Tips untuk Membantu Dapatkan Tawaran Pekerjaan Lebih Baik
Gap Gender Pay
Kenyataan bahwa perempuan berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki mempersulit situasi gaji.
Bukan hanya pria yang mendapatkan lebih banyak, dan wanita menghasilkan 74 sen untuk setiap dolar yang didapatkan pria. Laporan Payscale tentang The Gender Pay Gap mengidentifikasi perbedaan signifikan antara pendapatan pria dan wanita berdasarkan berbagai faktor.
Satu-satunya waktu tidak ada kesenjangan gender antara pria dan wanita adalah ketika Anda membandingkan pria dan wanita tanpa anak tunggal. Setelah itu, lapangan pertandingan bahkan tidak. Jen Hubley Luckwaldt, Editor blog Berita Karier Payscale mengatakan, “Data menunjukkan bahwa para wanita membayar denda untuk menikah dan memiliki anak — bahkan ketika mereka tidak pernah memprioritaskan keluarga atas pekerjaan . Satu-satunya waktu untuk membayar adalah 0,0 persen adalah ketika kita membandingkan laki-laki dan perempuan tanpa anak, dengan pekerjaan dan pengalaman yang sama, yang tidak pernah memprioritaskan pribadi daripada profesional. Apa artinya ini adalah bahwa kesenjangan gaji setidaknya sebagian disebabkan oleh bias yang tidak disadari. Bahkan ketika mereka memiliki pekerjaan yang sama dengan pria, dan bekerja sekeras rekan pria mereka, wanita dengan keluarga dianggap kurang berdedikasi dan menderita konsekuensi profesional. ”
Mengingat bahwa Anda tidak memulai pada bidang bermain yang seimbang, bisa menegosiasikan paket kompensasi adalah hal yang penting. Ia bahkan tidak harus menyamakan dengan jenis kelamin Anda. Ini sama saja dengan pertanyaan tentang menerima bayaran apa yang layak Anda dapatkan di pasar kerja saat ini.
Jika Anda Tidak Nyaman Berbicara Tentang Gaji, Bukan Hanya Anda
Jika membahas apa yang telah Anda dapatkan — dan apa yang Anda harapkan untuk menghasilkan — membuat Anda tidak nyaman, Anda tidak sendirian.
Sebuah survei dari Glassdoor melaporkan bahwa 60 persen wanita dan 48 persen pria percaya pertanyaan sejarah gaji tidak boleh ditanyakan. Perempuan juga cenderung tidak bernegosiasi kompensasi, dua dari tiga perempuan (68 persen) tidak merundingkan gaji dibandingkan hanya sekitar 52 persen laki-laki.
Kapan (dan Kapan Tidak) Merundingkan Gaji
Beberapa ahli percaya Anda harus selalu menegosiasikan gaji dan meminta lebih banyak uang . Namun, sebelum Anda melakukannya, ada baiknya untuk meneliti pekerjaan dan pemberi kerja untuk memastikan bahwa paket kompensasi dapat dinegosiasikan. Ada beberapa posisi di mana tingkat pembayaran ditetapkan di muka. Di sisi positifnya, tidak akan ada diskriminasi gender karena semua orang dibayar sama. Di sisi negatif, apa yang Anda tawarkan adalah apa yang akan Anda bayar.
Beberapa pekerjaan yang cenderung memiliki tingkat upah tetap termasuk:
- Ritel, layanan pelanggan dan pekerjaan tingkat rendah perhotelan
- Posisi per jam
- Pekerjaan entry level
- Pekerjaan serikat pekerja
- Pekerjaan yang membayar tarif yang berlaku
- Pekerjaan pemerintahan dan pegawai negeri
- Pekerjaan di perusahaan besar dengan rencana kompensasi terstruktur (Anda mungkin dapat menegosiasikan jumlah yang lebih tinggi dalam kisaran dalam kasus ini)
Ketika Anda naik tangga karir dan kompensasi menjadi lebih kompetitif, kesenjangan gaji gender menjadi lebih signifikan.
