Sebagai Karyawan Baru, Ambil Saran Ini Dengan Serius Sehingga Anda Bisa Sukses Bekerja
Sementara perusahaan dapat dengan mudah memperbaiki beberapa masalah ini dengan program orientasi yang baik , sebagian besar tidak — karena mereka lupa bagaimana rasanya memasuki dunia kerja sebagai karyawan baru.
Berikut adalah sebelas hal yang diharapkan oleh staf dan manajer SDM Anda.
1. Menampilkan Waktu Tepat Adalah Bagian dari Pekerjaan
Orang kadang-kadang berpikir bahwa pekerjaan pengecualian profesional berarti Anda dapat mengendalikan jadwal Anda sepenuhnya . Meskipun ada perusahaan yang memungkinkan fleksibilitas tingkat tinggi di sekitar jadwal , sebagian besar perusahaan mengharapkan Anda datang ke kantor pada waktu tertentu. Muncul tepat waktu, siap untuk bekerja.
2. Anda Membutuhkan Semua Asuransi
Asuransi kesehatan? Kecuali Anda memilikinya dari sumber lain — seperti pasangan, Anda kemungkinan besar tidak akan menemukan kesepakatan yang lebih baik daripada majikan Anda. Asuransi cacat jangka pendek? Anda akan menginginkan hal itu terjadi — dari kecelakaan mobil hingga bayi baru. Dan cacat jangka panjang?
Tidak ada yang lebih buruk bagi seorang HR daripada harus menghentikan seorang karyawan setelah kecelakaan yang mematikan ketika orang itu tidak memiliki asuransi cacat jangka panjang. Asuransi kecacatan efektif biaya dan benar-benar penyelamat hidup jika Anda membutuhkannya.
3. Manajer Anda Bukan Teman Anda
Beberapa manajer mungkin memperlakukan Anda seperti teman mereka , tetapi mereka tidak. Mereka memiliki wewenang menyewa / api atas Anda, dan mereka harus memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan dan mengoreksi Anda ketika mereka salah. Ketika Anda mulai berbagi terlalu banyak informasi pribadi dengan atasan Anda, itu dapat merusak hubungan profesional Anda.
Jika perilaku Anda di luar pekerjaan bukanlah sesuatu yang Anda inginkan dalam resume Anda, jangan membicarakannya di tempat kerja atau teman bos Anda di media sosial.
4. Ambil Kode Kostum Saran Dari Bos Anda Serius
“Bos saya mengatakan lemari saya perlu ditingkatkan, tetapi saya sangat menyukai gaya saya.” Pernyataan itu dapat menyebabkan karir Anda tidak berkembang seperti yang Anda pikirkan. Anda mungkin berpakaian sesuai dengan kode berpakaian perusahaan , tetapi jika bos Anda menarik Anda ke samping dan mengatakan Anda perlu mengubah beberapa hal, Anda harus mengubah hal-hal itu jika Anda ingin sukses.
Atasan sering mengatakan hal-hal seperti ini kepada orang-orang yang mereka temui yang memiliki potensi tinggi tetapi tidak memiliki pemolesan profesional. (Sekarang, tentu saja, jika atasan Anda mengatakan, "Anda harus benar-benar mengenakan rok yang lebih pendek," kemudian langsung menuju ke HR untuk melaporkan pelecehan seksual .)
5. Perilaku Buruk Ditangguhkan Secara Serius
Jika Anda telah mengembangkan ide Anda tentang dunia kerja dengan menonton televisi, Anda pikir tidak apa-apa berselingkuh dengan semua orang yang berhubungan dengan Anda , membuat lelucon kasar, dan memainkan lelucon praktis pada semua orang. Tapi, semua itu tidak benar. Jaga kehidupan kencan Anda dan kehidupan kerja Anda terpisah.
Simpan lelucon kotor Anda untuk teman-teman Anda di luar pekerjaan. Dan lelucon praktis? Sedikit humor itu menyenangkan, tetapi jangan lakukan apa pun yang berpotensi melukai atau mempermalukan rekan kerja.
Setiap tindakan ini dapat membuat Anda mendarat di air panas.
6. Setiap Orang Memiliki Pekerjaan Grunt — Tetapi Terutama Orang-Orang Tingkat Awal
Setiap orang memiliki impian untuk mengubah dunia, tetapi seseorang harus melakukan tindak lanjut yang membosankan dengan klien , mengumpulkan paket informasi untuk pameran dagang yang akan datang, dan membersihkan dapur kantor. Orang itu mungkin adalah kamu.
Jika Anda baru di dunia kerja, kemungkinan tugas yang paling tidak menyenangkan akan jatuh di pundak Anda. Ini bukan diskriminasi dan itu tidak adil. Itu bagian dari pekerjaan. Tunjukkan kemampuan Anda untuk melakukan tugas yang membosankan dan atasan Anda akan memberi Anda imbalan dengan pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.
7. Turunkan Ponsel Anda
Anda mungkin memiliki kedutan gugup kapan saja iPhone Anda lebih dari 3 inci dari tangan Anda, tetapi Anda harus belajar untuk menghadapinya. Ya, Anda dapat menjawab email pekerjaan, tetapi kemungkinan besar Anda tidak.
Ketika Anda sedang rapat, Anda perlu memusatkan perhatian Anda pada pertemuan, bukan pada pesan apa pun yang masuk.
