Selain itu, agensi, organisasi, atau individu lain dapat mengajukan keluhan atas nama Anda untuk melindungi identitas Anda. Namun, ingat bahwa majikan Anda dilarang secara hukum untuk membalas Anda karena mengajukan klaim diskriminasi.
Kapan mengajukan Klaim Diskriminasi
Anda perlu mengajukan keluhan Anda dalam 180 hari setelah insiden . Itu berarti Anda memiliki sekitar enam bulan untuk mengumpulkan informasi yang diperlukan dan mengajukan klaim Anda. Jika biaya juga dicakup oleh hukum setempat, batas waktu pengarsipan diperpanjang hingga 300 hari. Namun, itu ide yang baik untuk mengajukan klaim sesegera mungkin. Tindakan segera akan membantu menjamin investigasi klaim yang sukses.
Cara Mengajukan Klaim Diskriminasi
Untuk secara resmi mengajukan klaim diskriminasi tempat kerja, Anda perlu menghubungi Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) . Anda dapat mengajukan klaim secara langsung di kantor EEOC terdekat, atau, Anda dapat mengajukan klaim melalui surat. Untuk menghubungi kantor EEOC lokal Anda, Anda dapat menghubungi 1-800-669-4000 untuk akses suara, atau nomor 1-800-669-6820 "TTY" untuk tuna rungu atau orang dengan gangguan berbicara.
Informasi apa yang harus disediakan
Saat Anda mengajukan klaim diskriminasi, Anda harus memberikan nama, alamat, dan nomor telepon Anda.
Juga, bersiaplah untuk memberikan hal-hal spesifik tentang perusahaan Anda, termasuk nama, alamat, dan nomor telepon mereka. Anda harus mampu menggambarkan insiden dan memberikan tanggal pelanggaran juga.
Setelah Klaim Diskriminasi Diarsipkan
Setelah klaim Anda diajukan, EEOC akan meluncurkan penyelidikan atas insiden Anda.
Bergantung pada signifikansi rincian yang Anda berikan, kasus Anda mungkin menerima investigasi prioritas langsung, atau dapat ditinjau ulang untuk menentukan kemungkinan praktik diskriminasi ilegal. Selama penyelidikan, EEOC dapat mengunjungi pekerjaan Anda, meminta detail tambahan, melakukan wawancara, atau meninjau dokumen.
Jika lebih baik untuk penyelidikan, mediasi dapat diberikan jika Anda dan majikan Anda bersedia untuk bersama-sama membahas insiden tersebut. Jika mediasi terbukti tidak berhasil, EEOC akan kembali ke penyelidikan lebih lanjut untuk menyelesaikan klaim.
Menyelesaikan Klaim Diskriminasi
Jika EEOC menetapkan bahwa diskriminasi memang terjadi, Anda dapat mengharapkan untuk menerima kompensasi dalam berbagai cara, termasuk perekrutan, promosi, pembayaran kembali, pembayaran di muka, pemulihan ke posisi atau akomodasi lain yang sesuai. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dikompensasikan untuk biaya hukum atau biaya pengadilan.
Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan biaya, Anda akan diberitahu bahwa Anda memiliki jendela 90 hari untuk menuntut majikan Anda jika Anda memilih untuk melakukannya. Dalam situasi ini, disarankan untuk menghubungi seorang pengacara yang berspesialisasi dalam kasus-kasus diskriminasi.
Tips Penting
- Sebelum mengajukan tuntutan diskriminasi, tinjau kebijakan anti-diskriminasi majikan Anda untuk menentukan apakah mungkin untuk mengajukan keluhan kepada perusahaan Anda secara langsung. Jika majikan Anda telah melembagakan prosedur pengaduan internal, mungkin ada baiknya mengajukan klaim secara internal serta menghubungi EEOC.
- Cobalah untuk melacak kapan diskriminasi terjadi. Pencatatan tanggal dan detail spesifik akan menjadikan penyelidikan yang lebih teliti dan akurat atas insiden tersebut.
- Ingatlah untuk mengajukan keluhan Anda sesegera mungkin untuk melindungi sepenuhnya hak-hak hukum Anda.
- Bekerja sama sepenuhnya dengan penyelidikan klaim. Penting untuk menyediakan informasi dan bukti sedetail mungkin.
- Jangan takut untuk mengajukan klaim diskriminasi atau bekerja sama dengan penyidik. Majikan Anda dilarang secara hukum untuk membalas Anda setelah Anda mengajukan klaim dan juga dilarang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat karena biaya diskriminasi.
- Hubungi EEOC negara Anda untuk informasi spesifik mengenai situasi Anda.