Alasan umum Permintaan untuk Menaikkan Mungkin Ditolak
10 Alasan Teratas Anda Tidak Memiliki Ketertinggalan
1. Buruknya Waktu: Meskipun ini bukan lamaran pernikahan, meminta kenaikan gaji adalah pertanyaan penting.
Waktu adalah kunci! Apakah Anda meminta kenaikan pada bulan Juni, ketika kebijakan perusahaan umum adalah membuat keputusan pada akhir tahun? Mungkin Anda meminta terlalu awal masa jabatan Anda, atau mengajukan permintaan Anda segera setelah perusahaan memiliki penarikan kembali, laporan kuartalan yang buruk, atau berita buruk lainnya. Itu bukan satu-satunya masalah waktu: sementara hari buruk manajer Anda tidak akan mempengaruhi kenaikan gaji Anda, rapat yang dijadwalkan pada hari yang menegangkan bisa menjadi alasan permintaan Anda ditolak.
Langkah berikutnya: Tanyakan sumber daya manusia atau rekan kerja ketika kenaikan biasanya diberikan, dan waktu pertemuan Anda untuk waktu stres rendah hari dan minggu. Lihat juga: Seberapa sering Anda dapat meminta kenaikan gaji?
2. Kekurangan Sumber Daya Perusahaan: Terkadang, alasan Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji tidak terkait dengan Anda sama sekali. Sangat mungkin bahwa perusahaan Anda tidak mendapatkan uang, dan tidak memiliki ruang dalam anggaran untuk memberi Anda kenaikan gaji.
Langkah selanjutnya: Seberapa penting kenaikan gaji bagi Anda?
Dan kelihatannya keuangan perusahaan akan berbalik? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan menentukan apakah Anda tetap tinggal, atau menggunakan ini sebagai isyarat untuk memulai pencarian kerja.
3. Kurangnya Kinerja: Apakah Anda melebihi harapan, atau hanya melakukan pekerjaan yang digariskan dalam deskripsi pekerjaan Anda? Di banyak pekerjaan, untuk mendapatkan kenaikan gaji, karyawan harus melampaui persyaratan dasar.
Jika pekerjaan Anda kompeten, tetapi tidak terkenal, ini mungkin mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji.
Langkah selanjutnya: Bicaralah dengan palungan Anda tentang apa yang ingin dia lihat dari Anda. Pertimbangkan cara mengubah dari karyawan biasa menjadi karyawan yang luar biasa. Buat daftar prestasi besar Anda, dan pujian apa pun yang Anda terima, dan soroti mereka pada saat Anda meminta kenaikan gaji.
4. Gagal untuk Meletakkan Dasar Pekerjaan: Pada hari-hari di tempat kerja, apakah Anda membuat terompet setiap pencapaian, bahkan yang paling dangkal? Atau, sebaliknya, apakah Anda diam tentang kemenangan Anda? Anda harus menawarkan bukti mengapa Anda layak mendapat kenaikan pada saat Anda membuat permintaan, tetapi juga meletakkan dasar di muka. Meskipun bagus untuk mempromosikan diri sendiri, berhati-hatilah tentang promosi diri yang berlebihan, atau mencuri perhatian dari rekan kerja yang layak, yang dapat bekerja melawan permintaan Anda.
Langkah selanjutnya : Dalam pertemuan satu-satu dengan manajer Anda, dan melalui email, soroti pencapaian Anda. Hati-hati jangan terlalu berlebihan: Anda tidak ingin terlalu sederhana atau terlalu sombong.
5. Permintaan Pribadi: Bagi sebagian besar perusahaan, gaji adalah perhitungan tanpa emosi, berdasarkan pada kualifikasi karyawan, pertimbangan geografis, dan persaingan. Jika Anda meminta kenaikan faktor pengutipan dalam kehidupan pribadi Anda - peningkatan sewa, masalah terkait keluarga, dll.
- Manajer Anda mungkin merasa simpatik. Tapi itu tidak berarti Anda telah menyajikan argumen yang valid untuk gaji yang lebih tinggi. Logika yang sama berlaku untuk permintaan berdasarkan gaji rekan kerja.
Langkah-langkah berikutnya : Membingkai kenaikan gaji Anda menanyakan nilai yang Anda berikan kepada perusahaan - daripada merinci pengeluaran dan kebutuhan Anda sendiri, tunjuk cara Anda menyimpan uang atau ditambahkan ke pendapatan perusahaan.
6. Melewatkan Persiapan Kerja: Mengenakan pakaian tidak profesional, dan memberikan alasan yang tidak teratur, bertele-tele, atau tidak pantas untuk kenaikan gaji Anda tidak mengesankan. Bahkan jika perusahaan Anda tidak memiliki banyak aturan berpakaian, tetap penting untuk melihat dan bertindak secara profesional pada saat ini.
Langkah selanjutnya : Rencanakan poin pembicaraan, dan latih sebelumnya. Berpakaianlah untuk mengesankan: ini adalah alasan yang bagus untuk memutuskan pakaian wawancara Anda.
7. Anda Karyawan yang Sulit: Terdengar keras, tetapi jika Anda sulit untuk diajak bekerja sama, downer dalam pertemuan, atau sering mengeluh, Anda mungkin menjadi masalah bagi manajer Anda, membuatnya tidak mau membuat Kasus kepada atasan bahwa Anda layak mendapat kenaikan gaji.