Pertandingan? Situs media sosial? Teks dari teman? Sementara semua orang perlu istirahat sekarang dan kemudian , pastikan bahwa istirahat Anda minimal dan tidak mengganggu. Anda mungkin dapat berpikir jernih saat bermain Candy Crush selama pertemuan, tetapi Anda akan terlihat kasar. Letakkan ponselnya.
8. HR Ingin Anda Sukses
Kadang-kadang pekerjaan bisa terasa seperti skenario "kami vs mereka" di mana "mereka" adalah manajemen dan SDM. Anda mungkin merasa seperti orang-orang berangkat untuk menghancurkan Anda. Meskipun selalu ada beberapa manajer yang buruk dan beberapa SDM yang buruk , dalam sebagian besar kasus, apa yang paling mereka inginkan adalah Anda sangat sukses. Jika Anda sangat sukses, perusahaan akan lebih baik, dan semua karyawan mendapat keuntungan dari itu.
Namun, pada tingkat pribadi, jika Anda berhasil dalam pekerjaan Anda, atasan dan SDM Anda tidak perlu menghabiskan waktu untuk melatih dan mengoreksi . Mereka tidak perlu meluangkan waktu untuk menempatkan Anda pada rencana peningkatan kinerja (PIP) atau memecat Anda. Dan, itu berarti mereka tidak perlu menggantikan Anda juga. Perekrutan dan onboarding membutuhkan banyak waktu dan membuat perusahaan mengeluarkan banyak uang. Mereka ingin Anda bahagia dan sukses dalam pekerjaan Anda!
9. SDM Akan Menyimpan Hal-Hal Yang Paling Rahasia — Tetapi Tidak Semua
Jika Anda ingin berbicara tentang bagaimana ibu Anda menderita kanker, dan Anda berada di bawah banyak tekanan, HR tidak akan memasukkannya dalam newsletter perusahaan. Mereka akan merujuk Anda ke program bantuan karyawan dan mendorong Anda untuk mempertimbangkan FMLA jika Anda perlu meluangkan waktu untuk merawatnya. Tetapi jika Anda tidak ingin atasan Anda tahu, HR tidak akan memberitahunya.
Jika Anda datang dan mengeluh bahwa atasan Anda melecehkan Anda secara seksual, HR tidak dapat merahasiakannya . Mengapa? Karena SDM harus menyelidiki. Bahkan jika Anda mengatakan, "Bill mencubit pantat saya, dan saya hanya ingin Anda tahu, tetapi saya tidak ingin apa pun dilakukan tentang itu," HR masih harus menyelidiki. Jika HR tidak, perusahaan terbuka untuk pertanggungjawaban atas tindakan Bill.
HR dapat menyelidiki beberapa klaim pelecehan secara rahasia, dan beberapa tidak bisa. Jika Bill mencubit Anda, HR tidak dapat mengatakan, "Bill, kami sedang menyelidiki apakah pada suatu waktu dan di beberapa tempat Anda mencubit seseorang." Jika Bill, di sisi lain, sedang menonton film porno dalam kubusnya, HR hanya bisa menelepon IT, dan mereka akan melihat catatannya, dan mereka akan mengurusnya dengan cepat. Namamu tidak akan muncul.
10. HR Bukanlah Alasan Anda Mendapat Peningkatan yang Buruk
HR mungkin telah mengoordinasikan prosesnya. Manajer Anda diberi tahu tentang cara mendekati proses , dan HR bahkan menulis panduan seputar bagaimana uang harus dialokasikan, tetapi jumlah aktual yang Anda terima? Itu tidak berasal dari sumber daya manusia. Pertama, jumlah uang yang tersedia untuk kenaikan ditentukan oleh bisnis — biasanya, keuangan memainkan peran terbesar dalam hal ini.
Kedua, organisasi Anda harus membagi uang yang tersedia di antara semua karyawan, yang berarti tidak ada yang mendapat kenaikan besar. Ketiga, manajer Anda menentukan jumlah yang sesuai untuk Anda berdasarkan anggaran, kinerja Anda, nilai gaji Anda saat ini, dan seberapa dekat Anda dengan titik tengah kisaran gaji. Jadi, jika Anda tidak suka kenaikan gaji Anda, komplain ke atasan Anda .
11. HR Membenci Dokumen, Juga
HR terus-menerus mendorong dokumen pada Anda tetapi membenci itu sama seperti yang Anda lakukan. Beberapa dari itu diperlukan oleh pemerintah. (Banyak perusahaan harus menyerahkan laporan tentang perlombaan kepada pemerintah, misalnya.) Seminar pelecehan seksual yang Anda harus ambil dan mengambil kuis sebagai bagian dari sesi? HR melakukan itu karena melindungi perusahaan terhadap tuntutan hukum.
Setiap tahun HR akan memburu Anda untuk dokumen pendaftaran terbuka Anda . Mengapa? Karena jika HR tidak, Anda akan menangis kepada HR pada bulan Januari tentang bagaimana Anda tidak memiliki asuransi kesehatan yang tepat karena Anda mengabaikan dokumen yang Anda terima pada bulan Oktober. Jika Anda melakukan segalanya segera setelah HR memintanya, HR akan berhenti mengganggu Anda — dan mencintai Anda selamanya.
Semoga, hari kerja Anda akan berjalan dengan lancar ketika Anda memahami darimana manajer dan manajer SDM Anda berasal. Mereka ada di sini untukmu. Mereka ingin Anda berhasil, tetapi mereka juga ingin Anda mengikuti aturan saja. Semua orang lebih baik.