Mengapa Perusahaan Ingin Informasi Gaji Anda
Perusahaan meminta informasi gaji karena berbagai alasan.
Jika kebutuhan gaji Anda (atau riwayat gaji) terlalu tinggi, pengusaha dapat menyaring Anda karena mereka tidak ingin membayar sebanyak itu, atau karena mereka pikir Anda tidak akan senang bekerja dengan uang lebih sedikit.
Di sisi lain, jika kebutuhan gaji Anda (atau riwayat gaji Anda) lebih rendah dari yang bersedia dibayar perusahaan, mereka mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah daripada kandidat lain.
Untuk menghindari diskrining atau menawarkan gaji rendah, Anda perlu berhati-hati bagaimana Anda mendeskripsikan informasi gaji Anda. Baca di bawah ini untuk tips tentang cara memberikan informasi ini tanpa menyakiti peluang Anda mendapatkan pekerjaan, sementara masih menerima gaji yang adil.
Apakah Persyaratan Gaji?
Persyaratan gaji adalah jumlah kompensasi yang dibutuhkan seseorang untuk menerima suatu posisi. Persyaratan gaji didasarkan pada beberapa faktor seperti:
- Industri
- Riwayat gaji sebelumnya
- Pengalaman kerja sebelumnya
- Biaya hidup
Kadang-kadang, majikan mungkin meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji Anda alih-alih (atau bersama dengan) persyaratan gaji Anda.
Riwayat gaji adalah dokumen yang mencantumkan penghasilan Anda sebelumnya. Dokumen tersebut biasanya mencakup nama masing-masing perusahaan tempat Anda bekerja, jabatan, gaji, dan paket manfaat Anda.
Apakah ini Legal untuk Majikan untuk Meminta Persyaratan Gaji Anda?
Pengusaha secara hukum dapat meminta Anda untuk menyatakan persyaratan gaji Anda.
Namun, beberapa negara bagian dan kota membatasi pengusaha untuk meminta informasi tentang gaji Anda sebelumnya. Tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian di wilayah Anda untuk mendapatkan informasi terbaru tentang masalah ini serta undang-undang yang berlaku di kota dan negara bagian Anda.
Persyaratan Gaji: Sertakan atau Tinggalkan?
Jika daftar pekerjaan tidak menyebutkannya, jangan menawarkan informasi gaji sama sekali. Idealnya, Anda ingin calon majikan mengangkat topik kompensasi terlebih dahulu.
Jika Anda diminta untuk memasukkan persyaratan gaji dengan aplikasi Anda, Anda dapat mengabaikan permintaan tersebut, tetapi itu berarti Anda berisiko tidak mendapatkan wawancara . Tidak ada yang lebih disukai pengusaha daripada ketika kandidat tidak mengikuti arahan.
Yang terbaik adalah mengikuti instruksi. Namun, ada beberapa cara Anda dapat memberikan informasi yang diperlukan sambil membatasi risiko Anda disaring atau menawarkan gaji rendah.
Tips untuk Memasukkan Persyaratan Gaji
Ketika diminta untuk memasukkan persyaratan gaji, Anda dapat menyertakan rentang gaji daripada jumlah tertentu. Jawaban semacam ini memberi Anda fleksibilitas dan mencegah Anda mengunci diri ke dalam gaji rendah (atau sedang disaring karena terlalu tinggi gaji).
Rentang ini harus didasarkan pada penelitian gaji yang Anda lakukan.
Misalnya, Anda dapat menyatakan dalam surat lamaran Anda, “Persyaratan gaji saya adalah dalam kisaran $ 35.000 - $ 45.000.” Ketika menyatakan kisaran gaji , pastikan kisarannya realistis:
· Gunakan survei gaji untuk menentukan gaji rata - rata untuk posisi yang Anda wawancarai, atau untuk posisi yang serupa jika Anda tidak dapat menemukan informasi tentang jabatan pekerjaan yang tepat.
· Gunakan kalkulator gaji untuk faktor dalam biaya biaya hidup dan untuk memperkirakan apa yang Anda harus dibayar di lokasi tertentu. Ada berbagai survei gaji dan kalkulator, termasuk sumber daya khusus industri dan geografis, tersedia online.
Pilihan lain adalah menyatakan bahwa persyaratan gaji Anda dapat dinegosiasikan berdasarkan posisi dan paket kompensasi keseluruhan, termasuk tunjangan .
Bagaimanapun, perhatikan bahwa persyaratan gaji Anda fleksibel.
Itu dapat membantu Anda tetap dalam posisi untuk mendapatkan posisi dan akan memberi Anda fleksibilitas ketika menegosiasikan kompensasi nanti jika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan .
Tips untuk Memasukkan Sejarah Gaji
Jika Anda diminta untuk memasukkan riwayat gaji Anda, Anda juga dapat daftar gaji Anda sebelumnya sebagai rentang daripada jumlah tertentu. Tetapi sekali lagi, selalu ikuti instruksi spesifik tentang bagaimana memasukkan riwayat gaji.
Jika pemberi kerja memberikan instruksi khusus tentang cara memasukkan persyaratan gaji, ikuti aturan-aturan itu. Misalnya, jika dia mengatakan untuk memberikan jumlah dolar tertentu (bukan kisaran), lakukanlah.
Tidak peduli bagaimana Anda memasukkan riwayat gaji Anda, selalu jujur. Sangat mudah bagi calon majikan untuk memeriksa gaji Anda dengan majikan sebelumnya . Informasi palsu apa pun akan membuat Anda keluar dari proses aplikasi.
Di mana dan Bagaimana Mencakup Informasi Gaji
Persyaratan gaji dapat dimasukkan dalam surat lamaran Anda dengan kalimat seperti "Persyaratan gaji saya dapat dinegosiasikan berdasarkan tanggung jawab pekerjaan dan paket kompensasi total ," atau "Persyaratan gaji saya adalah $ 25.000 - $ 35.000 + kisaran."
Simpan referensi Anda ke persyaratan gaji singkat, sehingga majikan dapat fokus pada sisa surat lamaran Anda. Jika majikan meminta Anda untuk memasukkan persyaratan gaji Anda dengan cara yang berbeda (misalnya, dalam resume Anda), pastikan untuk melakukannya.
Ada beberapa cara Anda dapat menyertakan riwayat gaji Anda. Pertama, Anda dapat menyertakan riwayat dalam surat lamaran Anda, secara singkat menyatakan apa yang Anda hasilkan sekarang. Misalnya, Anda mungkin berkata, “Saat ini saya memperoleh penghasilan di pertengahan empat puluhan.” Anda juga dapat menyertakan daftar terperinci dari gaji Anda sebelumnya (atau rentang gaji), baik dalam resume Anda atau pada halaman riwayat gaji terpisah yang Anda lampirkan dengan resume dan surat lamaran Anda.