Semua karyawan - dari posisi apa pun, dari manajemen hingga staf tingkat pemula atau per jam - harus menyadari apa yang memenuhi syarat sebagai pelecehan di tempat kerja dan menghindari perilaku ini atau melaporkannya jika mereka ada .
Pelecehan Seksual vs Non-Seksual
Meskipun itu adalah jenis pelecehan yang paling sering dilaporkan, pelecehan di tempat kerja dan dalam perekrutan tidak terbatas pada pelecehan seksual. Tindakan lain mengenai agama, ras, usia, jenis kelamin, atau warna kulit, misalnya, juga dapat dianggap sebagai pelecehan jika mereka mengganggu keberhasilan karyawan atau menyulap lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Contoh Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
Tidak masalah siapa yang melakukan pelanggaran. Bisa jadi seorang manajer, rekan kerja, atau bahkan non-karyawan seperti klien, kontraktor, atau vendor. Jika perilaku seseorang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau mengganggu keberhasilan seorang karyawan, itu dianggap pelecehan seksual yang melanggar hukum.
Pelecehan seksual tidak terbatas pada membuat kemajuan yang tidak pantas. Faktanya, pelecehan seksual termasuk perilaku verbal atau fisik yang tidak diinginkan yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat .
Berikut ini beberapa contoh pelecehan seksual di tempat kerja dan informasi tentang cara menanganinya jika Anda telah dilecehkan di tempat kerja.
- Berbagi gambar atau video yang tidak pantas secara seksual, seperti pornografi atau gifs cabul, dengan rekan kerja
- Mengirim surat, catatan, atau e-mail yang sugestif
- Menampilkan gambar atau poster seksual yang tidak pantas di tempat kerja
- Menceritakan lelucon cabul, atau berbagi anekdot seksual
- Membuat gerakan seksual yang tidak pantas
- Menatap dengan cara sugestif atau menyinggung seksual, atau bersiul
- Membuat komentar seksual tentang penampilan, pakaian, atau bagian tubuh
- Sentuhan yang tidak pantas, termasuk mencubit, menepuk, menggosok, atau menyikat dengan sengaja terhadap orang lain
- Mengajukan pertanyaan seksual, seperti pertanyaan tentang riwayat seksual seseorang atau orientasi seksualnya
- Membuat komentar ofensif tentang orientasi seksual seseorang atau identitas gender
Ini hanya beberapa contoh pelecehan seksual.
Intinya: Setiap tindakan atau kata-kata dengan konotasi seksual yang mengganggu kemampuan karyawan untuk bekerja atau menciptakan suasana yang tidak nyaman dianggap sebagai pelecehan seksual. Juga patut dicatat bahwa korban pelecehan mungkin bukan hanya sasaran pelanggaran, tetapi siapa pun yang dipengaruhi oleh perilaku yang tidak pantas. Artinya, seorang rekan kerja yang berdiri di dekatnya ketika komentar seksual yang tidak pantas diucapkan mungkin terpengaruh, bahkan jika komentar tersebut tidak ditujukan kepada mereka.
Jika Anda merasa telah dirugikan oleh pelecehan seksual di tempat kerja, ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk mengajukan klaim pelecehan dengan Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC). Agar berhasil mengajukan klaim seperti itu, bagaimanapun, Anda harus dapat membuktikan bahwa a) majikan Anda mencoba memperbaiki perilaku yang melecehkan; dan b) bahwa karyawan yang bertanggung jawab atas pelecehan itu menolak untuk berhenti dan berhenti.
Oleh karena itu, penting sekali agar Anda melaporkan pelecehan pertama kepada departemen sumber daya manusia majikan Anda serta mencatat catatan rinci tentang tanggal, waktu, dan sifat dari insiden tersebut. Jika upaya untuk memulihkan situasi gagal, Anda harus mengajukan klaim Anda dengan EEOC dalam 180 hari melalui pos, secara langsung, atau dengan menelepon 800-669-4000.
Contoh Pelecehan Non-Seksual di Tempat Kerja
Perilaku seperti membuat komentar rasis atau negatif juga dapat dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja. Gestur, gambar, atau pakaian yang menyinggung juga merupakan pelecehan. Anda harus mengatasi jenis bullying di tempat kerja ini dengan cara yang sama seperti Anda melakukan pelecehan seksual - dengan melaporkannya ke sumber daya manusia dan, jika tidak ada yang dilakukan, dengan mengajukan klaim pelecehan dengan EEOC.
Contoh pelecehan di tempat kerja termasuk diskriminasi seperti:
- Membuat komentar negatif tentang keyakinan religius pribadi karyawan, atau mencoba mengubahnya menjadi ideologi agama tertentu
- Menggunakan bahasa gaul rasis, frasa, atau nama panggilan
- Membuat pernyataan tentang warna kulit seseorang atau ciri-ciri etnis lainnya
- Menampilkan gambar rasis, atau poster yang mungkin menyinggung kelompok tertentu
- Membuat isyarat ofensif
- Membuat referensi ofensif ke cacat mental atau fisik individu
- Berbagi gambar, video, email, surat, atau catatan yang tidak pantas
- Berbicara secara agresif tentang stereotip rasial, etnis, atau agama yang negatif
- Membuat komentar terkait usia yang merendahkan
- Mengenakan pakaian yang bisa menyinggung kelompok etnis tertentu
Pelecehan non-seksual tidak terbatas pada contoh-contoh ini. Pelecehan non-seksual mencakup setiap komentar, tindakan, atau jenis perilaku yang mengancam, menghina, mengintimidasi, atau mendiskriminasi dan mengganggu lingkungan tempat kerja.
Berikut informasi lebih lanjut tentang bagaimana menanggapi jika Anda adalah korban pelecehan di tempat kerja .
Sangat Penting untuk Mengetahui Aturan
Ketika Anda sedang mencari pekerjaan, penting untuk mengetahui bahwa aturan berlaku seperti apa yang dapat dan tidak dapat diminta oleh pemberi kerja, terkait dengan beberapa contoh pelecehan yang tercantum di atas.
Selama wawancara, pengusaha tidak boleh bertanya tentang ras, jenis kelamin, agama, status perkawinan, usia, cacat, latar belakang etnis, negara asal, preferensi seksual, atau usia. Jika ini terjadi, seharusnya berfungsi sebagai bendera merah yang Anda mungkin tidak ingin mengejar pencalonan Anda dengan majikan ini.
Artikel Terkait: Cara Menangani Masalah Pelecehan di Tempat Kerja | Contoh Diskriminasi Pekerjaan