Bagaimana dan Mengapa Anda Ingin Mengenali Karyawan Anda dengan Penghargaan Layanan
Penghargaan layanan adalah peluang bagi organisasi untuk mengenali karyawan untuk umur panjang atau masa jabatannya dengan organisasi.
Penghargaan layanan datang dalam banyak variasi seperti halnya pendekatan yang digunakan organisasi untuk mengenali karyawan dengan penghargaan layanan.
Inilah yang perlu Anda ketahui tentang siapa, apa, kapan, di mana, dan mengapa suatu organisasi mungkin ingin memberikan penghargaan layanan kepada seorang karyawan. Cobalah. Karyawan menyukai penghargaan layanan — mereka hanya satu cara lagi untuk mengatakan betapa Anda menghargai karyawan Anda .
Keuntungan dari Penghargaan Layanan
Pengusaha akan ingin mempertimbangkan menawarkan penghargaan layanan untuk mengenali dan merayakan umur panjang seorang karyawan karena alasan berikut.
- Penghargaan layanan harus menjadi satu-satunya bonus atau komponen kompensasi yang mengakui lamanya waktu yang telah digunakan oleh karyawan untuk organisasi Anda. Lama layanan umumnya hanya diakui dalam pekerjaan sektor publik, dan di sektor publik dan swasta dalam pekerjaan yang diwakili serikat pekerja. Pengusaha dapat secara informal mengakui karyawan jangka panjang karena gaji mereka yang lebih tinggi karena peningkatan tahunan selama periode waktu tertentu. Namun, di masa depan yang didorong oleh kompensasi individu berdasarkan pada kontribusi, upah pantas akan memerintah hari itu.
- Penghargaan layanan mengakui bahwa seorang karyawan telah melayani periode waktu yang dihargai di organisasi Anda. Penghargaan layanan memungkinkan perusahaan untuk berterima kasih kepada karyawan atas layanannya. Akibatnya, Anda melihat majikan mengakui tahun layanan dengan penghargaan. Kemudian, penghargaan layanan mengakui, tergantung pada organisasi, tiga tahun, lima tahun, sepuluh tahun, lima belas tahun, dan seterusnya dengan hadiah dan penghargaan yang semakin berharga. Beberapa organisasi menyertai penghargaan layanan dengan plakat, surat pengakuan tertulis , dan tambahan waktu lunas .
- Secara historis, penghargaan layanan juga merupakan perayaan bagi perusahaan. Penghargaan layanan mengakui bahwa itu telah berhasil mempertahankan karyawan untuk jangka waktu yang panjang . Ini menunjukkan bahwa perusahaan adalah tempat yang baik untuk bekerja dan layak mendapatkan kesetiaan dan umur panjang karyawan. Ini berfungsi sebagai reputasi positif untuk merekrut karyawan baru.
- Penghargaan layanan adalah cara untuk mengakui karyawan Anda yang solid yang mungkin tidak mendapatkan bonus teratas, atau penghargaan tempat, atau pengakuan atas prestasi organisasi yang membuat Anda gagal. Untuk artis terbaik Anda, penghargaan layanan adalah satu cara lagi untuk mengucapkan terima kasih atas kinerja Anda yang terus menakjubkan.
- Penghargaan layanan, sebagai bentuk pengakuan, berasal selama periode waktu ketika organisasi dan masyarakat menghormati orang yang lebih tua dalam budaya mereka, mungkin lebih daripada yang dilakukan hari ini. Jadi, penghargaan layanan hidup dari tradisi yang lebih tua dari waktu yang lebih lambat ketika kebijaksanaan, pengetahuan, dan pengalaman mungkin telah dihormati dan dihargai lebih terbuka. Ini tidak tampak seperti tradisi yang buruk, bahkan hari ini: untuk menghormati dan menghargai karyawan yang berpengalaman atas pengetahuan dan kontribusi berkelanjutan mereka.
- Pikirkan tentang penghargaan layanan sebagai cara untuk mengakui layanan, sebagai simbol kontinuitas dan memori organisasi. Penghargaan layanan yang diberikan secara publik memungkinkan pemberitaan tentang kisah perusahaan dan berjalan bagi karyawan di jalur kenangan yang mungkin mereka dapat atau tidak berbagi.
