Ketika diskusi politik mengancam harmoni di tempat kerja, nix politik di tempat kerja
Khususnya dalam situasi wawancara, kurangnya penilaiannya mengirimkan pesan yang jelas kepada kami tentang akal sehatnya dan kemampuannya untuk membantu memimpin organisasi.
Memolarisasi karyawan yang merasa mendiskusikan politik di tempat kerja akan tidak konsisten dengan norma budaya kita.
Karena tidak puas dengan kemudinya yang awal menjadi tanah politik tak bertuan, dia melanjutkan dengan memberi tahu kita bagaimana dia baru-baru ini memilih dan tentang stiker-stiker bemper politik yang dia lihat di halaman parkir perusahaan. Pada titik ini, wawancara berubah menjadi obrolan santai sampai kami mengantarnya keluar dari kantor.
Kami tidak peduli siapa yang dia dukung dalam politiknya, tetapi diskusi politik biasanya tidak bijaksana dalam setiap pengaturan kerja. Calon ini gagal melakukan penilaian yang baik saat dia memaparkan pandangan politiknya selama wawancara kerja, dari semua tempat.
Di
Kecuali Anda bekerja di lingkungan yang bergantung pada serangkaian keyakinan tertentu, seperti kantor lapangan Partai Republik, kelompok pelobi lingkungan atau gereja, Anda berisiko jauh lebih besar daripada yang dapat Anda harapkan jika Anda mengangkat isu-isu sensitif di tempat kerja.
Paling-paling, Anda berisiko menyinggung rekan kerja yang bantuannya Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Dalam skenario terburuk, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan potensi rasa sakit jangka panjang di antara rekan kerja.
Peran Pengawas terkait Diskusi Politik di Tempat Kerja
Sebagai seorang manajer atau penyelia, jika Anda menjadi sadar akan politik atau diskusi lain, ungkapan atau nama panggilan, Anda harus menghadapinya karena Anda akan menghadapi situasi negatif yang berpotensi lainnya yang dapat meningkat menjadi konflik di antara orang-orang. Jangan mengabaikan diskusi politik. Ini tidak akan berhenti dengan sendirinya dan kemungkinan akan meningkat kecuali Anda memberi anggota staf pengingat yang ramah.
- Ketahuilah bahwa Anda menjalani garis tipis antara mengizinkan kebebasan berekspresi karyawan Anda dan mengelola sumber konflik potensial. Diskusi santai selama hari kerja, ketika tidak mengganggu pekerjaan, sangat penting untuk mengembangkan hubungan kerja. Hubungan kerja yang positif sangat penting untuk moral karyawan yang positif dan retensi karyawan. Bahkan, memiliki teman terbaik di tempat kerja , menurut penelitian oleh organisasi Gallup, sangat penting untuk retensi.
- Jika Anda khawatir bahwa diskusi masalah politik dan / atau sensitif lainnya menjadi tidak terkendali, kelola potensi konflik sebelum eskalasi. Berikan umpan balik untuk mengingatkan orang bahwa diskusi politik, yang berpotensi merusak hubungan interpersonal, berada di luar tempat kerja.
- Komunikasikan perbedaan antara mengekspresikan kepercayaan pribadi - yang seharusnya dapat diterima, meskipun sering tidak bijaksana di tempat kerja - dan menyerang keyakinan orang lain - yang tidak dapat diterima.
- Anda dapat menangani sebagian besar situasi secara kasus per kasus dengan karyawan dewasa Anda. Di beberapa tempat kerja, Anda mungkin ingin mempertimbangkan penerapan kebijakan yang melarang menampilkan artikel politik, agama dan lainnya, slogan atau benda yang berpotensi menciptakan konflik di antara karyawan Anda. Para pendukung kebijakan jenis ini percaya bahwa majikan memiliki kewajiban untuk mengendalikan sumber konflik di tempat kerja.
- Pastikan bahwa kebijakan pelecehan dan sistem keluhan pelecehan Anda dipasang dan bahwa karyawan dilatih dalam prosesnya.
- Gunakan disiplin progresif jika seorang karyawan berulang kali menyerang atau mencemooh keyakinan politik, agama atau keyakinan rekan kerja yang dipegang teguh.
- Memberikan pelatihan perilaku hormat dan bermartabat kepada semua karyawan dan menekankan penghargaan terhadap berbagai ide, keyakinan, dan kebutuhan.
- Pastikan Kode Etik Anda dengan jelas menguraikan kebutuhan untuk menghormati beragam pendapat, keyakinan, nilai, dan tujuan.
Kesimpulan
Kebebasan berekspresi baik di tempat kerja, terutama jika Anda ingin lingkungan tempat kerja yang menghormati keberagaman, mencari ide yang berbeda, memungkinkan ruang untuk ketidaksepakatan yang saling menghormati dan mendorong perbaikan terus-menerus. Ini semua adalah tanda-tanda lingkungan kerja yang mendukung karyawan yang sehat.
Perhatikan untuk memastikan, bagaimanapun, bahwa diskusi tentang politik, agama, dan keyakinan yang berbeda tidak meningkat menjadi konflik di tempat kerja dan menyakiti perasaan.