Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Keluar dari Pekerjaan Anda
Ketika seorang karyawan mengundurkan diri dari pekerjaan , dua minggu adalah jumlah standar waktu tradisional yang karyawan setuju untuk terus bekerja untuk majikannya saat ini atau saat ini. Pada akhir periode kerja dua minggu, karyawan itu bukan lagi karyawan perusahaan.
Ketika Pemberitahuan Dua Minggu Tidak Dicari oleh Majikan
Pemberitahuan dua minggu memiliki beberapa variasi saat ini dan sering tidak diperlukan, juga tidak dihargai oleh majikan. Sumber Daya Manusia mungkin memiliki praktik standar yang mereka ikuti , sehingga dapat menghilangkan kemungkinan tuduhan diskriminasi , tidak peduli seberapa disukai atau dihargai karyawan yang mengundurkan diri kepada organisasi.
Mereka juga prihatin dengan efek pengunduran diri pada moral dan pandangan positif dari para karyawan yang tetap tinggal. Mereka tahu bahwa karyawan akan memberikan informasi di media sosial dan kepada rekan kerja mereka di luar pekerjaan juga. Jadi, mereka tidak melihat alasan yang bagus untuk mengambil risiko mengizinkan karyawan yang tidak memiliki hak untuk tetap mengobrol di tempat kerja.
Praktek-praktek standar perusahaan yang mungkin
Praktek-praktek standar ini mungkin termasuk.
- Karyawan tersebut tidak diperbolehkan untuk kembali ke area kerja mereka atau mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja mereka.
- Majikan mengatur waktu bagi karyawan untuk bertemu sehingga karyawan dapat menghapus barang-barang pribadi dari tempat kerja.
- Majikan segera membawa karyawan tersebut ke mobilnya.
Keadaan tambahan ada, yang tidak terkait dengan praktik standar SDM ketika majikan dapat meminta karyawan yang mengundurkan diri untuk pergi. Misalnya, jika pekerjaan Anda sensitif dan Anda memiliki akses ke informasi perusahaan, informasi rahasia, dan data sistem komputer rahasia, perusahaan Anda mungkin tidak ingin Anda bekerja selama dua minggu.
Anda malah dapat menemukan bahwa Anda dikawal ke tempat parkir ketika Anda mengundurkan diri. Perusahaan lain telah mengadopsi pemberhentian segera sebagai praktik standar mereka atas pengunduran diri karyawan.
Dalam kasus ini, sebagian besar majikan membayar selama dua minggu, meskipun mereka tidak dikerjakan oleh karyawan karena karyawan menawarkan untuk bekerja dan ditolak. Atau, posisi praktik SDM standar tidak memungkinkan karyawan yang mengundurkan diri untuk bekerja bahkan jika ia ada.
Pengusaha memiliki banyak alasan mengapa pemberitahuan karyawan dua minggu tidak diinginkan.
Perspektif Karyawan dalam Memberi Pemberitahuan Dua Minggu
Dari sudut pandang karyawan, di perusahaan yang tidak secara otomatis membayar selama dua minggu, karyawan mungkin lebih baik bekerja untuk mendapatkan gajinya . Mereka mungkin menginginkan kesempatan untuk membersihkan semua bagian yang longgar dan mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja mereka.
Namun, di sisi lain, semakin lama Anda tinggal di perusahaan, mengikuti pengunduran diri Anda, semakin banyak kemungkinan ada sesuatu yang salah yang Anda akan mengalami konsekuensi. Ini dapat mencakup apa pun dari sistem informasi yang macet hingga keputusan perusahaan yang nantinya harus Anda bela di pengadilan.
Tergantung pada pekerjaan Anda, pemberitahuan dua minggu mungkin tidak sesuai dengan minat Anda.
Saat ini, beberapa pakar karir menyarankan Anda untuk membuat hari terakhir kerja Anda pada hari Anda mengundurkan diri.
Pemberitahuan Pengunduran Diri Manajer
Rekomendasi untuk posisi manajerial adalah pemberitahuan dua - empat minggu sehingga jumlah waktu pemberitahuan yang disarankan juga dipengaruhi oleh posisi. Pada saat yang sama, jika majikan baru menunggu di sayap, harapan standar mereka adalah bahwa karyawan baru akan mulai dalam dua minggu kecuali kerangka waktu yang berbeda dinegosiasikan.
Jika karyawan Anda memiliki kontrak kerja yang menyatakan pemberitahuan dua minggu atau variasi lain pada waktu pemberitahuan diperlukan, karyawan dan majikan harus mematuhi ketentuan kontrak. Bergantung pada situasinya, majikan mungkin ingin membayar waktu sebagai pengganti mengizinkan karyawan untuk bekerja waktu pemberitahuan dua minggu.