Apa yang bisa dipelajari oleh seorang majikan dari surat lamaran?

Surat Sampul Memberikan Wawasan ke Kandidat Pekerjaan Anda

Surat pengantar adalah surat bisnis yang disesuaikan, yang menyertai resume ketika seorang kandidat melamar posisi dengan perusahaan Anda. Pakar pencarian kerja memberi tahu pelamar untuk menargetkan isi surat lamaran ke posisi yang diiklankan.

Pelamar juga disarankan untuk mencocokkan keterampilan dan pengalaman mereka dengan jelas dengan persyaratan yang ditentukan dari posisi yang Anda cari.

Surat lamaran, yang jauh lebih jarang ditinjau oleh para profesional pencarian kerja daripada resume, memberikan gambaran tentang kemampuan pelamar untuk menunjukkan kredensial mereka.

Surat pengantar memberi tahu Anda banyak tentang pelamar.

Apa yang Harus Diperhatikan dalam Surat Pengantar

Dari surat lamaran, Anda dapat menilai keterampilan menulis kandidat dan kemampuannya untuk membuat presentasi secara tertulis. Anda dapat mengamati perhatian mereka terhadap detail dengan menghindari kesalahan tata bahasa, kesalahan ejaan, dan kesalahan ketik. Anda dapat menilai kedalaman minat mereka dalam pekerjaan dan keyakinan mereka dalam “kesesuaian” dari kualifikasi mereka untuk posisi yang Anda iklankan.

Surat lamaran memberi Anda pandangan menyeluruh tentang pemohon: perhatian terhadap detail, pengetahuan dan keterampilan, kepribadian, minat, dan sebagainya, apa pun yang bersedia diungkapkan oleh kandidat dalam surat lamaran.

Secara signifikan, surat pengantar menghemat waktu Anda ketika pelamar telah menginvestasikan waktu yang diperlukan untuk menyebutkan keterampilan dan pengalamannya saat mereka memenuhi persyaratan Anda.

Surat lamaran yang sukses memungkinkan Anda untuk membuat keputusan cepat bahwa kualifikasi kandidat sesuai dengan kebutuhan Anda - atau tidak.

Perhatian terhadap kustomisasi dan detail ini juga dapat meningkatkan aplikasi kandidat ke daftar pendek Anda.

Akhirnya, surat pengantar adalah kesempatan ideal bagi kandidat untuk mengatasi masalah-masalah yang resume tidak dapat menangani kepuasan majikan. Surat lamaran dapat menjelaskan anomali seperti kesenjangan kerja , derajat tidak lengkap, dan sejarah jangka panjang dengan satu majikan dalam pekerjaan yang sama.

Surat pengantar adalah kesempatan pelamar untuk bersinar.

Setelah Surat Pengantar

Majikan yang sopan yang mencari reputasi sebagai pemberi kerja pilihan , mengirim surat pengakuan permohonan . Langkah selanjutnya yang harus diharapkan oleh pemohon adalah surat penolakan pemohon atau permintaan untuk wawancara atau layar telepon .