Langkah selanjutnya: Evaluasilah sikap Anda. Bagaimana Anda menampilkan diri dalam rapat dan acara sehari-hari di sekitar kantor? Pertimbangkan jika keluhan dan kritik Anda membayangi pekerjaan baik Anda.
8. Pengusaha Takut Gelombang Permintaan: Banyak perusahaan dapat takut memberikan kenaikan, karena pemberian satu permintaan dapat menyebabkan orang lain.
Langkah selanjutnya: Ini menempatkan Anda pada posisi yang sulit. Anda dapat menyebutkan bahwa Anda akan diskret tentang kenaikan gaji Anda, dan juga menyatakan bahwa kenaikan gaji Anda harus dinilai berdasarkan kemampuannya sendiri. Namun, jika ini adalah respons yang Anda dapatkan, itu mungkin tanda bahwa ini saat yang tepat untuk memulai mencari pekerjaan.
9 . Gaji Anda Sudah Standar Pasar: Jika Anda tidak melakukan penelitian mengenai kisaran gaji khas untuk posisi Anda sebelum meminta kenaikan gaji, manajer Anda mungkin menolak permintaan tersebut, dengan alasan bahwa Anda sudah mendapatkan jumlah yang layak Anda dapatkan.
Langkah selanjutnya: Lakukan penelitian gaji, di situs-situs seperti Glassdoor.com, Payscale.com, atau Salary.com. Lihat lebih lanjut tentang cara meneliti gaji .
10. Anda Tidak Bertanya!: Meskipun tentu saja mungkin bahwa kenaikan gaji akan muncul di gaji Anda sebelum Anda memintanya, itu tidak akan sering terjadi. Jika Anda merasa bahwa Anda layak mendapat kenaikan gaji, mintalah.
Langkah selanjutnya: Baca tentang cara meminta kenaikan gaji , dan jadwalkan beberapa waktu dengan manajer Anda.
Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Tidak Mendapat Peningkatan
Beberapa Larangan: Mari kita mulai dengan hal-hal yang tidak boleh dilakukan: kecuali Anda memiliki tawaran pekerjaan aman lainnya yang menunggu Anda, mungkin sebaiknya Anda tidak menyerah dengan gegabah. (Bahkan, pikirkan baik-baik sebelum berhenti secara dramatis bahkan jika Anda memiliki tawaran.) Jangan bersikap pribadi atau menghina respons Anda: kadang-kadang manajer atau perusahaan berada dalam batasan. Nyatakan keberatan Anda terhadap keputusan secara profesional.
Selain itu, jangan mengubah kebiasaan kerja sehari-hari Anda dalam beberapa minggu dan bulan setelah permintaan kenaikan gaji Anda ditolak. Menjadi frustrasi oleh keputusan tidak meniadakan tanggung jawab Anda untuk pekerjaan itu. Bergosip dengan rekan kerja, memperlambat pekerjaan, atau memiliki sikap buruk tidak akan membuat Anda disayangi rekan kerja atau manajer, dan dapat membahayakan permintaan di masa mendatang.
Evaluasilah Permintaan Anda Sendiri
Tidak mudah untuk meminta kenaikan gaji - bahkan jika Anda menyiapkan pekerjaan persiapan yang solid, mungkin Anda dapat mengatur waktu permintaan Anda lebih baik atau mengutarakannya dengan lebih efektif. Pertimbangkan bagaimana Anda membuat permintaan, dan tinjau beberapa alasan umum penolakan permintaan peningkatan perusahaan, banyak di antaranya yang sama sekali tidak terkait dengan kinerja Anda.
Gunakan Umpan Balik
Perlakukan umpan balik yang Anda terima dari manajer atau sumber daya manusia Anda tentang mengapa permintaan kenaikan gaji Anda ditolak sebagai cetak biru untuk langkah selanjutnya. Jika Anda tidak menerima umpan balik yang bermanfaat, jadwalkan waktu untuk bertemu lagi. Ajukan pertanyaan langsung, tentang jenis tolok ukur apa yang perlu Anda temui untuk mendapatkan kenaikan gaji. Anda juga dapat meminta garis waktu, atau menjadwalkan pertemuan tindak lanjut. Ajukan pertanyaan non-konfrontatif: tujuan Anda di sini adalah untuk mendapatkan informasi praktis tentang mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji dan di mana Anda perlu meningkatkan.
Pertimbangkan Tujuan Anda Berikutnya
Saat Anda mengevaluasi umpan balik yang Anda terima, pertimbangkan langkah selanjutnya yang ingin Anda ambil. Jika Anda merasa bahwa Anda tidak akan menerima kenaikan gaji, dan berhak mendapatkannya, memulai pencarian pekerjaan baru mungkin merupakan langkah Anda berikutnya. Atau, Anda mungkin ingin menetapkan garis waktu kapan harus meminta kenaikan gaji lagi.
Ganti Strategi: Cari Keuntungan Bukan Gaji
Peningkatan bukanlah satu-satunya cara untuk maju di tempat kerja. Anda juga dapat meminta bonus sebagai pengganti kenaikan gaji, atau hari libur tambahan. Atau, pertimbangkan manfaat non-keuangan, seperti dapat bekerja dari rumah sehari seminggu, atau penggantian untuk kelas atau pelatihan terkait pekerjaan.