HSA atau Rekening Tabungan Kesehatan adalah Alternatif Perawatan Kesehatan Bisnis Kecil
Apa itu HSA?
Suatu HSA adalah bentuk cakupan kesehatan yang diarahkan oleh konsumen yang memasangkan rencana kesehatan yang dapat dikurangi tinggi dengan rekening tabungan bebas pajak untuk biaya pengobatan.
Mereka dirancang untuk mengurangi biaya asuransi kesehatan bagi majikan dan karyawan.
Krisis Perawatan Kesehatan untuk Usaha Kecil
Dengan meningkatnya tunjangan karyawan, usaha kecil diperas untuk menemukan cara baru mengurangi kontribusi perawatan kesehatan mereka. Sebuah HSA menawarkan alternatif baru yang layak.
Menurut The Wall Street Journal, perusahaan besar rata-rata menghabiskan lebih dari $ 6.000 per tahun untuk asuransi kesehatan bagi setiap karyawan. Biaya perawatan kesehatan perusahaan meningkat rata-rata 15% setiap tahun selama lima tahun menjadi rata-rata sekitar $ 700 per bulan per karyawan, menurut survei oleh The Kaiser Family Institute dan The National Association of Health Underwriters. Tidak mengherankan bahwa 47% pemilik usaha kecil di Amerika tidak memberikan jaminan perawatan kesehatan sama sekali.
Biaya premi kesehatan telah melampaui kedua pertumbuhan 2,2 persen dalam upah dan 2,3 persen pertumbuhan inflasi sebanyak lima kali seperti yang dilaporkan oleh survei Kaiser.
Premi rata-rata untuk cakupan tunggal naik 9,2 persen menjadi $ 3.383 per tahun. Bisakah HSA menawarkan perbaikan?
Persentase yang dibayarkan karyawan terhadap premi tetap stabil dengan single mengambil 16 persen dari tab, sama seperti pada tahun 2003. Karyawan membayar 28 persen dari premi keluarga, naik dari 27 persen tahun lalu.
Namun, biaya saku tunggal untuk premi naik 9,8 persen menjadi $ 558 per tahun sementara biaya pekerja untuk premi keluarga naik 10,3 persen menjadi $ 2.661.
Kaiser melaporkan bahwa peningkatan itu lebih rendah karena rencana kesehatan membayar lebih sedikit untuk perawatan di rumah sakit, dokter, dan beberapa obat-obatan. Pergeseran biaya agak berkurang karena pengusaha ingin memberi pekerja mereka istirahat setelah bertahun-tahun menuntut mereka membayar lebih untuk perawatan mereka.
Pengurangan rata-rata untuk organisasi penyedia pilihan naik 4,3 persen menjadi $ 387 untuk keluarga empat. Tetapi pada tahun 2003, deductible naik 9,5 persen, setelah lonjakan 43 persen pada tahun 2002.
Manfaat dari suatu HSA
- digunakan dalam kombinasi dengan rencana kesehatan yang dapat dikurangi tinggi.
- kontribusi tidak termasuk dalam pendapatan kotor - mereka bebas pajak.
- membantu karyawan menjadi konsumen perawatan kesehatan yang lebih baik.
- pembayaran untuk biaya pengobatan yang memenuhi syarat bebas pajak.
- tabungan dimiliki oleh individu dan dapat berpindah dari majikan ke majikan.
- dapat "berguling" dari tahun ke tahun untuk menciptakan sarang telur pensiunan yang besar.
- bunga terakumulasi dan dividen bebas pajak atau tangguhan pajak.
- kontribusi oleh majikan dibebaskan dari pajak gaji.
- "tabungan hari yang lebih baik" rencana penghematan perawatan kesehatan.
HSA sangat baik untuk membantu perusahaan kecil tanpa rencana medis untuk menawarkannya kepada karyawan mereka.
HSA adalah bentuk rekening pensiun pajak tangguhan yang dapat lebih mudah ditarik untuk keadaan darurat daripada rekan IRA mereka.
HSAfinder adalah publikasi Strategi Informasi, Inc. siapa presidennya, JoAnn Laing baru saja menulis, "Panduan Usaha Kecil Untuk HSA."