Upacara penghargaan layanan adalah kesempatan bagi anggota perusahaan untuk mengenang sejarah dan pendirian organisasi. Ini adalah kesempatan untuk membudayakan karyawan baru dengan legenda dan cerita yang menjadikan perusahaan seperti sekarang ini.
Di beberapa organisasi, seperti Angkatan Darat AS, Marinir, dan Angkatan Laut, seorang tamtama militer menerima garis layanan yang disebut tanda pagar untuk setiap periode waktu yang dilayani. Tanda pagar dikenakan pada pakaian seragam sebagai perayaan dan pengakuan layanan.
- Berdasarkan layanan panjang mereka, karyawan yang menerima penghargaan layanan umumnya positif tentang bekerja untuk organisasi Anda. Mereka berkontribusi pada budaya dan lingkungan positif organisasi Anda, jadi masuk akal untuk mengenali mereka dan kontribusi mereka yang berkelanjutan.
Rekomendasi Tentang Penghargaan Layanan
Organisasi sebaiknya memanfaatkan perasaan positif karyawan yang dihasilkan dengan penghargaan layanan. Penghargaan layanan yang diberikan secara diam-diam, tanpa kepura-puraan dan keadaan, gagal menangkap keuntungan dan peluang yang tersedia untuk memengaruhi moral karyawan secara positif. Hadiah dan pengakuan yang diperluas secara publik meningkatkan nilai pengakuan bagi karyawan yang menerimanya.
Ini adalah rekomendasi tentang bagaimana memberikan penghargaan layanan sambil menciptakan dampak yang paling positif dan meningkatkan semangat kerja karyawan dan perasaan penghargaan.
- Mintalah tim karyawan lintas fungsi untuk menyusun program atau proses penghargaan layanan Anda. Karyawan ini akan tahu apa yang karyawan lain temukan sebagai penghargaan dan pengakuan. Berikan tim anggaran agar mereka dapat memilih hadiah yang sesuai .
- Berikan parameter tim penghargaan layanan. Sebagai contoh, penghargaan layanan harus mengandung komponen yang bertahan lama seperti plakat atau pengakuan tambahan atas penghargaan yang dapat dilihat oleh karyawan selama bertahun-tahun. Sebuah hadiah uang dihabiskan tanpa memori mengapa uang itu diberikan dan memiliki sedikit nilai abadi sebagai memori karyawan yang positif.
Hal yang sama berlaku dengan hadiah barang dagangan. Setelah koper atau tas atau jam dimasukkan ke dalam kehidupan karyawan, itu memiliki nilai kecil sebagai penghargaan layanan. Jadi, barang dagangan harus memiliki komponen yang membedakannya dari apa yang dapat dibeli karyawan untuk dirinya di toko. Mungkin plakat resmi perusahaan dengan nama karyawan akan membuat layanan tersebut memberikan memori yang membanggakan. - Untuk alasan yang sama, Anda akan ingin menyajikan penghargaan layanan pada pertemuan atau upacara semua karyawan untuk meningkatkan dan mempublikasikan nilai pengakuan penghargaan layanan. Presenter yang ideal adalah CEO, presiden, atau kepala divisi perusahaan, tergantung pada ukuran organisasi Anda.
- Setiap karyawan yang mencapai tahun layanan yang ditentukan harus menerima penghargaan layanan yang sama. Ini adalah salah satu kesempatan pengakuan karyawan yang harus konsisten, adil, dan adil.
- Menyertai penghargaan layanan dengan pengakuan tertulis dari layanan karyawan . Surat pengakuan ini harus menyatakan jangka waktu layanan, berterima kasih kepada karyawan, dan memberikan rincian yang mengesankan tentang mengapa karyawan menerima penghargaan layanan.
Program penghargaan layanan adalah komponen berharga dan berharga dari upaya pengakuan karyawan Anda secara keseluruhan. Jangan biarkan peluang bahwa penghargaan layanan menyediakan pergi di pinggir jalan karena Anda gagal memanfaatkan kesempatan untuk mengenali karyawan dengan tepat — untuk keuntungan Anda dan mereka.