Jadwal kerja dan Bayar untuk Bekerja di Hari Libur
Ketika datang ke pertanyaan tentang harus bekerja di hari libur dan hari libur, tidak ada satu tanggapan yang mencakup semua pekerja. Beberapa karyawan akan mendapatkan libur dari pekerjaan (baik dibayar atau tidak dibayar), yang lain harus bekerja untuk pembayaran reguler, dan beberapa karyawan dapat dibayar ekstra untuk bekerja pada hari libur.
Bekerja pada hari libur
Apakah Anda harus bekerja pada hari libur tergantung pada siapa Anda bekerja, apakah Anda dilindungi oleh kontrak serikat pekerja dan kebijakan perusahaan mengenai liburan.
Jika Anda bekerja untuk pemerintah federal, Anda akan mendapatkan sepuluh hari libur berbayar setiap tahun termasuk Hari Tahun Baru, Ulang Tahun Martin Luther King, Jr., Ulang Tahun Washington (juga dikenal sebagai Hari Presiden), Hari Peringatan, Hari Kemerdekaan (4 Juli ), Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Veteran, Hari Pengucapan Syukur, dan Hari Natal.
Banyak pengusaha swasta mengikuti jadwal liburan yang sama dan juga menyediakan hari libur libur atau hari libur untuk bekerja pada hari libur. Yang lain hanya menawarkan beberapa liburan ini atau menawarkan pembayaran liburan hanya pada beberapa hari libur tersebut.
Pegawai penuh waktu yang mendapatkan libur libur dari pekerjaan secara hukum berhak atas liburan "sebagai pengganti" ketika hari libur jatuh pada hari bukan kerja, seperti hari Sabtu atau Minggu. Tergantung pada majikan, hari libur akan diakui pada hari kerja terdekat sebelum atau setelah hari kerja, seperti hari Jumat atau Senin, misalnya.
Namun, perusahaan tidak diharuskan memberikan libur libur dari tempat kerja atau membayar Anda untuk liburan. Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) tidak mengharuskan pembayaran untuk waktu yang tidak berhasil, seperti liburan atau hari libur. Manfaat-manfaat ini umumnya merupakan pengaturan antara majikan dan karyawan atau perwakilan karyawan, yaitu serikat pekerja atau agen perundingan bersama lainnya.
Apakah Pembayaran Liburan itu?
Pembayaran liburan dibayarkan untuk hari libur, seperti Hari Natal, atau waktu lain ketika bisnis ditutup atau karyawan diijinkan untuk libur libur .
Pengusaha tidak diharuskan membayar ekstra (melebihi tingkat normal Anda) untuk bekerja pada hari libur kecuali Anda memiliki kontrak yang menetapkan pembayaran liburan. Perusahaan tidak diharuskan memberi Anda libur dari pekerjaan juga.
Secara umum, jika Anda adalah pekerja bergaji, Anda tidak akan menerima bayaran tambahan atau lembur untuk bekerja pada hari libur. Karyawan di posisi ritel dan perhotelan sering tidak menerima tingkat liburan khusus, karena liburan dan shift akhir pekan adalah bagian dari jam kerja normal mereka.
Beberapa majikan memberikan libur atau membayar ekstra untuk bekerja pada hari libur; namun, tidak ada undang-undang federal atau negara bagian yang mewajibkan perusahaan memberi kompensasi kepada Anda untuk liburan atau memberi Anda tambahan (melebihi tarif normal per jam) untuk bekerja pada hari libur. Satu-satunya pengecualian adalah jika Anda memiliki kontrak yang mengatur pembayaran hari libur.
Perusahaan swasta memiliki kelonggaran besar dalam manfaat yang mereka berikan dan dapat menawarkan insentif keuangan kepada pekerja yang akan memilih untuk bekerja pada hari libur. Kontraktor independen dan pekerja freelance memiliki kemampuan untuk menegosiasikan manfaat mereka sendiri dan dapat menetapkan tarif khusus untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari libur dengan perusahaan yang menggunakan jasa mereka.
Karyawan yang Memenuhi Syarat untuk Pembayaran Liburan
Namun demikian, banyak pekerja yang memenuhi syarat untuk pembayaran liburan khusus. Jika Anda dicakup oleh kesepakatan tawar kolektif , bekerja dalam posisi pegawai negeri, atau bekerja untuk majikan yang menyediakan lembur untuk bekerja pada hari libur, Anda mungkin memenuhi syarat untuk pembayaran liburan.
Dalam beberapa kasus di mana Undang-undang Davis-Bacon dan Terkait berlaku, majikan diwajibkan untuk membayar gaji pekerja tertentu sesuai dengan klasifikasi dan kontrak mereka. Demikian pula, kontrak pemerintah seperti McNamara O'Hara Service Contract (SCA) membutuhkan pembayaran dan tunjangan hari raya ketika kontrak melampaui $ 2.500.
Lembur dan Hari Libur
Jika Anda akan bekerja lembur dengan bekerja liburan, dan berhak atas uang lembur, Anda akan dikompensasi dengan tarif lembur. Anda harus mendiskusikan pembayaran liburan dengan supervisor Anda atau perwakilan Sumber Daya Manusia ketika Anda memulai pekerjaan di mana giliran libur diharapkan akan ditutup oleh posisi Anda.
Waktu Liburan
Waktu saat liburan diamati di tempat kerja bervariasi. Ketika liburan jatuh pada akhir pekan, hari libur jatuh pada hari Minggu akan diamati pada hari Senin, sedangkan hari libur yang jatuh pada hari Sabtu umumnya diamati pada hari Jumat sebelumnya.
Jadwal Kerja Liburan
Perusahaan biasanya menerbitkan daftar liburan yang mereka amati di awal setiap tahun. Tanyakan kepada manajer Anda atau departemen Sumber Daya Manusia Anda untuk mendapatkan jadwal liburan yang akan datang untuk tahun ini atau tahun-tahun mendatang.
Pertanyaan Tentang Jadwal Anda atau Bayar
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang jadwal kerja atau pembayaran liburan Anda, atau ingin meminta libur dari pekerjaan, tanyakan kepada manajer Anda atau departemen Sumber Daya Manusia Anda sedini mungkin. Semakin banyak pemberitahuan yang Anda berikan kepada atasan Anda, semakin banyak fleksibilitas yang harus mereka coba untuk mengakomodasi permintaan Anda.