Apa Saja Aturan IRS seputar Pekerjaan Kontraktual?
Kontraktor independen memutuskan bagaimana menyediakan layanan yang dikontrak dan menegosiasikan tenggat waktu dan kiriman.
Hasil yang diharapkan dari kontrak dapat sama spesifiknya dengan dua buku 250 halaman atau sama longgarnya dengan bantuan umum dan pelatihan membantu mengubah organisasi menjadi tempat kerja berbasis tim .
Sementara perusahaan yang mengontrak layanannya dapat menetapkan hasil dan produk akhir, mereka tidak dapat memberi tahu kontraktor bagaimana, kapan, atau di mana harus melakukan pekerjaan. Kontraktor independen menentukan jam kerja, tempat kerja, dan peralatannya.
Kontraktor independen menyediakan layanan yang dikontrak secara independen, bukan sebagai karyawan . Agensi kontrak tidak mengontrol apakah kontraktor mensubkontrakkan sebagian atau seluruh pekerjaan kepada subkontraktor.
Kontraktor independen membayar pajak dan Jaminan Sosialnya sendiri. Kontraktor menangani hubungan mereka sendiri dengan Internal Revenue Service (IRS) dengan menggunakan formulir dan prosedur yang sesuai.
Sebagian besar kontrak menetapkan bahwa kontraktor bukan karyawan dan, dengan demikian, tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, tunjangan, atau hak istimewa apa pun yang dapat diberikan oleh pemberi kerja untuk karyawan termasuk asuransi kesehatan, 401 (k) deposito, acara perusahaan, atau asuransi hewan peliharaan.
Pengusaha jarang menawarkan ruang kantor kepada kontraktor independen; biasanya, mereka menyisihkan ruang konferensi untuk pelatihan, konsultasi, dan pertemuan. Mereka mungkin menawarkan alamat email perusahaan untuk memfasilitasi komunikasi antara karyawan dan kontraktor mereka.
Bisnis yang melibatkan kontraktor independen tidak bertanggung jawab atas tindakan atau kelalaian kontraktor independen.
Ujian lain tentang status kontraktor independen adalah apakah mereka bekerja untuk lebih dari satu bisnis; kontraktor independen seharusnya.
Panduan Internal Revenue Service (IRS)
Menurut Internal Revenue Service (IRS): "Aturan umumnya adalah bahwa seseorang adalah kontraktor independen jika pembayar memiliki hak untuk mengendalikan atau hanya mengarahkan hasil pekerjaan dan bukan apa yang akan dilakukan dan bagaimana hal itu akan dilakukan . "
Faktor-faktor yang memberikan bukti tingkat kontrol dan kemandirian kontraktor jatuh ke dalam tiga kategori.
- " Perilaku: Apakah perusahaan mengontrol atau memiliki hak untuk mengontrol apa yang dilakukan oleh pekerja dan bagaimana pekerja melakukan pekerjaannya?
- " Keuangan: Apakah aspek bisnis pekerjaan pekerja dikendalikan oleh pembayar? (Ini termasuk hal-hal seperti bagaimana pekerja dibayar, apakah biaya diganti , siapa yang menyediakan alat / persediaan, dll.)
- " Jenis Hubungan: Apakah ada kontrak tertulis atau imbalan tipe karyawan (misalnya, program pensiun, asuransi kesehatan , hari libur , dan sebagainya)? Apakah hubungan akan berlanjut dan apakah pekerjaan yang dilakukan merupakan aspek kunci dari bisnis?"
Jika pemberi kerja dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan tepat, hubungan dengan kontraktor independen bukanlah hubungan kerja .
Sebaliknya pengaturan kontrak ada.
Pengusaha harus mempertimbangkan semua faktor ini ketika memutuskan apakah seorang kontraktor adalah karyawan atau kontraktor independen. Mungkin ada unsur masing-masing dalam pekerjaan yang dilakukan kontraktor. Peraturan yang keras dan cepat tidak ada ketika seorang individu dianggap sebagai kontraktor.
Tidak ada faktor yang berdiri sendiri dalam membuat tekad ini. Juga, faktor-faktor yang relevan dalam satu situasi mungkin tidak relevan di situasi lain. Jika majikan menyimpulkan bahwa dia tidak dapat memutuskan klasifikasi yang sesuai, konsultasikan dengan IRS untuk penentuan.
Kuncinya adalah untuk melihat seluruh hubungan dan mempertimbangkan tingkat atau tingkat hak badan kontraktor untuk mengarahkan dan mengendalikan pekerjaan kontraktor.
Akhirnya, dokumentasikan masing-masing faktor yang digunakan untuk menentukan klasifikasi untuk mempersiapkan kemungkinan, tantangan akhirnya.
Penolakan:
Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.