Anda Bisa Menyingkirkan Bos Buruk Anda jika Anda Mengikuti Panduan Ini — Dengan Hati-hati
Anda telah menghadapkan bos dengan perilakunya - secara sopan - tetapi itu tidak membuat lekuk dalam permainannya. Anda telah berbicara dengan Sumber Daya Manusia tetapi mereka mengangkat tangan mereka dengan frustrasi.
Rupanya, pria itu menyelesaikan pekerjaannya dan petinggi seperti dia. Tapi, mereka belum pernah melihatnya beraksi, bantahmu. "Bicaralah dengan lebih banyak karyawan. Aku bukan satu-satunya yang mengeluh."
Dia dalam perilaku terbaiknya ketika manajer senior atau staf SDM ada di sekitar. Jadi, hampir tidak mungkin untuk mengkomunikasikan apa yang Anda dan rekan kerja alami setiap hari. Tidak ada pola karyawan yang keluar , Anda diberitahu, yang akan memicu bendera merah, tetapi bos hanya dalam posisi ini selama satu tahun. Setengah dari kantor sebenarnya mencari pekerjaan baru.
Anda Perlu Bertindak atau Meninggalkan Bos Buruk Anda di Belakang
Anda menyukai pekerjaan Anda, perusahaan Anda, dan rekan kerja. Satu-satunya masalah adalah bos Anda saat ini. Anda melampaui mengasihani diri sendiri dan jengkel. Anda takut tetapi Anda tidak bisa mengambil bullying lagi. Anda telah memutuskan bahwa Anda perlu mengambil tindakan atau mendapatkan pekerjaan baru. Itu adalah pilihan Anda yang tersisa.
Mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk mengambil tindakan agar dia pergi.
Cara terbaik, jika Anda bisa mengetahui cara mengaturnya, adalah agar manajemen senior melihat dia beraksi. Mereka selalu memperlakukan Anda dengan hormat dan Anda tidak percaya bahwa mereka akan tahan dengan perilaku sehari-harinya jika mereka bisa melihatnya.
Cara Terbaik untuk Memecat Bos Anda
Jadi, cara terbaik adalah mengatur situasi di mana bos akan menunjukkan perilaku terburuknya secara publik dan di depan bosnya.
Bukan seolah-olah bosnya tidak mendengar desas-desus sebelumnya tentang perilakunya , tetapi dia mungkin tidak menyadari betapa buruk perilaku itu sebenarnya. Dalam sebuah organisasi, itu adalah intervensi yang kuat untuk membuat bos bertindak keluar dari perilaku terburuknya di depan bosnya sendiri.
Tidak ada lagi yang berhasil jika sudah waktunya untuk memecat atasan Anda, dan opsi lain penuh dengan bahaya bagi karyawan. Berikut ini beberapa cara untuk meminimalkan bahaya jika Anda memutuskan untuk melihat opsi lain terlebih dahulu.
Ambil Tindakan untuk Menghapus Bos Buruk
Pahamilah bahwa bahaya ada saat Anda memutuskan sudah waktunya untuk memecat atasan Anda. Jika dia dipikirkan dengan baik, Anda dapat membawa masalah dan ketidakamanan ke pekerjaan Anda sendiri. Anda mungkin menanggung beban dari ketidaksenangan organisasi Anda jika upaya Anda untuk memecat bos Anda tidak berhasil.
Bagaimanapun, upaya Anda menggambar kaca pembesar untuk kinerja Anda sendiri. Jadi pertimbangkan solusi lain sebelum Anda memutuskan bahwa satu-satunya cara Anda adalah memecat atasan Anda.
Jika Anda tidak cukup berani atau Anda belum memikirkan skenario sempurna untuk mengatur atasan Anda hingga menunjukkan perilaku terburuknya, berikut ini adalah tindakan tambahan yang perlu Anda ambil.
- Periksa untuk melihat apakah Anda dapat berbicara dengan HR secara rahasia. Carilah bantuan rahasia mereka untuk memberi tahu Anda tentang cara mengatasi situasi tersebut. Perusahaan Anda mungkin memiliki proses pengaduan resmi. Staf HR dapat mengetahui bos yang buruk ini dan merekomendasikan cara untuk menanggapi dia secara efektif. Kepala-up dapat menimbulkan beberapa pembinaan manajer oleh staf SDM. Tapi, jika nama Anda terhubung dengan situasi, bos yang buruk akan membalas . Anda dapat mengandalkannya.
- Jika Anda anggota serikat pekerja atau bekerja untuk pemerintah, pergilah ke perwakilan Anda terlebih dahulu. Aturan dan kewajiban kontrak mungkin ada yang harus Anda ikuti untuk hasil terbaik. Perwakilan serikat bahkan mungkin bersedia untuk campur tangan.
