Pengunduran diri Anda dapat meninggalkan kesan yang baik - dilakukan dengan benar
Apakah teman sekantor Anda bermimpi buruk dan gosip? Apakah Anda hanya membenci pekerjaan Anda saat ini atau berurusan dengan bos dari neraka? Alasan pengunduran diri tidak pernah berakhir — dan sering kali cukup valid.
Anda memiliki kewajiban kepada diri sendiri untuk menemukan tempat kerja terbaik di mana Anda dapat berkontribusi, tumbuh secara pribadi dan profesional, dan menghabiskan waktu bersama rekan kerja yang Anda nikmati. Anda berhak mendapatkan ini. Tidak akan melupakan ini.
Jangan mengundurkan diri tanpa pekerjaan baru
Apa pun yang memicu pengunduran diri Anda, sumber daya ini akan membantu Anda secara efektif mengundurkan diri dari pekerjaan Anda saat ini. Anda tidak ingin mengajukan pengunduran diri Anda tanpa tawaran pekerjaan baru yang pasti di tangan. Pekerjaan sulit didapat dan seringkali cukup sulit untuk ditemukan.
Plus, pengusaha akan memberi tahu Anda bahwa satu faktor paling signifikan dalam memprediksi keberhasilan dalam pekerjaan baru adalah bahwa kandidat saat ini melakukan pekerjaan dengan sukses untuk perusahaan lain.
Tapi, ketika Anda memutuskan untuk menawarkan pengunduran diri Anda, informasi ini akan membantu.
Ketika Anda menawarkan pengunduran diri Anda, informasi ini akan membantu Anda mengetahui apa yang akan terjadi selanjutnya setelah Anda mengajukan pengunduran diri pekerjaan Anda ke perusahaan Anda.
Pengunduran diri Anda: Cara mengundurkan diri dari pekerjaan Anda
Pengunduran diri Anda yang sebenarnya biasanya dimulai dengan percakapan dengan manajer langsung Anda. Dia adalah individu yang harus tahu bahwa Anda berencana menawarkan pengunduran diri Anda. Dia juga orangnya jika Anda adalah karyawan yang baik, yang akan sangat merindukan Anda.
Manajer akan meminta Anda untuk memasukkan surat pengunduran diri Anda secara tertulis, sebagai tambahan permanen untuk file personel Anda. Beginilah cara melanjutkan pengunduran diri Anda.
Tawarkan surat pengunduran diri
Anda harus menawarkan surat pengunduran diri kepada perusahaan Anda saat ini. Surat pengunduran diri ini adalah pengunduran diri resmi Anda dan ditempatkan dalam file karyawan karyawan Anda. Majikan Anda membutuhkan surat itu sebagai bukti bahwa Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda untuk anak cucu dan secara resmi mengakhiri hubungan kerja.
Anda akan ingin meninggalkan kesan positif yang langgeng dengan nada dan pendekatan Anda dalam surat pengunduran diri pekerjaan Anda.
Contoh Surat Pengunduran Diri Pekerjaan
Bagaimana menangani pengunduran diri karyawan
Ketika Anda menawarkan pengunduran diri Anda, majikan Anda mungkin memiliki prosedur yang ditetapkan. Inilah cara majikan direkomendasikan untuk menangani pengunduran diri karyawan . Kiat-kiat tentang menangani pengunduran diri memberi Anda gambaran yang jelas tentang apa yang mungkin dilakukan majikan Anda ketika Anda mengundurkan diri.
Daftar berakhir pekerjaan karyawan untuk majikan
Ketika Anda menawarkan pengunduran diri Anda, dan setelah menerima surat pengunduran diri resmi Anda, staf Sumber Daya Manusia Anda akan bekerja dengan manajer Anda untuk memastikan bahwa dua minggu terakhir Anda tetap positif dan berkontribusi.
Di beberapa organisasi, praktik standar adalah mengajak karyawan keluar ketika mereka menerima surat pengunduran diri. Ini juga akan terjadi jika Anda adalah karyawan yang mengganggu dan tidak berkontribusi. Namun, di sebagian besar tempat kerja, Anda akan bekerja waktu pemberitahuan Anda dan membantu organisasi untuk membuat transisi Anda tertib dan profesional.
Jika Anda memberikan pemberitahuan standar dan yang diharapkan dua minggu , manajer Anda akan memiliki banyak waktu untuk menyelesaikan pekerjaan Anda. Manajer dapat memberikan sebagian dari pekerjaan Anda kepada karyawan lain. Namun, dalam hal apapun, manajer akan memastikan bahwa karyawan lain tahu apa yang Anda lakukan, bagaimana Anda melakukannya, dan apa tujuan dan hasil yang diharapkan dari pekerjaan itu.
Jarang sekali manajer Anda dapat mengisi posisi Anda tepat waktu untuk melatih pengganti Anda. Namun, dalam organisasi yang memiliki rencana suksesi yang luas atau aplikasi internal yang cepat dan proses wawancara , itu bisa terjadi.
Tugas Anda adalah melatih penggantian Anda dengan ramah atau karyawan mengisinya.
Anda juga akan ingin berpartisipasi dalam:
- wawancara keluar dengan kantor SDM, dan
- menyelesaikan setiap aktivitas di daftar periksa akhir pekerjaan pemberi kerja Anda .
Majikan Anda akan ingin meminimalkan dampak pengunduran diri Anda pada alur kerja dan lingkungan kerja Anda. Ditangani secara efektif, saat Anda mengundurkan diri, Anda akan tahu bahwa Anda telah memberikan kontribusi dan nilai tambah selama waktu Anda dalam pekerjaan mereka.
Berpartisipasi dalam acara perpisahan departemen Anda, apa pun itu; makan siang, bir setelah bekerja, potluck, atau resepsi adalah acara yang biasanya dijadwalkan. Kirim surat perpisahan profesional ke seluruh perusahaan yang membagikan informasi kontak Anda jika Anda mau.
Ini adalah tindakan yang ramah untuk memberi tahu rekan kerja Anda bahwa Anda akan merindukan mereka dan menulis beberapa hal tentang perusahaan yang membuat Anda bahagia selama waktu Anda bekerja di sana. Katakan pada mereka ke mana Anda akan pergi, juga jika Anda menginginkannya.
Kemudian bersiaplah untuk mengikuti prosedur standar majikan Anda dalam prosedur akhir pekerjaan mereka pada hari terakhir Anda. Anda akan pergi dengan mengetahui bahwa kolega Anda akan mengingat Anda untuk leavetaking profesional Anda.