Cara Menangani Pelecehan di Tempat Kerja

by Alison Doyle

Ketahuilah Hak-Hak Anda Saat Dilarang Melakukan Pelecehan di Ayub

Ada berbagai cara agar karyawan dapat dilecehkan di tempat kerja. Pelecehan seksual adalah salah satu bentuk utama, tetapi ada juga jenis pelecehan non-seksual yang dapat terjadi pada pekerjaan.

Penting untuk memahami pelecehan di tempat kerja, karena dapat memengaruhi Anda, dan memengaruhi karier Anda, dengan cara yang berbeda. Mengetahui apa yang merupakan pelecehan akan membantu Anda mengetahui cara mengatasinya jika itu terjadi pada Anda, atau, bahkan lebih baik lagi, membantu Anda mencegahnya terjadi. Ini termasuk mengenali pelecehan apa, bagaimana mengajukan klaim pelecehan, dan apa yang harus dilakukan jika Anda kehilangan pekerjaan karena itu.

Berikut ini ikhtisar pelecehan di tempat kerja, contoh pelecehan, dan cara menanganinya jika itu terjadi pada Anda.

01 Jenis Pelecehan

Ada banyak jenis pelecehan yang dapat terjadi pada pekerjaan. Pelecehan di tempat kerja, apakah itu verbal atau fisik, berdasarkan jenis kelamin, agama, atau ras, melanggar hukum dan merupakan bentuk diskriminasi.

Definisi pelecehan dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Pengadilan Florida menganggap "lelucon gendut" ofensif dan di Wisconsin dan New York, pelecehan berdasarkan catatan kriminal Anda adalah ilegal. Masalah mendefinisikan pelecehan bisa menjadi masalah yang rumit.

02 Pelecehan Seksual

Pelecehan seksual di tempat kerja termasuk setiap komentar, perilaku, atau perilaku yang tidak diinginkan terkait jenis kelamin, gender, atau orientasi seksual. Ini juga merupakan bentuk diskriminasi

Pelecehan seksual tidak harus terjadi antara rekan kerja lawan jenis dan tidak terbatas pada kata-kata yang menyentuh atau diucapkan. Gambar cabul dan video, email dan bahkan menatap dengan cara sugestif dapat dianggap menyinggung.

03 Pelecehan Non-Seksual

Pelecehan di tempat kerja dan dalam perekrutan tidak terbatas pada pelecehan seksual. Tindakan lain mengenai agama, ras, usia, jenis kelamin, atau warna kulit, misalnya, juga dapat dianggap sebagai pelecehan jika mereka mengganggu keberhasilan karyawan atau menyulap lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Pelecehan non-seksual dapat mencakup bahasa kasar mengenai cacat fisik atau mental seseorang atau perbedaan juga. Menunjukkan atau terus-menerus menyinggung bahwa seseorang yang terlalu gemuk, terlalu tua, atau terlalu bodoh dapat dianggap sebagai pelecehan. Menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dianggap sebagai pelecehan.

04 Cara Mengajukan Klaim Pelecehan

Jika Anda merasa telah menjadi korban pelecehan di tempat kerja, penting untuk mengajukan klaim dengan Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC). Sebelum Anda mengajukan klaim, latih diri Anda untuk memastikan bahwa insiden tersebut benar-benar dianggap sebagai pelecehan.

Karena berbagai alasan, ada banyak klaim palsu pelecehan dan penting untuk mengetahui fakta dan langkah-langkah yang benar yang diperlukan untuk mengajukan klaim. Ini akan membantu kasus yang sah melanjutkan dan menemukan akhir yang sesuai yang Anda nyaman dengan.

05 Cara Menangani Pertanyaan Wawancara Ilegal atau Tidak Pantas

Tahukah Anda bahwa ada pertanyaan yang pewawancara tidak dapat tanyakan secara hukum saat melamar pekerjaan? Pertanyaan tentang ras, jenis kelamin, agama, dan aspek-aspek pribadi lainnya dalam hidup Anda dilarang oleh hukum negara bagian dan federal.

Untuk melindungi diri Anda dari potensi pelecehan, penting bagi Anda untuk memahami pertanyaan ilegal atau tidak pantas ini saat mencari pekerjaan. Ini mungkin tidak hanya melanggar hukum tetapi bisa menjadi tanda kunci bahwa perusahaan tidak cocok untuk Anda.

06 Cara Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Anda

Bahkan jika Anda dilecehkan, penting untuk mengundurkan diri secara profesional yang Anda bisa dari pekerjaan Anda. Rencanakan pengunduran diri Anda dengan hati-hati karena itu dapat menimbulkan konsekuensi hukum jika Anda mengajukan klaim pelecehan.

Anda harus memberi pemberitahuan yang cukup kepada majikan Anda, menulis surat pengunduran diri resmi, dan bersiap untuk pindah sebelum mengajukan pengunduran diri Anda. Dengan langkah-langkah ini, Anda akan menyiapkan diri untuk sukses dan membuatnya lebih mudah bergerak melampaui waktu yang mengganggu ini.

07 Bagaimana Menangani Lay-Off

Apa cara terbaik untuk bertahan dari PHK? Hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah mencari tahu tentang manfaat apa pun yang Anda berhak dapatkan, dan itu sesederhana seperti memeriksa perusahaan tempat Anda bekerja.

Anda juga harus diberitahu tentang hak-hak karyawan Anda, sehingga Anda tahu di mana Anda berdiri ketika Anda kehilangan pekerjaan Anda. Sama pentingnya untuk memiliki rencana di tempat karena, karena terlalu banyak orang tahu, keamanan kerja bukanlah hal yang pasti.

08 Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Dipecat

Apakah klaim pelecehan Anda membuat Anda dipecat dari pekerjaan Anda? Ini bisa sangat menegangkan, dan Anda mungkin memiliki banyak pertanyaan tentang apa yang harus atau dapat Anda lakukan selanjutnya.

Pertama-tama, penting untuk memahami hak karyawan ketika Anda dipecat atau berpikir Anda akan dilepaskan. Jika Anda dibuang dengan tidak semestinya , Anda perlu mengambil langkah-langkah tertentu untuk mencari tahu solusi atau bantuan apa yang mungkin tersedia untuk Anda juga.

09 Bersiaplah untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara

Jika Anda telah meninggalkan atau kehilangan pekerjaan Anda karena pelecehan, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang hal itu. Luangkan waktu untuk meninjau pertanyaan wawancara umum yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan mengenai pekerjaan terakhir Anda dan mengapa Anda pergi.

Jika Anda mendekati subjek dengan tepat, itu akan terlihat lebih baik di mata pewawancara. Pertanyaan tentang pelecehan, dan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda , adalah beberapa yang paling sulit, tetapi belajar bagaimana orang lain akan menjawabnya dapat sangat membantu.