Jadi apa bisnis kecil yang tidak dilakukan oleh bisnis besar? Orang-orang besar biasanya tidak dapat bersaing ketika datang ke fleksibilitas dan lingkungan kerja yang santai - dua manfaat besar bahwa gaji gendut tidak bisa membeli.
Jika Anda mencari beberapa ide untuk menarik karyawan baru dan memberi imbalan kepada staf Anda saat ini, 14 tunjangan ini akan memberi Anda sedikit inspirasi.
Tunjangan Berwujud
- Pengakuan Karyawan: Cadangan tempat di tempat parkir untuk karyawan Anda di bulan tersebut atau soroti pencapaian pribadi dan bisnis dalam buletin perusahaan.
- Tanggung jawab yang lebih besar: Percaya atau tidak, banyak karyawan menikmati kepercayaan untuk bekerja pada proyek yang lebih menantang. Tawarkan mereka cara untuk tumbuh dan belajar di tempat kerja.
- Peningkatan Fleksibilitas: Berikan karyawan opsi untuk menyesuaikan jadwal kerja atau bekerja dari jarak jauh.
- Perjalanan Bisnis: Untuk beberapa karyawan, diberi kesempatan untuk mewakili bisnis di pameran dagang atau konferensi bisnis kecil adalah hal yang luar biasa.
Fasilitas Tidak Berwujud
- Kepuasan Kerja yang Lebih Besar: Tanyakan kepada karyawan keterampilan atau alat apa yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, dan bantu mereka mendapatkan hal-hal itu. Ini bisa berarti perangkat lunak baru atau kesempatan untuk berpartisipasi dalam kursus pendidikan berkelanjutan yang relevan.
- Penghargaan dari Pengawas: Penghormatan dan kepedulian terhadap karyawan adalah sesuatu yang dapat dilakukan bisnis kecil lebih baik daripada bisnis besar.
- Komunikasi yang Jelas: Ingat bahwa jalur komunikasi berjalan dua arah. Dengarkan karyawan Anda dan jangan meremehkan ide atau keluhan baru.
- Lingkungan Kerja yang Santai: Lingkungan kerja yang santai adalah sumber lain yang dicari oleh karyawan. Pakaian kasual adalah insentif yang hebat, dan bukan karyawan yang mengatur mikro dapat pergi jauh dalam menciptakan lingkungan kerja yang sangat diinginkan.
Fasilitas Karyawan Lebih Menyenangkan dan Terjangkau
- Break Room Games: Punya ruang untuk meja ping-pong atau foosball di ruang istirahat? Permainan adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan dengan karyawan dan membantu mereka menghilangkan stres setelah seharian bekerja keras.
- Makanan: Bawa sarapan atau makan siang seminggu sekali atau sebulan sekali untuk menunjukkan penghargaan Anda atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
- Kartu Hadiah: Anda tidak perlu mengeluarkan banyak uang, tetapi mendapatkan kartu hadiah karyawan ke restoran atau toko favorit menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka sebagai karyawan dan sebagai individu. Memilih kartu hadiah yang tepat mengirim pesan bahwa Anda peduli dan memperhatikan.
- Jadwalkan Hari Bersama Bersama: Jika jam kantor Anda cukup fleksibel untuk memungkinkan, belilah tiket untuk semua orang dan biarkan semua karyawan Anda membolos selama beberapa jam. Tangkap film blockbuster terbaru atau mainkan beberapa lubang di lapangan golf putt-putt lokal.
- Bernegosiasi Perks dengan Bisnis Lokal: Bekerjalah untuk mendapatkan diskon besar bagi karyawan Anda dengan usaha kecil lainnya di jaringan Anda. Ini dapat mencakup hal-hal seperti hari diskon karyawan di tempat cuci mobil lokal atau persentase dari harga makan siang di toko terdekat.
- Manjakan Karyawan Anda: Apakah siklus bisnis kecil Anda dengan waktu permintaan tinggi dan stres tinggi? Hadiahi karyawan dengan pijatan atau perawatan spa ketika segalanya melambat lagi.
Jenis fasilitas yang Anda tawarkan di bisnis kecil Anda akan dipengaruhi oleh hal-hal seperti sifat pekerjaan dan lokasi bisnis. Tetapi seperti yang Anda lihat, Anda tidak perlu menghabiskan banyak uang untuk menarik dan memberi hadiah kepada karyawan Anda. Kemungkinannya tidak terbatas.