Jadwal Kerja Karyawan untuk Fleksibilitas dan Kesuksesan

by Susan M. Heathfield

Nilai Karyawan Fleksibilitas Jadwal Kerja Lebih dari Apa Pun

Jadwal kerja karyawan bervariasi mulai dari waktu-penuh hingga paruh waktu hingga pembagian pekerjaan. Semua jadwal kerja memiliki satu kesamaan; karyawan melakukan pekerjaan yang dibutuhkan oleh majikan . Pengusaha hari ini memahami bahwa fleksibilitas adalah apa yang dibutuhkan karyawan dalam jadwal kerja mereka.

Jika tidak, pemberi kerja harus berhati-hati. Anda akan kehilangan karyawan terbaik Anda kepada seorang majikan yang memahami bahwa fleksibilitas dalam jadwal kerja adalah pekerjaan yang paling diinginkan karyawan nomor satu yang paling diinginkan . Pastikan pendekatan Anda terhadap jadwal kerja karyawan memotivasi dan mempertahankan karyawan terbaik Anda.

Pilihan berikut ini menyoroti pilihan jadwal kerja yang disukai karyawan. Tidak setiap karyawan akan menyukai setiap jadwal kerja, tetapi beberapa aspek dari pilihan jadwal kerja ini pasti akan memenuhi sebagian besar kebutuhan karyawan Anda.

Apakah majikan Anda tidak menawarkan jadwal yang fleksibel saat ini? Inilah bagaimana Anda dapat menegosiasikan jadwal fleksibel impian Anda.

01 Bekerja Dengan Jadwal yang Fleksibel

Jadwal yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jam kerja yang berbeda dari waktu mulai dan berhenti rata-rata perusahaan. Manfaat yang diapresiasi, jadwal kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan mempertahankan keseimbangan kerja dan kehidupan.

Jadwal kerja fleksibel yang berbeda sesuai dengan kehidupan sibuk karyawan yang berbeda. Namun, fleksibilitas perusahaan apa pun dalam jadwal kerja membantu Anda memotivasi dan mempertahankan karyawan terbaik Anda.

02 Telecommuting

Telecommuting atau bekerja dari rumah adalah pengaturan kerja yang fleksibel yang memungkinkan karyawan, konsultan, atau kontraktor, untuk bekerja jauh dari lokasi majikan semua atau sebagian waktu. Telecommuting juga merupakan pilihan untuk hari-hari cuaca buruk dan hari-hari yang membutuhkan orang dewasa hadir di rumah untuk acara-acara seperti pengiriman furnitur, pembersihan tungku, dan janji dokter tengah hari.

Beberapa organisasi mengizinkan telecommuting reguler hingga beberapa hari seminggu untuk sebagian besar karyawan. Yang lain memutuskan siapa yang dapat menggunakan jadwal kerja telecommuting berdasarkan kasus per kasus.

03 Bagikan Pekerjaan

Pangsa pekerjaan terjadi ketika dua karyawan secara kooperatif berbagi pekerjaan yang sama. Ada kelebihan, kekurangan, tantangan, dan peluang saat karyawan berbagi pekerjaan. Sebagai pemberi kerja, pembagian pekerjaan dapat menguntungkan karyawan dan Anda. Berikut adalah kelebihan dan kekurangan pembagian pekerjaan.

04 Pergeseran Alternatif Kerja

Pergeseran kerja terjadi dalam jadwal kerja yang memanfaatkan 24 jam sehari dan kadang-kadang, tujuh hari seminggu, untuk menjaga organisasi tetap beroperasi. Pergeseran kerja terjadi setiap kali cakupan 24 jam diperlukan atau ketika 24 jam sehari mengoptimalkan hasil kerja dan produktivitas. Banyak pendekatan untuk mengalihkan pekerjaan ada dan setiap jadwal kerja bergeser memiliki tantangan.

Namun, beberapa karyawan seperti jadwal kerja shift non-hari. Keluarga mungkin ingin menghindari biaya penitipan anak dengan orang tua yang bekerja dengan shift yang berbeda. Beberapa karyawan bekerja dua pekerjaan atau menjalankan bisnis paruh waktu dari rumah. Apa pun alasannya, jadwal kerja shift mengakomodasi beberapa kebutuhan karyawan.

05 Bekerja sebagai Pegawai Sementara

Karyawan sementara dipekerjakan untuk membantu pengusaha untuk memenuhi tuntutan bisnis namun memungkinkan majikan untuk menghindari biaya mempekerjakan karyawan tetap. Kadang-kadang, itu adalah harapan dari majikan bahwa jika karyawan sementara berhasil, karyawan sementara akan dipekerjakan. Tetapi jadwal kerja sementara adalah pilihan gaya hidup bagi banyak karyawan.

Mungkin Anda seorang eksekutif yang belum siap untuk pensiun, tetapi Anda tidak menginginkan komitmen jam 8 pagi - 5 sore di perusahaan yang sama setiap hari - jadi Anda temp. Mungkin hati Anda sedang bermain ski, dan resor ski memanggil Anda setiap musim dingin. Di musim tanpa salju, Anda bekerja di pulau atau di resor dengan cuaca hangat. Alasan untuk jadwal kerja sementara seringkali menjadi pilihan.

06 Bagian Waktu Karyawan

Karyawan paruh waktu secara tradisional bekerja kurang dari 40 jam seminggu kerja. Hari ini, meskipun, beberapa pengusaha menghitung karyawan sebagai waktu penuh jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu. Kenyataannya, lebih sedikit jam kerja yang dibutuhkan dianggap sebagai tunjangan tidak standar di beberapa organisasi.

Konsekuensinya, definisi karyawan paruh waktu akan bervariasi dari organisasi ke organisasi. Namun, jadwal kerja paruh waktu memberikan fleksibilitas yang luar biasa bagi karyawan. Bagi sebagian karyawan, paruh waktu adalah jadwal kerja pilihan.

07 Karyawan Purna Waktu

Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) tidak mendefinisikan karyawan penuh waktu atau karyawan paruh waktu . Apa yang dihitung sebagai karyawan penuh waktu umumnya ditentukan oleh majikan.

Definisi karyawan penuh waktu sering dipublikasikan dalam buku pegangan karyawan . Beberapa orang hanya ingin jam 8 pagi - 5 sore karyawan penuh waktu — percaya pada pemikiran ini — sungguh. Yang lain mencari segala macam fleksibilitas.