Karyawan paruh waktu secara tradisional bekerja kurang dari 40 jam seminggu kerja. Hari ini, meskipun, beberapa pengusaha menghitung karyawan sebagai karyawan tetap jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu.
Kenyataannya, lebih sedikit jam kerja yang dibutuhkan dianggap sebagai tunjangan tidak standar di beberapa organisasi. Konsekuensinya, definisi karyawan paruh waktu akan bervariasi dari organisasi ke organisasi.
Di banyak organisasi, satu perbedaan antara karyawan penuh waktu dan paruh waktu adalah kelayakan untuk tunjangan seperti asuransi kesehatan , cuti berbayar (PTO) , hari libur berbayar , dan cuti sakit . Beberapa organisasi memungkinkan karyawan paruh waktu untuk mengumpulkan serangkaian manfaat pro-rata. Di organisasi lain, status paruh waktu membuat karyawan tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat apa pun.
Karyawan paruh waktu memperoleh manfaat dari keinginan majikan untuk mempertimbangkan opsi jadwal kerja seperti jadwal fleksibel dan pembagian kerja .
Mengapa mempekerjakan karyawan paruh waktu?
Ada banyak alasan mengapa pengusaha mungkin mempertimbangkan untuk mempekerjakan staf paruh waktu.
- Banyak majikan mempekerjakan karyawan paruh waktu untuk mengurangi biaya tenaga kerja mereka. Mereka dapat menghemat secara substansial dengan tidak menawarkan manfaat kepada staf paruh waktu. Untuk pemilik usaha kecil, mempekerjakan karyawan pertama, dimulai dengan staf paruh waktu kurang berisiko dalam hal komitmen keuangan.
- Selain itu, tidak semua pekerjaan membutuhkan layanan dari karyawan penuh waktu. Menggabungkan pekerjaan mungkin tidak sesuai dengan keahlian karyawan bahkan jika majikan memiliki pekerjaan paruh waktu kedua yang tersedia.
- Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu untuk memperluas kemampuan Anda dalam merekrut karyawan yang memenuhi syarat. Sebagai contoh, tinggal di rumah orang tua mungkin memiliki kualifikasi yang tepat yang Anda butuhkan tetapi individu hanya tersedia untuk bekerja di luar rumah dari 9 hingga 3. Mahasiswa sering mencari pekerjaan paruh waktu. Orang lain dapat bekerja sebagai penulis lepas tetapi mencari bantalan pekerjaan paruh waktu untuk saat-saat ketika tugas bersandar. Seorang pensiunan mungkin mencari kerja paruh waktu untuk menambah penghasilannya, mengurangi kebosanan, atau karena dia ingin merasa berkontribusi dengan penuh lagi. (Dengan pensiunan, karyawan mendapatkan pengetahuan dan mentor untuk staf yang lebih muda dan kurang berpengalaman.)
- Keuntungan lain untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu adalah Anda memiliki kesempatan untuk mencoba seorang karyawan sebelum Anda berkomitmen untuk mempekerjakan dia secara purna waktu. Ini membantu pengusaha menilai kecocokan budaya individu, kecocokan pekerjaan, keterampilan, dan kemampuan untuk belajar dan berkontribusi.
Kerugian untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu
- Beberapa pengusaha percaya bahwa karyawan paruh waktu tidak memiliki komitmen terhadap majikan mereka dan pekerjaan mereka.
- Mereka juga membutuhkan waktu lebih lama untuk mempelajari budaya perusahaan, bagaimana mendapatkan pekerjaan yang dilakukan di dalam organisasi dan komponen dari pekerjaan mereka sendiri.
- Staf paruh waktu lebih sulit untuk dipertahankan, terutama jika individu ingin bekerja penuh waktu dan pekerjaan penuh waktu tidak pernah terwujud.
Karyawan paruh-waktu mungkin termasuk dalam organisasi Anda. Kecocokan terbaik terjadi ketika majikan dan karyawan melihat kerja paruh waktu sebagai kemenangan.
Juga Dikenal Sebagai karyawan paruh waktu