajer, Gen X atau sebaliknya, untuk memimpin dan menciptakan iklim di mana para pekerja yang lebih tua ini akan tetap terlibat dan produktif. Inilah cara melakukannya. Baca lebih banyak...
Tingkatkan Komunikasi Tertulis Anda Juga
Tujuan penulisan bisnis adalah untuk menyampaikan informasi kepada orang lain atau untuk meminta informasi dari mereka. Agar menulis efektif untuk bisnis, Anda harus lengkap, ringkas, dan akurat. Teks Anda harus ditulis sedemikian rupa sehingga pembaca akan dapat dengan mudah memahami apa yang Anda katakan atau tanyakan kepada mereka.
Apakah Anda menulis proposal penjualan, email ke departemen Anda, atau panduan instruksi untuk paket perangkat lunak, berikut adalah langkah-langkah yang perlu Anda ikuti untuk meningkatkan komunikasi tertulis Anda. Baca Selengkapnya ...
Tulis Email Lebih Baik
Email yang ditulis sembarangan membuang waktu dan uang setiap orang. Tulis email yang lebih baik dan bos Anda akan menyukainya, karyawan Anda akan memahami Anda lebih baik, dan Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu mengulang hal-hal di email lain atau melalui telepon.
Jaringan Lebih Baik
Tidak peduli bagaimana Anda melihatnya, kesuksesan Anda dalam bisnis tergantung pada kemampuan Anda untuk berhasil jaringan. Sebagian orang menganggap jaringan sebagai "politik kantor" dan menghindarinya, tetapi ada banyak hal lain di dalamnya. Jaringan yang sukses berarti mampu berkomunikasi secara efektif dengan rekan-rekan Anda dan atasan Anda, tetapi juga dengan karyawan Anda. Langkah-langkah ini akan membantu Anda meningkatkan keterampilan komunikasi yang baik untuk maju dalam karier manajemen Anda . Baca lebih banyak...