Bagaimana Keputusan Mempekerjakan Benar-benar Dibuat
Apa yang Manajer Ingin Ketahui Tentang Anda
Semakin Anda siap untuk menangani tugas-tugas pekerjaan, semakin banyak waktu dan uang Anda akan menyelamatkan manajer Anda.
Setiap calon manajer yang Anda wawancarai bertanya pada diri mereka sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apakah Anda memiliki keterampilan dasar yang diperlukan untuk pekerjaan itu?
- Berapa banyak pengalaman yang telah Anda lakukan pekerjaan yang dibutuhkan oleh pekerjaan ini?
- Keterampilan lanjutan apa yang Anda miliki yang relevan dengan pekerjaan ini?
- Berapa banyak pelatihan yang Anda butuhkan?
- Seberapa cepat Anda dapat bekerja mandiri?
- Apakah Anda dapat melatih orang lain?
Apakah Anda Cocok untuk Tim dan Budaya?
Secara umum, semakin baik Anda menyesuaikan diri dengan tim, dan budaya perusahaan, semakin besar kemungkinan Anda akan dipekerjakan. Manajer perekrutan tahu bahwa jika Anda cocok dengan tim, ia tidak perlu menghabiskan waktu untuk menyelesaikan konflik pribadi antara Anda dan orang lain dalam tim. Kecocokan tim yang baik berarti Anda mungkin akan menyatu dengan pola dan prosedur yang mapan dan, pada akhirnya, membantu meningkatkan produksi. Manajer juga harus bertanya, "apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan secara keseluruhan?"
Berapa Rasio Biaya-Nilai Anda?
Setiap manajer perekrutan memiliki anggaran yang mencakup gaji dan manfaat dari karyawan baru dan penyesuaian yang mungkin terhadap gaji anggota tim lainnya jika Anda diterima bekerja.
Jika manajer perekrutan dapat mempekerjakan Anda dengan gaji yang ditargetkan, atau di bawahnya, ia dapat tetap sesuai dengan anggaran dan tidak menyia-nyiakan waktu dan melakukan penyesuaian energi. Semua manajer akan mempertanyakan seberapa cepat Anda dapat mencapai produktivitas penuh.
Jika Anda membutuhkan gaji di atas target, manajer perekrutan mungkin dapat mengakomodasi Anda, tetapi ia harus mencari tahu cara melakukan penyesuaian.
Variabel lain adalah apakah Anda membutuhkan manfaat tambahan seperti minggu liburan ekstra atau tidak.
Bahkan jika manajer perekrutan dapat mengatur waktu liburan itu, dia harus meluangkan waktu dan berusaha merundingkan akomodasi tersebut. Ini tidak berarti Anda tidak seharusnya meminta gaji dan tunjangan yang Anda rasa layak Anda terima. Manajer perekrutan dapat memutuskan bahwa Anda sepadan dengan biaya dan upaya, tetapi ketahuilah bahwa mereka dapat memengaruhi keputusan perekrutan. Setiap calon manajer yang Anda wawancarai merupakan kandidat peringkat berdasarkan apa yang akan mereka bayar, baik dalam waktu maupun uang:
- Apakah persyaratan gaji Anda pada atau di bawah target untuk posisi itu?
- Apakah Anda meminta manfaat apa pun di luar norma perusahaan?
- Akankah mempekerjakan Anda membutuhkan manajer perekrutan untuk melakukan penyesuaian terhadap gaji anggota tim lainnya?
- Akankah mempekerjakan Anda memerlukan upaya tambahan pada bagian manajer perekrutan untuk membenarkan biaya tambahan apa pun?
- Apakah manajer perekrutan percaya bahwa Anda sepadan dengan biaya tambahan?
Apakah Ada Tekanan Luar?
Tidak ada manajer perekrutan yang beroperasi dalam ruang hampa. Manajer memiliki bos yang dia laporkan dan harus menyenangkan. Posisi manajer perekrutan adalah mengisi mungkin akan berinteraksi dengan departemen lain di perusahaan dan manajer dari departemen tersebut mungkin memiliki preferensi untuk jenis orang yang dipekerjakan.
Sumber Daya Manusia (SDM) juga merupakan faktor karena mereka mungkin khawatir tentang peraturan dan peraturan pemerintah mengenai prosedur yang tepat seputar praktik perekrutan. Jika mempekerjakan Anda menyebabkan masalah dengan pengaruh luar, maka kemungkinan Anda akan ditawari pekerjaan itu, terlepas dari keterampilan atau latar belakang Anda. Setiap calon manajer yang Anda wawancarai adalah kandidat peringkat berdasarkan apakah karyawan baru akan menyebabkan masalah di luar kendali mereka:
- Akankah mempekerjakan Anda menyebabkan masalah dengan bos manajer perekrutan?
- Apa departemen lain yang akan Anda kerjakan dan apakah salah satu dari mereka memiliki preferensi yang tidak Anda temui?
- Apakah mempekerjakan Anda akan menyebabkan masalah dengan praktik perekrutan perusahaan yang akan membutuhkan waktu atau upaya pada bagian manajer untuk menjelaskan atau membenarkan?
- Akankah mempekerjakan Anda menimbulkan masalah dengan peraturan atau regulasi pemerintah yang harus dihadapi perusahaan dan manajer perekrutan harus meluangkan waktu untuk mendukung?
Seorang manajer perekrutan akan merekrut kandidat yang dia yakini akan melakukan paling banyak untuk membuat pekerjaannya menjadi yang paling mudah. Setiap manajer memiliki lebih banyak pekerjaan daripada yang dapat mereka tangani dan ketika mereka mengenali perekrutan , penyaringan, dan mempekerjakan karyawan baru merupakan bagian penting dari pekerjaan mereka, mereka akan selalu memilih kandidat yang akan melakukan yang terbaik untuk membantu mereka dengan membuat pekerjaan mereka lebih mudah dalam semua aspek.