Merancang & mengatur rencana tunjangan karyawan adalah pekerjaan yang rumit. Rencana Anda dapat mencakup manfaat rutin seperti perawatan kesehatan, waktu liburan, pembayaran sakit , dan program pensiun. Seberapa umum manfaat ini?
Manfaat Karyawan Umum
Menurut NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, tunjangan karyawan yang paling umum ditawarkan oleh usaha kecil adalah:
- Libur Berbayar ; Ditawarkan oleh 75% usaha kecil. (Disediakan untuk staf penuh waktu dengan setidaknya 1 tahun layanan.)
- Rencana Asuransi Kesehatan Karyawan: 61%
- Pembayaran Cuti Sakit: 59%
- Asuransi Cacat : 41%
- Pengembalian Pendidikan untuk Pekerjaan: 39%
- Paket Pensiun: 30%
- Asuransi Jiwa : 29%
- Asuransi Gigi: 24% *
Menawarkan tunjangan karyawan memberikan banyak pengembalian kepada bisnis kecil Anda. Nomor satu adalah retensi staf. Paket tunjangan karyawan yang menarik akan membantu merekrut karyawan yang baik dan mempertahankannya juga. Selain itu, retensi staf membantu mengurangi pergantian.
8 Manfaat Karyawan Tidak Umum
Tunjangan karyawan akan memiliki tingkat nilai yang berbeda tergantung pada usia staf, jenis kelamin, dan faktor lainnya. Bicaralah dengan staf Anda untuk menentukan manfaat mana yang paling bermanfaat.
- Deposit Langsung: Berikan staf Anda pilihan untuk melakukan cek langsung ke rekening bank mereka di bank atau credit union manapun yang merupakan anggota dari Automated Clearing House (ACH). Setoran langsung akan menghemat waktu dan membersihkan dana lebih cepat.
- Program Kesehatan: Dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan , baik majikan dan karyawan dapat bertanggung jawab atas sistem kesehatan dengan berpartisipasi dalam rencana kesehatan. Segala bentuk program kebugaran, berhenti merokok, dan pengurangan stres dapat meningkatkan absensi karyawan dan produktivitas secara keseluruhan.
- Diskon Perusahaan: Manfaat karyawan yang diabaikan kepada staf adalah kesempatan untuk membeli produk atau layanan perusahaan dengan harga diskon. Bahkan jika hanya satu item utama atau hari pembelian karyawan , staf Anda akan menghargai manfaat ini.
- Hak Istimewa Parkir: Bergantung pada kebutuhan perjalanan karyawan, hak parkir dapat mencakup pembayaran tiket transit transit bulanan atau membayar sejumlah uang pra-pembayaran pajak untuk parkir kendaraan.
- Kartu & Judul Bisnis : Kartu nama dengan nama dan jabatan karyawan akan menawarkan daya tarik emosional kepada staf. Ini mungkin tampak sepele, tetapi staf Anda akan menikmati tingkat profesionalisme dan kebanggaan yang berasal dari memiliki kartu nama.
- Pinjaman Komputer Bebas Bunga: Banyak karyawan akan menghargai kemampuan untuk membeli komputer tanpa bunga. Tentukan batas nilai dolar komputer pada rencana. Siapkan pengurangan gaji otomatis . Pastikan perjanjian resmi ditandatangani jika karyawan meninggalkan perusahaan.
- Jam Kerja: Tawarkan kepada karyawan Anda batas waktu pembayaran reguler dalam waktu layanan masyarakat. Jika seorang anggota staf ingin terlibat dalam acara sukarela, mintalah perusahaan mengambil tab. Anda akan memenangkan hati para staf dan komunitas.
- Rencana Pendidikan: Tidak diragukan lagi tenaga kerja saat ini membutuhkan pembelajaran seumur hidup untuk mengimbangi tuntutan perubahan pekerjaan. Perusahaan kecil Anda mungkin tidak dapat membayar biaya kuliah dari program MBA tetapi beberapa penggantian biaya kuliah perguruan tinggi terjangkau.
Dalam mengembangkan program tunjangan karyawan Anda, bandingkan paket manfaat Anda dengan pesaing dan mintalah umpan balik staf. Manfaat terbaik adalah yang diinginkan oleh tenaga kerja dan kompetitif di pasar.