Anda Dapat Membangun Etika Kerja Kuat Bahkan Ketika Itu Tidak Datang Secara Alami
Seperti apakah Etika Kerja yang Kuat?
Karena Anda tidak bisa mengintip jiwa karyawan lain, Anda harus menilai etos kerja mereka berdasarkan output mereka.
Jadi, bagaimana etika kerja yang kuat itu?
Seseorang yang menampilkan etos kerja yang kuat mengambil tindakan ini.
- Terjadi tepat waktu, setiap hari . Ini tidak berarti Anda harus bekerja dari jam 9:00 hingga jam 5:00. Tetapi ketika Anda seharusnya berada di tempat kerja, Anda sedang bekerja.
- Apakah yang perlu dilakukan . Seseorang dengan etos kerja yang kuat akan menangani tugas-tugas yang menjengkelkan serta yang menarik. Ini mungkin bukan pekerjaan "Anda", tetapi jika itu perlu diselesaikan, Anda akan memastikan bahwa itu selesai.
- Tidak merengek . Bekerja itu sulit. Itulah mengapa ini disebut pekerjaan. Tapi, hanya karena sesuatu itu sulit, bukan berarti Anda harus mengeluh tentang hal itu. Lakukan saja.
- Bekerja melalui situasi yang buruk . Seseorang yang memiliki etos kerja yang kuat tidak akan merasa sakit karena kedinginan, atau cuaca buruk . Sekarang, kadang-kadang, seseorang dengan etos kerja yang kuat harus menelepon dengan sakit dan tidak. Meskipun ini mungkin tampak mulia, tetapi tidak. Membagi kuman atau mengemudi di bawah kondisi yang tidak aman tidak menjadikan Anda seorang superstar, itu membuat Anda berbahaya. Jangan mendorong sisi buruk dari etos kerja yang kuat.
- Mendapat pekerjaan selesai. Etika kerja yang baik tidak berarti apa-apa jika Anda tidak dapat memberikan produk jadi yang diharapkan pada akhirnya.
Apa yang dilihat oleh seorang manajer ketika seorang karyawan memiliki etika kerja yang kuat?
Kebanyakan manajer akan memberikan banyak hal untuk memiliki karyawan dengan etos kerja yang kuat. Mereka menghadiahi mereka dengan benar dengan kenaikan gaji, pujian, dan promosi .
Mereka memberi karyawan pekerja keras proyek-proyek terbaik karena mereka mendapatkannya.
Namun, manajer yang buruk terkadang melihat orang dengan etos kerja yang baik sebagai sumber daya yang dapat mereka manfaatkan. Jika Anda memberi tugas kepada Heidi, ia akan merengek dan melakukan pekerjaan yang buruk, tetapi jika Anda memberi tugas yang sama kepada Jane, ia akan bekerja lembur dan merobohkannya keluar dari taman.
Hal ini dapat menyebabkan Jane terbebani banyak dan memuji Heidi karena melakukan pekerjaan yang buruk, hanya karena melakukan sesuatu adalah perbaikan untuknya.
Para manajer harus berhati-hati dalam mengelola karyawan etnik kerja tinggi mereka sehingga mereka tidak terlalu membebani mereka. Akhirnya, setiap karyawan terbakar habis dan hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah membuat pekerja terbaik Anda berhenti karena ia tidak dapat beristirahat.
Manajer harus memberi penghargaan kepada pekerja keras mereka dengan promosi , pujian, dan kenaikan gaji — bukan lagi pekerjaan kasar yang tidak diinginkan orang lain.
Manajer harus menggunakan pekerja keras mereka sebagai contoh untuk karyawan mereka yang lain. Ini tidak berarti perbandingan yang konstan, karena itu akan memunculkan kebencian, tetapi sebagai standar untuk apa yang seharusnya mereka harapkan dari orang lain. Jika Jane dapat datang bekerja setiap hari, tepat waktu, dan Heidi tidak memiliki keadaan khusus yang membuat pekerjaan tepat waktu menjadi tidak mungkin, manajer harus menahan Heidi ke standar itu.
Bagaimana Anda Mendapatkan Etika Kerja yang Kuat Jika Itu Tidak Datang Secara Alami pada Anda?
Jika lagu sirene iPhone Anda terlalu banyak untuk Anda tangani, dan Anda menemukan diri Anda memeriksa pesan daripada bekerja, Anda mungkin berpikir Anda adalah kasus tanpa harapan, tetapi Anda tidak. Anda hanya perlu berpura-pura sampai Anda berhasil . Berikut lima saran:
- Matikan telepon Anda dan simpan di laci meja Anda.
- Buat daftar tugas yang perlu Anda lakukan dan ikuti mereka — tidak apa pun sampai Anda menyelesaikan daftar itu. Tempatkan daftar ini di mana Anda akan melihatnya.
- Minta rekan kerja Anda untuk mengatakan sesuatu jika Anda tidak bertugas. Anda tidak perlu meminta mereka untuk mengatakan sesuatu seperti "kembali bekerja." Anda dapat menggunakan kata kode sederhana: "Tugas, Heidi."
- Ketika Anda menyelesaikan tugas-tugas Anda dan tidak tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya, tanyakan kepada atasan atau rekan kerja Anda bagaimana Anda dapat membantu.
- Instal pelacak waktu di komputer Anda yang akan menguras waktu Anda membuang-buang situs web setelah jumlah waktu yang telah diprogram sebelumnya. Misalnya, jika Anda membuang waktu di Facebook, Anda dapat menetapkan batas dua puluh menit untuk hari itu, dan ketika waktunya habis, sudah habis.
Semua tindakan ini mudah dilakukan sendiri tetapi mereka dapat merasa sulit untuk dilakukan sebagai sebuah kelompok. Pilih satu dan mulai dengan itu dan ketika Anda sudah menguasainya, tambahkan berikutnya. Anda akan secara bertahap membangun etos kerja yang kuat. Dan bukankah itu tujuanmu?