- Dokumentasikan semuanya. Dokumentasikan setiap insiden perilaku buruk bos dengan tanggal dan nama-nama saksi. Bos pengganggu tidak selalu memiliki banyak target; Anda mungkin berada dalam situasi sendirian jika bos tidak menyukai Anda , karena alasan apa pun. (Jika ini kasusnya, Anda perlu menentukan mengapa Anda menjadi target perilaku terburuknya.)
- Selain dokumentasi , buatlah daftar masalah yang dimiliki para karyawan dengan bos untuk menyertainya — versi ringkas yang secara lugas mengidentifikasi setiap perilaku. Dan, jika Anda bisa, minta karyawan lain untuk menandatanganinya; mereka mungkin tidak. Orang takut kehilangan pekerjaan mereka; mereka mungkin tidak mengalami situasi seserius yang Anda lakukan, dan mereka mungkin ingin menghindari konflik .
- Kembangkan jalur aman untuk manajer atasan Anda. Jika Anda telah mengembangkan hubungan kerja dengan atasan bos Anda, ia lebih mungkin menanggapi keluhan Anda dengan serius. Dengan bos pengganggu, Anda harus mengembangkan hubungan ini dengan hati-hati atau itu akan menjadi titik lain dalam bullying bos Anda. Jika pertama kali Anda berbicara dengan manajer atasan Anda adalah mengajukan keluhan, Anda memiliki kredibilitas yang lebih sedikit.
- Secara aktif, carilah saksi. Setelah setiap ledakan, perhatikan siapa yang melihat adegan tersebut. Belok ke rekan kerja ini untuk membangun aliansi . Minta rekan kerja Anda untuk mendokumentasikan pengalaman mereka dengan bos yang buruk juga. Anda akan menemukan keamanan dalam jumlah dan semakin banyak karyawan menambahkan suara mereka ke keluhan , semakin sulit bagi manajer senior untuk mengabaikan atau menyangkal masalah.
- Seorang karyawan yang berusaha untuk mengeluarkan bos yang buruk, tidak peduli seberapa buruk atasannya, dapat kehilangan pekerjaannya. Jadi, bersiaplah untuk kehilangan pekerjaan Anda , jika bos Anda memutarnya dan Anda kalah dalam pertempuran. Bahkan jika Anda 100 persen benar, Anda mungkin akan kalah. Perusahaan Anda dapat mendukung atasan Anda. Organisasi Anda memiliki alasan untuk menetapkan atasan Anda ke peran manajemennya. Mungkin dia memiliki keterampilan dan menghasilkan hasil yang dibutuhkan perusahaan. Jika Anda adalah satu-satunya targetnya, lebih mudah untuk menghapus Anda. Pada saat organisasi menyadari bahwa dia selalu memiliki target, Anda akan lama pergi.
- Persiapan adalah kunci jika Anda mencoba memecat bos yang buruk. Anda benar-benar membutuhkan bebek Anda berturut-turut untuk mendapatkan bos yang buruk dipecat. Dokumentasi insiden, pernyataan dari saksi, dan nama-nama rekan kerja yang juga telah ditindas dan bersedia berbicara sangat penting. Jadi, pikirkan peluang Anda untuk berhasil. Rute terbaik Anda mungkin adalah mencari pekerjaan secara diam-diam, sehingga Anda dapat berhenti pada jadwal dan persyaratan Anda, alih-alih berjuang dari situasi tanpa harapan.
Apakah Anda dapat berhasil memecat bos Anda tergantung pada siapa dan apa nilai organisasi Anda dan mengapa. Itu tergantung pada budaya yang dikembangkan oleh organisasi Anda dan bagaimana ia menghargai karyawan. Variabel tambahan termasuk apa yang Anda dan bos Anda bawa ke meja. Benar atau salah, dia, bagaimanapun, adalah bos untuk alasan, dan mungkin dalam posisi yang lebih kuat daripada Anda.
Majikan telah memecat bos ketika karyawan memberitahukan manajer senior tentang masalah, perawatan, dan kerusakan. Tetapi, secara realistis, perusahaan Anda harus peduli dengan karyawan, dan keinginan untuk menciptakan lingkungan khusus bagi karyawan, untuk bertindak cepat untuk menyelesaikan masalah bos yang buruk.
Dalam banyak kasus, bahkan jika perusahaan percaya Anda dan mengambil tindakan, perusahaan akan memiliki kebijakan dan proses disipliner yang harus mereka ikuti untuk menghapus bos yang buruk.
Jadi, prosesnya akan memakan waktu dan Anda akan mengalami pelecehan dan balas dendam kecuali manajer senior dan SDM Anda telah memberi manajer pemberitahuan bahwa mereka tidak akan mentoleransi keduanya.