Manfaat Karyawan Tersedia untuk Pekerja yang Menabung untuk Pensiun
Ada banyak cara yang dapat digunakan konsumen untuk menabung selama masa pensiun mereka. Bagi orang yang bekerja, ini paling sering berarti memanfaatkan rencana tabungan pensiun kelompok yang ditawarkan oleh perusahaan. Dalam banyak kasus, para pengusaha mencocokkan setidaknya sebagian dari uang sebelum pajak yang disisihkan untuk tujuan ini.
Manfaat Karyawan Dirancang untuk Perencanaan Tabungan Pensiun
Ada sejumlah produk keuangan yang membantu karyawan mengelola uang mereka dan berencana untuk pensiun.
Manfaat finansial yang paling umum termasuk Pengaturan Pensiun Perorangan (IRA), Dana Tabungan Pensiun dan Rencana Pelunasan Pajak Berlindung, Pensiun Karyawan Sederhana (SEP), Bagi Hasil, Manfaat yang Ditetapkan, Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP), dan paket kompensasi tangguhan lainnya yang memenuhi syarat .
Mari kita lihat lebih dekat manfaat rencana tabungan pensiun.
Pengaturan Pensiun Individu (IRA, Individual Retirement Arrangements)
Saat ini, ada beberapa IRA untuk karyawan yang memenuhi syarat, IRA Tradisional dan IRA Roth. Kedua rencana tersebut memungkinkan karyawan untuk menetapkan jumlah penghasilan sebelum pajak tertentu tertentu ke akun yang ditangguhkan pajak. Akun Tradisional adalah untuk karyawan hingga usia 70 1/2 dan Roth adalah untuk mereka yang berapapun usianya. IRS menetapkan batasan tertentu untuk berapa banyak karyawan dapat berkontribusi pada IRA apa pun, berdasarkan sejumlah kriteria. Pengusaha juga dapat mencocokkan sebagian atau seluruh pendanaan karyawan ke IRA, hingga batas-batas yang disetujui IRS ini.
Rencana Tabungan Pensiun
Orang dewasa yang bekerja dapat menyingkirkan penghasilan sebelum pajak untuk perencanaan pensiun. Rencana Tabungan Pensiun, seperti 401 (k), memberi karyawan kesempatan untuk menyumbangkan sebagian dari gaji ke rekening perorangan, dan pengusaha juga dapat berkontribusi pada rencana ini untuk meningkatkan investasi.
Distribusi 401 (k) dana, termasuk penghasilan, termasuk dalam penghasilan kena pajak pada saat pensiun. Ini adalah salah satu jenis pilihan perencanaan pensiun yang paling populer karena konservatif dan mudah dikelola.
Paket Kebebasan Berlindung Pajak
Cara lain untuk mengasingkan diri untuk pensiun adalah Tax Sheltered Annuity atau 403 (b), yang dirancang khusus untuk pekerja layanan publik, seperti guru di sekolah umum dan karyawan dari 501 (c) (3) organisasi bebas pajak tertentu. Karyawan dan pengusaha dapat berkontribusi untuk rencana ini.
Pensiun Karyawan Sederhana (SEP)
Tidak seperti jenis rencana pensiun lainnya, Pensiun Pegawai Sederhana (SEP) didanai oleh kontribusi pemberi kerja saja. SEP dapat digunakan oleh perusahaan ukuran apa pun, dan dana harus berjumlah sama untuk semua karyawan, diberikan setidaknya satu kali per tahun rencana. Karyawan 100% diinvestasikan mulai hari pertama.
Bagi hasil
Banyak perusahaan masih menawarkan program bagi hasil yang melengkapi rencana tabungan pensiun reguler. Setiap tahun, jika perusahaan mendapat untung, dana ini dapat didistribusikan baik di setiap gaji akhir tahun karyawan yang memenuhi syarat, atau dialokasikan ke akun SEP, IRA, atau 401 (k) mereka.
Manfaat yang Ditetapkan
Suatu tunjangan keuangan tetap, yang telah ditetapkan sebelumnya yang diberikan oleh majikan kepada karyawan yang memenuhi syarat pada saat mereka pensiun.
Majikan menempatkan persentase tertentu dari pendapatan karyawan ke dalam rekening tabungan, untuk digunakan secara khusus untuk dana pensiun. Jumlah ini harus dilaporkan setiap tahun oleh majikan dan dianggap sebagai penghasilan kena pajak. Tidak menjadi bingung dengan rencana kontribusi yang ditetapkan, yang merupakan jumlah uang yang ditetapkan oleh pemberi kerja yang akan digunakan untuk asuransi kesehatan dan biaya medis.
Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)
Alih-alih uang tunai, pengusaha juga dapat menawarkan dana pensiun dalam bentuk Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP), yang memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga pasar saat ini selama periode waktu tertentu. Dalam beberapa kasus, perusahaan hanya dapat memberikan kepemilikan saham sejumlah tertentu saham atau menjual saham pada tingkat yang lebih rendah daripada publik selama setiap kuartal pendapatan sebagai bagian dari negosiasi kompensasi.
Ketika Anda mulai merencanakan untuk masa pensiun Anda, jelas bahwa ada banyak pilihan untuk menyisihkan dana yang dapat mendukung gaya hidup Anda sepuluh bahkan dua puluh tahun setelah Anda berhenti bekerja. Tanyakan kepada atasan Anda untuk informasi lebih lanjut tentang manfaat tabungan pensiun yang mungkin tersedia bagi Anda.