Paycale melaporkan bahwa tingkat pembayaran perempuan turun pada $ 49.000 pada usia 35-40 tahun, sementara gaji pria turun pada $ 75.000 pada usia 50-55 tahun. Kesenjangan upah terbesar adalah untuk eksekutif dengan wanita berpenghasilan 32,8 persen lebih rendah daripada pria.
Banyak pekerjaan tingkat menengah ke pekerjaan tingkat tinggi memiliki gaji yang dapat dinegosiasikan. Kompensasi dapat menjadi bagian dari kisaran gaji dengan titik rendah, menengah dan tinggi atau dapat dibayarkan secara selektif berdasarkan kualifikasi kandidat, yaitu ketika gender menjadi faktor.
Perempuan lebih cenderung dibayar di ujung bawah skala karena mereka mulai pada titik harga yang lebih rendah. Karena penghasilan Anda saat ini kurang, Anda mungkin ditawari lebih sedikit. Ini dapat menambah jumlah kompensasi hilang yang signifikan selama karir kerja Anda.
Cara Menentukan Jika Penawaran Kerja Negosiasi
Cara terbaik untuk menentukan apakah tawaran pekerjaan dapat dinegosiasikan adalah melakukan sebanyak mungkin penelitian pada pekerjaan dan perusahaan yang Anda bisa.
Anda tidak perlu mengatakan "ya" segera. Mintalah waktu untuk mempertimbangkan, dan kemudian kumpulkan sebanyak mungkin data yang Anda bisa. Gunakan situs seperti Payscale dan Glassdoor untuk meneliti apa pekerjaan — dan Anda — yang berharga.
Jika Anda mengenal seseorang di perusahaan, tanyakan apakah mereka dapat membantu Anda mempertimbangkan tawaran itu. Anda juga dapat menanyakan apakah mereka dapat memberi Anda wawasan tentang kebijakan dan praktik kompensasi perusahaan.
Kapan Menegosiasikan Penawaran Counter
Jika Anda benar-benar senang dengan tawaran pekerjaan, Anda dapat langsung menerimanya. Atau, Anda dapat mengambil sedikit waktu ekstra untuk memastikan. Hati-hati mengevaluasi tawaran itu , membandingkannya dengan pekerjaan yang Anda miliki sekarang, prospek masa depan di perusahaan Anda saat ini, dan pekerjaan lain yang telah Anda lamar. Pertimbangkan manfaat, tunjangan, rencana pensiun, opsi saham, dan tambahan lainnya sebelum Anda mulai bernegosiasi. Berikut adalah beberapa fasilitas karyawan yang mungkin bisa Anda negosiasikan .
Jika semuanya tampak sempurna, Anda tidak perlu meminta lebih banyak uang hanya karena Anda bisa. Ingatlah bahwa pekerjaan ini, jika Anda menerimanya, adalah dasar untuk penghasilan Anda di masa depan, jadi pertimbangkan dengan saksama apakah akan membuat tawaran balik sebelum Anda menerimanya.
Tips untuk Wanita untuk Meminta Lebih Banyak Uang
Tahu Berapa Banyak Anda Ingin Hasilkan. Sebelum Anda berpikir tentang negosiasi gaji, penting untuk mengetahui berapa banyak yang Anda harapkan untuk mendapatkan penghasilan di pekerjaan Anda berikutnya. Jika penawaran tidak dekat, Anda tidak perlu mengambilnya. Jika Anda mengharapkan $ 60.000, misalnya, dan tawarannya adalah $ 40.000 itu mungkin terlalu banyak jangkauan. Memikirkan kembali harapan Anda dan menyadari ini mungkin bukan pekerjaan untuk Anda. Berikut ini cara menentukan kisaran gaji apa yang harus Anda cari .
