Review Surat Sampul yang Teliti Menghilangkan Calon Pelanggan Yang Tidak Berkualifikasi
Ingin tahu penutup bendera merah yang seharusnya menarik perhatian Anda ketika Anda meninjau lamaran pekerjaan? Surat lamaran merupakan komponen integral dari materi lamaran pekerjaan pencari kerja .
Dikirim bersama resume ketika pencari kerja melamar pekerjaan, surat pengantar meningkatkan kredensial pelamar yang memenuhi syarat - atau tidak. Pencari kerja cerdas mengenali bahwa surat lamaran adalah kesempatan untuk menunjukkan hubungan antara keterampilan dan pengalaman mereka dan persyaratan dalam posting pekerjaan Anda.
Bagaimana Anda meninjau surat lamaran dan apa yang ingin Anda lihat dalam surat lamaran yang efektif adalah topik yang sering saya bahas. Surat lamaran harus menjadi masalah bagi pengusaha . Mereka berdua adalah kesempatan bagi pelamar untuk menempatkan kaki terbaik profesionalnya ke depan dan alat eliminasi untuk majikan.
Ulasan surat lamaran Anda dapat dengan cepat menghilangkan pelamar yang tidak memenuhi syarat. Sebelumnya saya menunjukkan lima bendera merah untuk perusahaan selama tinjauan ulang . Topik ini terbukti sangat populer sehingga saya menerbitkan lima lagi tanda merah tinjauan ulang . Mari kita tambahkan ke koleksi bendera merah Anda: ini adalah bendera merah yang harus mendapatkan perhatian Anda ketika Anda meninjau surat lamaran pemohon yang menyertai resume atau materi lamaran kerja lainnya .
01 Tidak Ada Surat Pengantar
Kandidat cerdas, yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan Anda, tidak akan meluangkan waktu untuk membuat surat lamaran resume untuk ulasan Anda. Kurangnya satu untuk ulasan Anda menandai aplikasi pekerjaan sebagai spam dalam banyak kasus.
Pemohon tahu bahwa meluangkan waktu dan energi untuk menulis surat yang disesuaikan, ketika mereka memiliki sedikit kesempatan untuk mendapatkan wawancara, adalah buang-buang waktu mereka. Meninjau resume mereka juga membuang-buang milik Anda.
Surat lamaran jenis email "Lihat lampiran terlampir" tidak masuk hitungan.
02 Tata Bahasa Miskin, Tanda Baca, Konstruksi Kalimat, dan Perhatian pada Detail
Keluhan yang biasa terjadi adalah saya terlalu menekankan pada faktor-faktor yang tidak penting daripada menilai keterampilan dan pengalaman pencari kerja.
Tidak penting? Saya pikir tidak. Profesionalisme dengan mana pelamar menyajikan kredensial nya berarti banyak. Dan, kualitas dan keakuratan presentasi memberi tahu saya banyak hal tentang kepribadian, kebiasaan kerja, dan perhatian terhadap detail yang dapat saya harapkan dari pelamar jika dipekerjakan.
Salah ketik mungkin akan mengganggu saya. Namun, kesalahan terus-menerus, nama perusahaan yang salah, jabatan yang salah, teks yang jelas dipotong dan ditempel dari sumber lain, tata bahasa yang buruk dan kata-kata yang salah eja membuat kesan yang buruk secara keseluruhan.
Ketika pelamar yang ceroboh dibandingkan dengan pemohon yang berhati-hati, pilih profesional yang surat lamarannya membuatnya bersinar.
03 Kegagalan untuk Menyesuaikan Surat Sampul untuk Posting Pekerjaan Anda
Ketika surat lamaran disesuaikan, pelamar memiliki kesempatan untuk memberi tahu Anda bahwa mereka telah meneliti dan memahami perusahaan Anda dan bisnis Anda. Mereka menunjukkan pengetahuan pelanggan dan produk Anda dan menunjukkan bagaimana mereka dapat berkontribusi untuk organisasi Anda dan bisnis Anda.
