Ketika lamaran pekerjaan sedang online, mungkin ada ruang untuk daftar jumlah posisi masa lalu yang tidak terbatas. Pada aplikasi lain, Anda mungkin hanya dapat mencantumkan sejumlah pekerjaan tertentu.
Berapa banyak posisi yang harus Anda daftar? Dan, apa yang lebih penting: kualitas atau kuantitas?
Pekerjaan mana yang harus disertakan pada Aplikasi Pekerjaan
Ada alasan strategis untuk memasukkan - atau mengecualikan - pekerjaan masa lalu tertentu. Sebagai pedoman umum, Anda harus fokus pada menyusun riwayat pekerjaan Anda untuk mendukung posisi spesifik yang Anda lamar.
Jika Anda memiliki riwayat pekerjaan yang luas, akan lebih sulit untuk mewakili pengalaman Anda dalam bentuk yang mudah dicerna. Pada saat yang sama, Anda akan memiliki lebih banyak opsi untuk posisi mana yang Anda pilih untuk disertakan. Calon dengan pengalaman terbatas tidak akan memiliki banyak kelonggaran karena mereka harus menyajikan setidaknya beberapa bukti pekerjaan masa lalu.
Jumlah pasti pekerjaan yang akan disertakan dalam aplikasi Anda akan bergantung pada situasi pribadi Anda, tetapi berikut beberapa saran untuk membantu Anda memutuskan cara terbaik mewakili riwayat kerja unik Anda dalam aplikasi pekerjaan. Berikut adalah beberapa kiat untuk memutuskan berapa banyak pekerjaan yang harus disertakan dalam aplikasi pekerjaan.
Baca Arah Sangat Hati-Hati.
Cari indikasi apakah pemberi kerja membuat pernyataan seperti "daftar semua pekerjaan sebelumnya." Dalam kasus ini, Anda akan terbatas pada petunjuk berikut dan harus menyertakan semua posisi yang sesuai dalam ruang yang tersedia. Membiarkan pekerjaan, terutama selama riwayat pekerjaan Anda yang baru-baru ini, dapat menjadi alasan untuk menolak permohonan Anda.
Dalam kasus di mana Anda memiliki banyak pekerjaan di masa lalu Anda yang jauh yang tidak relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, Anda dapat merangkum pekerjaan Anda selama periode itu. Untuk posisi lebih dari 10-15 tahun di masa lalu, misalnya, Anda dapat mengatakan, "Bekerja dalam berbagai posisi layanan ritel dari 1990-1995, detail tersedia atas permintaan."
Ketika Panggilan Aplikasi untuk Mencantumkan Semua Posisi untuk Bingkai Waktu Tertentu
Beberapa aplikasi akan menentukan bahwa Anda mencantumkan semua posisi untuk jangka waktu tertentu, seperti 5 atau 10 tahun terakhir. Dalam kasus seperti ini, Anda harus mencakup semua posisi di segmen waktu itu, tetapi Anda bisa selektif tentang apa yang Anda masukkan di tahun sebelumnya. Terlepas dari itu, pastikan Anda menemukan cara untuk menggabungkan semua pekerjaan yang menunjukkan bukti keterampilan penting atau basis pengetahuan.
Jika Anda meninggalkan pekerjaan yang Anda miliki di luar kerangka waktu pemberi kerja, misalnya, dan posisi-posisi itu tidak relevan dengan posisi saat ini, Anda dapat menulis sesuatu seperti, "Pokok-pokok pekerjaan tambahan yang diberikan di bawah. Riwayat kerja lengkap tersedia atas permintaan. " jika ada tempat di aplikasi online untuk informasi atau catatan tambahan.
Keep It Short
Jelaskan secara ringkas saat menjelaskan pekerjaan yang tidak relevan yang harus Anda masukkan, atau pekerjaan yang berasal dari masa lalu yang sangat jauh.
Alih-alih merinci tugas yang tidak mengesankan, buatlah poin lain. Jika Anda mengadakan pekerjaan malam di restoran, misalnya, Anda mungkin berkata "Bekerja ekstra jam untuk mempercepat pembayaran pinjaman kuliah." Jika berlaku, Anda juga harus menyoroti promosi, penghargaan, atau keberhasilan kunci. Dengan cara itu, bahkan jika pekerjaan itu tidak relevan, Anda setidaknya dapat menjelaskan aspek lain dari pencalonan Anda.
Pilih dan Pilih Pekerjaan yang Harus Disertakan
Jika Anda tidak diarahkan untuk memberikan seluruh riwayat pekerjaan atau semua posisi dalam jangka waktu tertentu, batasi jumlah posisi ke pekerjaan yang paling relevan dengan posisi yang Anda lamar. Namun, pastikan Anda tidak membuat celah dalam riwayat pekerjaan Anda.
Anda Dapat Mendaftar Lebih Dari Riwayat Pekerjaan Anda
Pelamar dengan sejumlah pengalaman tidak terkait yang terbatas harus mencoba untuk memasukkan peran relawan dan ko-kurikuler.
Jika majikan tidak memiliki kategori khusus pada aplikasi mereka untuk pengalaman atau kegiatan relawan, kemudian sertakan pengalaman ini dalam bagian pekerjaan. Beri label dengan benar, jadi jelas bahwa posisi tidak dibayar. Misalnya, Anda dapat mendaftarkan aktivitas sukarelawan sebagai "Koordinator Acara Sukarela, PTA" atau "Sukarelawan Penggalang Dana, Masyarakat Kanker Amerika."
Jangan Buat Kesenjangan Kerja
Beberapa kandidat enggan untuk meninggalkan posisi yang kurang relevan karena akan menciptakan kesenjangan dalam pekerjaan tetapi tidak ingin memasukkan pekerjaan yang kurang mengesankan. Dalam situasi ini, salah satu pilihan adalah membiarkan pekerjaan ini berhenti dan menggunakan komentar atau bagian informasi tambahan untuk memberikan penjelasan.
Pendekatan ini akan sangat masuk akal jika Anda memiliki alasan yang mudah dimengerti untuk mengambil waktu jauh dari karier Anda atau turun ke posisi yang kurang relevan, atau mengesankan. Mungkin Anda mengambil kursus, membesarkan anak, atau merawat anggota keluarga. Perlu diingat bahwa surat lamaran Anda mungkin juga merupakan tempat di mana Anda dapat memperhitungkan gangguan apa pun dalam riwayat pekerjaan Anda.
Jaga Sejarah Kerja Anda Jujur
Penting untuk menggambarkan riwayat pekerjaan Anda dengan cara sebaik mungkin. Jika Anda dapat mencocokkan pengalaman Anda dengan kebutuhan majikan, Anda akan memiliki kesempatan terbaik untuk dipekerjakan.
Namun, yang lebih penting adalah menjaga agar aplikasi pekerjaan Anda tetap jujur. Jika Anda perlu menemukan detailnya, berikut ini cara menemukan riwayat pekerjaan Anda . Ketika Anda menandatangani (di atas kertas atau online) suatu lamaran pekerjaan, Anda membuktikan fakta bahwa apa yang Anda cantumkan adalah akurat dan jujur. Pengusaha dapat, dan memang, memverifikasi informasi yang diberikan oleh pelamar pekerjaan. Jika lamaran Anda tidak jujur, itu dapat membebani Anda - baik sekarang atau kapan saja di masa mendatang.