Ketahuilah bahwa Ini Dapat Diterima. Anda mungkin tidak merasa nyaman meminta lebih banyak uang, tetapi itu tidak berarti tidak boleh bertanya. Lebih baik mengajukan pertanyaan daripada bertanya-tanya apakah Anda bisa menegosiasikan penawaran yang lebih baik. Sebagai contoh, seorang calon ditawari paket comp hebat oleh majikan impiannya. Meskipun dia akan menerima tawaran pertama, dia bertanya apakah ada fleksibilitas. Perusahaan menawarkan lebih banyak gaji pokok dan bonus. Jika dia tidak bertanya, dia tidak akan tahu ada ruang untuk membuat kesepakatan yang lebih baik.
Jadilah Tahu Perbedaan Gender. Meluangkan waktu untuk meneliti gaji akan membantu Anda mengetahui apakah ini adalah peran di mana wanita secara tradisional dibayar lebih murah. Jika ya, mungkin ada peluang untuk mendapatkan lebih banyak. Jadilah kreatif ketika melawan, jika gaji pokok tidak dapat dinegosiasikan, mungkin bonus, manfaat atau komitmen untuk kenaikan gaji di masa depan.
Dapatkan Manajer Perekrutan di Sisi Anda. Manajer perekrutan dapat menjadi penasihat Anda untuk tawaran yang lebih baik. Jika dia benar-benar ingin mempekerjakan Anda, mereka dapat mendorong sumber daya manusia atau manajemen untuk mendapatkan yang lebih banyak. Salah satu cara untuk mendekatinya adalah dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya akan senang dengan posisi itu, tetapi apakah ada kelonggaran dalam paket kompensasi?" Dengan begitu Anda tidak secara langsung meminta lebih banyak, Anda hanya bertanya.
Diberitahu dan Disiapkan Membuat Pitch. Ketika mendiskusikan tawaran pekerjaan dengan majikan, siap untuk menjelaskan mengapa Anda layak mendapat gaji lebih tinggi . Anda dapat membagikan data yang telah Anda kumpulkan, mengingatkan manajer perekrutan kredensial Anda, dan ulangi kembali kemampuan Anda untuk membantu keberhasilan organisasi.
Berhati-hatilah terhadap apa yang Anda katakan. Ada cara-cara yang baik — dan bukan cara yang baik — untuk meminta lebih banyak uang. Ada beberapa hal yang harus Anda hindari untuk mengatakan ketika Anda menegosiasikan gaji karena mereka tidak akan membantu Anda menyelesaikan kasus ini.
Keep It Positif. Ketika tawaran pekerjaan jauh lebih rendah daripada yang Anda perkirakan, pertahankan pikiran negatif yang mungkin Anda miliki pada diri Anda sendiri. Jangan menuntut lebih banyak uang. Bahkan jika Anda mendapatkannya, itu dapat menyebabkan perasaan yang sulit. Jika sangat rendah sehingga Anda tahu Anda tidak akan menerimanya, tidak masalah untuk menyebutkan bahwa tawaran itu tidak seperti yang Anda harapkan. Berterima kasih kepada perusahaan untuk tawaran itu, dan lanjutkan.
Ketahuilah bahwa Anda Tidak Harus Mengambil Pekerjaan. Jika tidak ada cara Anda dan organisasi dapat mencapai syarat pada paket kompensasi yang masuk akal baik untuk Anda dan perusahaan, jika tawaran counter tidak membantu menjembatani kesenjangan, Anda dapat dengan sopan menolak tawaran dan melanjutkan pencarian pekerjaan.
Kunci untuk Sukses Negosiasi Gaji
Meskipun negosiasi gaji tidak mudah, semakin baik informasi Anda, semakin banyak Anda melakukan riset, dan semakin banyak data yang Anda kumpulkan, semakin siap Anda akan berhasil merundingkan tawaran pekerjaan. Jika Anda mau bertanya, Anda mungkin bisa mendapat gaji lebih tinggi.
Ingat, jika Anda dapat meningkatkan gaji untuk pekerjaan ini, Anda juga akan meningkatkan potensi penghasilan Anda di masa depan.
Baca Lebih Lanjut: 10 Hal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Anda Mengatakan Ya untuk Penawaran Kerja | Kiat Menerima Tawaran Pekerjaan