Baca di bawah ini untuk definisi dan contoh lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan saran untuk menghadapi situasi kerja yang tidak bersahabat.
Apakah Lingkungan Kerja yang Bermusuhan itu?
Lingkungan kerja yang tidak bersahabat adalah tempat kerja di mana komentar atau perilaku yang tidak diinginkan berdasarkan jenis kelamin, ras, kebangsaan, agama, kecacatan, orientasi seksual, usia atau karakteristik yang dilindungi secara hukum lainnya tidak masuk akal mengganggu kinerja kerja karyawan atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi atau ofensif untuk karyawan yang dilecehkan.
Perilaku ini dapat sangat mengurangi produktivitas karyawan dan harga diri baik di dalam maupun di luar tempat kerja.
Lingkungan kerja yang tidak bersahabat dibuat ketika seseorang di tempat kerja melakukan pelecehan semacam ini, termasuk rekan kerja, supervisor atau manajer, kontraktor, klien, vendor, atau pengunjung.
Selain orang yang dilecehkan secara langsung, karyawan lain yang terkena dampak pelecehan (dengan mendengar atau melihatnya) juga dianggap sebagai korban. Mereka juga mungkin menemukan lingkungan kerja yang mengintimidasi atau bermusuhan, dan itu mungkin memengaruhi kinerja kerja mereka. Dengan cara ini, pengganggu dan pelecehan dapat mempengaruhi lebih banyak orang daripada hanya karyawan yang ditargetkan.
Contoh Lingkungan Kerja yang Tidak Bersahabat
Pelecehan di tempat kerja dapat mengambil banyak fasad berbeda. Peleceh dapat membuat lelucon yang ofensif, memanggil nama korban, mengancam sesama karyawan secara fisik atau secara lisan, menertawakan orang lain, menampilkan foto-foto ofensif, atau menghalangi pekerjaan orang lain sepanjang hari.
Pelecehan mungkin didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, kehamilan, jenis kelamin, kebangsaan, usia, cacat fisik atau mental, atau informasi genetik. Meskipun orang sering paling akrab dengan konsep pelecehan seksual di tempat kerja, ada banyak jenis pelecehan di tempat kerja lainnya .
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan dan Hukum
Hukum yang terkait dengan lingkungan kerja yang tidak bersahabat diberlakukan oleh Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC).
Pelecehan menjadi melanggar hukum ketika tindakan tersebut menjadi persyaratan untuk melanjutkan pekerjaan (atau jika itu mempengaruhi gaji atau status karyawan), atau perilaku tersebut dianggap bermusuhan, kasar, atau mengintimidasi.
Setiap individu yang percaya bahwa hak kerjanya telah dilanggar dapat mengajukan tuduhan diskriminasi dengan EEOC. Tuntutan diajukan dalam tiga cara: melalui surat, secara langsung, dan melalui telepon. Anda harus mengajukan keluhan Anda dalam 180 hari setelah kejadian. Ada beberapa peluang untuk ekstensi, tetapi ada baiknya untuk mengajukan sesegera mungkin.
Penting untuk menginformasikan diri Anda tentang definisi pelecehan yang melanggar hukum di tempat kerja sebelum mengajukan klaim Anda dengan EEOC. Situs web organisasi memiliki alat penilaian online yang dapat membantu menentukan apakah mereka akan dapat membantu situasi yang dihadapi.
Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan masalah Anda dalam waktu enam bulan, atau jika Anda merasa bahwa kasus Anda tidak ditangani dengan benar, Anda dapat menghubungi pengacara untuk mendiskusikan kemungkinan lain.
Pengusaha biasanya dianggap bertanggung jawab atas pelecehan yang disebabkan oleh pengawas atau rekan kerja kecuali mereka dapat membuktikan bahwa mereka mencoba untuk mencegahnya atau bahwa korban menolak bantuan yang diberikan kepada mereka.
Langkah Lain untuk Mengambil
Jika Anda tidak ingin mengajukan klaim atau menghubungi pengacara, tetapi Anda menemukan lingkungan kerja yang tidak tertahankan, Anda dapat mempertimbangkan opsi lain. Salah satunya adalah menyelesaikan masalah yang Anda hadapi dengan orang atau orang yang membuat lingkungan kerja tidak bersahabat. Anda dapat berbicara dengan kantor sumber daya manusia perusahaan Anda untuk meminta saran mengenai pengaturan pertemuan atau percakapan mediasi antara Anda dan pihak lain. Sebagai contoh, berikut ini beberapa saran untuk menghadapi majikan yang sulit .
Jika tinggal di tempat kerja Anda tidak tertahankan, Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda . Namun, bahkan jika Anda sangat tidak senang di tempat kerja, penting untuk mengundurkan diri secara anggun dan profesional. Anda tidak pernah tahu kapan Anda membutuhkan rekomendasi atau surat referensi dari atasan Anda, dan keluar yang anggun akan membantu Anda mendapatkan ulasan positif.
Permusuhan dan Wawancara Kerja
Kadang-kadang, wawancara kerja bisa menjadi lingkungan yang tidak bersahabat. Misalnya, majikan mungkin menanyakan pertanyaan wawancara yang tidak pantas atau ilegal. Sebelum wawancara, ketahui pertanyaan apa yang diajukan oleh para pengusaha dan tidak diperbolehkan untuk bertanya kepada Anda. Baca di sini untuk informasi lebih lanjut tentang cara menangani pertanyaan wawancara ilegal atau tidak pantas.