Ketika Anda meninjau surat lamaran, Anda akan ingin melihat profesionalisme dan kesesuaian gaya penulisan pemohon. Bagaimana pelamar menyajikan dirinya selama mencari pekerjaan adalah wakil dari bagaimana dia akan menampilkan dirinya kepada pelanggan dan klien Anda, setelah dipekerjakan.
Penting juga, surat lamaran paling tidak mungkin telah ditinjau oleh para profesional pencarian kerja atau orang lain yang dibayar untuk membantu pemohon dalam menyajikan gambar profesional ketika mencari pekerjaan.
Jadi, dalam banyak kasus, Anda tahu bahwa surat lamaran yang Anda tinjau adalah real deal. Dalam banyak kasus, mungkin hanya pasangan atau teman yang mungkin telah memberikan surat pengantar sekali saja.
04 Kegagalan Menjelaskan Melanjutkan Bendera Merah
Anda meninjau surat lamaran dan resume untuk membuat daftar pendek kandidat yang memenuhi syarat ke layar telepon dan berpotensi, mengundang ke perusahaan Anda untuk wawancara. Pemohon memahami bahwa untuk mendapatkan kaki mereka di pintu untuk wawancara, tujuan dari surat lamaran jika tidak dilakukan pada resume itu sendiri, adalah untuk mengurangi kekhawatiran yang jelas yang mungkin Anda miliki.
Anda tidak akan mengejar pelamar lebih lanjut jika resume bendera merah tidak dapat dijelaskan. Mengapa kamu akan? Anda memiliki pelamar yang memenuhi syarat untuk sebagian besar posisi seperti itu.
Peringatan: tanda pengulangan resume ini paling sering diabaikan oleh pemberi kerja ketika mereka tidak memiliki banyak pelamar yang memenuhi syarat untuk suatu posisi. Percayalah kepadaku; jika Anda mengabaikan penilaian terbaik Anda, Anda akan menyesal nantinya.
05 Gagal Mengikuti Petunjuk
Ini mungkin tampak kasar bagi pencari kerja, tetapi Anda berusaha mempersempit bidang pesaing. Hanya pelamar yang masuk dalam jendela kecil yang Anda buat untuk menunjuk pelamar yang memenuhi syarat yang layak waktu tambahan.
Khususnya pertikaian adalah masalah memberikan sejarah gaji dan informasi gaji saat ini. Pencari kerja percaya bahwa mereka memberi majikan keuntungan yang tidak adil ketika mereka memberikan informasi ini. Mereka salah. Jika mereka tidak memenuhi syarat untuk posisi yang Anda iklankan dalam anggaran yang Anda miliki untuk pekerjaan itu, mereka tidak memenuhi syarat. Itu sederhana.
Pelamar yang persyaratan gajinya jatuh di luar dolar Anda yang tersedia untuk posisi tersebut tidak memenuhi syarat. Apa yang dapat dilakukan surat lamaran untuk pelamar ini adalah memberi mereka kesempatan untuk menjelaskan mengapa mereka bersedia dan tersedia untuk mengambil posisi yang membayar kurang dari yang mereka buat saat ini. Anda dapat mempertimbangkan pelamar ini.
Alasannya mungkin termasuk: mengubah bidang karier , kembali bekerja setelah ketidakhadiran untuk membesarkan anak-anak, keinginan untuk peran non-manajemen, dan tidak tersedianya pekerjaan di tingkat tanggung jawab mereka sebelumnya. Anda dapat mempertimbangkan pelamar ini ketika mereka menjelaskan keadaan unik mereka dalam surat lamaran mereka.
06 Tinjau Sumber Daya Pencarian Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Jadi, Anda telah menemukan sumber pencarian pekerjaan yang Anda sukai dan Anda telah menemukan sumber pencarian pekerjaan yang belum melakukan pekerjaan itu. Inilah kesempatan Anda untuk memberi tahu kami tentang Pilihan dan Picks Pencarian Pekerjaan Sumber Daya Manusia Anda