Gerakan "Saya Terlalu" telah meningkatkan kesadaran akan pelecehan seksual dan banyak pengusaha telah memeriksa kembali dan memperkuat kebijakan dan prosedur mereka.
Korban merasa lebih nyaman melaporkan insiden pelecehan. Jajak pendapat ABC News-Washington Post baru-baru ini menunjukkan bahwa 33 juta wanita AS telah dilecehkan secara seksual dalam insiden yang terkait dengan pekerjaan.
Definisi Pelecehan di Tempat Kerja
Pelecehan di tempat kerja adalah bentuk diskriminasi yang melanggar Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 dan peraturan federal lainnya.
Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) mendefinisikan pelecehan sebagai perilaku verbal atau fisik yang tidak diinginkan yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), identitas gender / gender, kebangsaan, usia (40 tahun atau lebih), cacat fisik atau mental , atau informasi genetik. Pelecehan menjadi melanggar hukum saat:
- Bertahan melakukan tindakan ofensif menjadi prasyarat untuk melanjutkan pekerjaan, atau
- Tingkah laku itu cukup berat atau cukup luas sehingga orang yang berakal akan menganggap tempat kerja itu mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar. Juga, jika pelecehan atasan menghasilkan perubahan yang jelas dalam gaji atau status karyawan, perilaku ini akan dianggap pelecehan di tempat kerja yang melanggar hukum.
Beberapa Negara dan Perusahaan Memiliki Definisi Lebih Luas
Beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang melarang diskriminasi atau pelecehan atas dasar apakah seseorang itu perokok. Sejumlah negara, termasuk Wisconsin dan New York, bersama dengan beberapa perusahaan swasta memiliki undang-undang atau kebijakan yang melarang diskriminasi dan pelecehan berdasarkan catatan atau keyakinan penangkapan.
Beberapa lainnya melarang diskriminasi terkait dengan penerimaan bantuan publik seseorang. District of Columbia melarang diskriminasi atas dasar status perkawinan, penampilan pribadi, tanggung jawab keluarga, matrikulasi, atau afiliasi politik.
Komponen Pelecehan di Tempat Kerja
Perilaku pelecehan dapat mencakup lelucon yang ofensif, penghinaan, pemanggilan nama, serangan fisik atau ancaman, intimidasi, cemoohan, penghinaan, gambar yang menyinggung, dan banyak lagi.
Pelecehan di tempat kerja tidak terbatas pada pelecehan seksual dan tidak menghalangi pelecehan antara dua orang dengan jenis kelamin yang sama. Peleceh dapat menjadi bos Anda, supervisor di departemen lain, rekan kerja, atau bahkan non-karyawan. Yang menarik, korban tidak harus orang yang dilecehkan; itu bisa siapa saja yang terpengaruh oleh perilaku melecehkan. Untuk mengajukan klaim pelecehan yang sah, Anda harus menunjukkan bahwa majikan Anda berusaha untuk mencegah dan memperbaiki perilaku pelecehan dan bahwa karyawan tersebut secara tidak wajar menolak upaya korektif majikan.
Beberapa negara memiliki definisi luas tentang apa yang merupakan pelecehan. Sebagai contoh, sebuah pengadilan di Florida menetapkan bahwa "lelucon-lelucon gendut" yang dibuat tentang seorang karyawan yang gemuk melanggar Undang-undang Amerika dengan Disabilitas.
Pengadilan New Jersey memutuskan bahwa seseorang dapat mengajukan klaim pelecehan kecacatan berdasarkan dua pernyataan yang dibuat tentang kondisi diabetes mereka.
Pelecehan di Wawancara Kerja
Selain pelecehan yang terjadi di tempat kerja, pelecehan juga dapat terjadi selama wawancara kerja . Selama wawancara, pengusaha tidak boleh menanyakan tentang ras, jenis kelamin, agama, status perkawinan, usia, cacat, latar belakang etnis, negara asal, atau preferensi seksual.
Ini adalah pertanyaan diskriminatif karena tidak relevan dengan kemampuan, keterampilan, dan kualifikasi Anda untuk melakukan pekerjaan itu.
Batasan untuk Perilaku yang Dapat Diterima
Kadang-kadang sulit untuk mengatakan apakah suatu situasi memenuhi syarat sebagai pelecehan di tempat kerja. Beberapa situasi umum yang dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja termasuk:
- Pedro adalah korban pelecehan di tempat kerja ketika atasannya berulang kali merujuknya dengan referensi ke negara asalnya dan mengkarakterisasikan karyanya secara negatif berdasarkan warisan leluhurnya.
- Ellen mengajukan klaim kepada EEOC karena atasannya membatasinya untuk peran resepsionis berdasarkan penampilannya meskipun menerima gelar sarjana dan memiliki keterampilan untuk pekerjaan penjualan di dalam. Dia berulang kali mengatakan bahwa pelanggan menyukai "memiliki pencari di depan."
- Bonnie mengalami pelecehan di tempat kerja ketika atasannya memintanya untuk minum-minum pada banyak kesempatan dan mengatakan kepadanya bahwa dia bisa pergi jauh jika dia memainkan kartunya tepat bersamanya.
- Jane tidak nyaman dengan referensi ke penaklukan seksual rekan kerja di ruang istirahat. Dia menanggapi pelecehan di tempat kerja ini dengan menyebutkan ketidaknyamanannya pada salah satu pelaku yang memiliki hubungan baik dengannya. Dia berbicara kepada yang lain, dan perilaku mereka berhenti.
Hukum dan Pilihan Anda
Hukum tentang pelecehan di tempat kerja diberlakukan oleh Komisi Peluang Kerja yang Setara . Setiap individu yang percaya bahwa hak kerjanya telah dilanggar dapat mengajukan tuduhan diskriminasi dengan EEOC.
Namun, sebelum melakukannya, korban biasanya harus berusaha untuk menyelesaikan situasi secara internal . Salah satu pilihan adalah untuk menjangkau individu yang melanggar secara langsung. Jelaskan perasaan Anda dan bahasa atau perilaku yang tidak dapat diterima dan mintalah agar berhenti. Pilihan lain dapat melibatkan menghubungi supervisor Anda untuk meminta bantuan jika Anda merasa tidak nyaman menghadapi pelaku secara langsung.
Dalam kasus di mana pelaku adalah atasan Anda atau jika Anda merasa tidak nyaman mendekati dia, Anda dapat menghubungi departemen Sumber Daya Manusia atau atasan atasan Anda dan meminta ganti rugi. Selain itu, banyak organisasi telah menunjuk petugas pengaduan EEO atau tempat kerja yang memiliki spesialisasi dalam masalah ini yang dapat dihubungi untuk konsultasi rahasia.
Pelamar kerja dan korban pelecehan lainnya dapat memilih untuk berkonsultasi dengan pengacara tenaga kerja / ketenagakerjaan jika tindakan lain tidak menghasilkan resolusi yang memuaskan. Jika demikian, pastikan untuk memilih pengacara dengan pengalaman yang luas dan atau sertifikasi dalam hukum ketenagakerjaan. Asosiasi bar lokal Anda biasanya akan memberikan informasi tentang sertifikasi negara atau cara untuk mengidentifikasi spesialis.
Secara historis, beberapa pengusaha telah mendesak para korban untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan sebagai bagian dari proses resolusi. Hubungi pengacara sebelum melepaskan hak Anda.