6 Langkah yang Harus Dilakukan Ketika Anda Berpikir Bahwa Anda Mengalami Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
Jika pelecehan seksual terjadi pada Anda, reaksi Anda dapat berkisar dari gangguan ringan hingga kehancuran total. Konsekuensi untuk karir Anda juga dapat menjalankan keseluruhan.
Pelecehan seksual yang nyata juga dapat membuat Anda bertanya-tanya apa yang harus Anda lakukan selanjutnya? Inilah yang terjadi.
1. Tentukan Apakah Perilaku Itu Pelecehan Seksual
Sebelum mengambil tindakan untuk mengeluh tentang pelecehan seksual, tentukan apakah tindakan memenuhi kriteria untuk memenuhi syarat sebagai pelecehan seksual?
"Hei Jane, aku suka gaunmu." Pelecehan seksual atau tidak?
"Hei Jane, aku tidak melihatmu di sana," saat rekan kerjamu menutup film porno di komputernya. Pelecehan seksual atau tidak?
"Hei Jane, jika kau tidak tidur denganku, kami akan memecatmu." Pelecehan seksual atau tidak?
Agar tindakan untuk memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk pelecehan seksual, mereka harus memenuhi kriteria berikut.
- Korban harus tersinggung. Jadi, bahkan dalam contoh terakhir, jika Jane menganggap itu lucu dan sama sekali tidak tersinggung, itu bukan pelecehan seksual. Namun, dalam contoh pertama, Jane bukanlah satu-satunya korban. Jika Stephanie tidak mendengar ucapan itu dan tersinggung, dia dapat dianggap sebagai korban. Ketika menilai apakah suatu situasi atau pernyataan adalah pelecehan seksual, pertanyaan kuncinya adalah menanyakan apakah pernyataan atau tindakan seksual itu "tidak disukai."
- Ucapan atau tindakan harus menyinggung orang yang masuk akal. Dalam situasi pertama, sebuah pujian, pernyataan itu harus memenuhi standar orang yang wajar. Banyak pertanyaan akan muncul dalam situasi ini. Seperti apakah hubungan mereka seperti biasanya? Bagaimana pujian diberikan? Akankah seseorang yang mengamati dari luar menganggap pujian itu menyeramkan atau interaksi manusia yang normal? Keputusan tentang pelecehan seksual tidak selalu dipotong dan dikeringkan.
- Perilaku itu harus meresap atau serius. "Jane, jika Anda tidak tidur dengan saya, kami akan memecat Anda" cukup serius sehingga satu komentar cukup untuk pelecehan seksual. Mengamati pornografi secara tidak sengaja selama beberapa detik mungkin tidak cukup untuk membangun lingkungan kerja yang tidak bersahabat .
Seperti yang Anda lihat, situasi tidak selalu mudah untuk dinilai dan orang dapat berbeda pendapatnya tentang apa pelecehan seksual itu dan apa yang tidak. Istilah yang tidak diinginkan berarti bahwa seorang atasan dapat melakukan hubungan seksual dengan seorang karyawan dan tidak bersalah karena pelecehan seksual selama karyawan menginginkan hubungan tersebut.
Namun, jika Anda menemukan diri Anda bertanya apakah ucapan orang lain adalah pelecehan seksual atau jika perilaku mereka tidak pantas, maka perilaku tersebut telah memenuhi standar yang tidak diinginkan dan tidak diinginkan.
2. Ambil Langkah Berikutnya — Sekarang — Jika Anda Memutuskan Telah Dilecehkan Secara Seksual
Sangat mudah bagi seorang karyawan di luar situasi pelecehan seksual untuk mengatakan, "Anda seharusnya baru saja berbicara saat itu." Kadang-kadang Anda bisa melakukan itu, "Kotor! Mengapa Anda memiliki porno di komputer kerja Anda? ”Dan masalahnya terpecahkan.
Tetapi di lain waktu, itu tidak semudah itu. Anda dapat merasa terintimidasi atau menjadi khawatir bahwa pekerjaan Anda akan terancam jika Anda mengatakan sesuatu kepada seseorang yang lebih senior dari Anda.
Kapan pun memungkinkan, Anda tentu ingin bertanya kepada orang yang melecehkan Anda secara seksual agar berhenti. Tindakan ini akan membuat individu tidak ragu bahwa tindakan atau komentar mereka menyinggung Anda dan tidak diinginkan. Ini akan memainkan peran dalam penyelidikan pelecehan seksual selanjutnya.
Anda harus melewati perasaan dan kekhawatiran ini dan percaya bahwa organisasi Anda akan merespons dengan tepat ketika Anda menagih karyawan lain dengan pelecehan seksual.
Berita bagus? Mengeluh tentang pelecehan seksual menjadi lebih mudah dan lebih diterima dengan munculnya gerakan #MeToo. Dalam sebuah penelitian oleh Next Concept Human Resource Association (NCHRA) dan Waggl, 89 persen responden setuju dengan pernyataan berikut: “Saya mengantisipasi bahwa mencegah pelecehan seksual akan menjadi perhatian yang lebih besar dari kepemimpinan perusahaan pada tahun 2018, mengingat gelombang baru-baru ini kasus profil di berita. "
"Tanggapan itu diselaraskan di berbagai demografi termasuk usia, jenis kelamin, dan fungsi pekerjaan. Untuk responden berusia 61 tahun ke atas dan untuk orang-orang dari perusahaan besar nirlaba dengan 20.000 karyawan atau lebih, 94 persen setuju bahwa pelecehan seksual akan menjadi prioritas yang lebih besar di tahun mendatang. "
3. Ikuti Prosedur Pelecehan Pelecehan Seksual Resmi Perusahaan Anda
Langkah pertama yang harus diambil adalah mengikuti prosedur perusahaan Anda untuk melaporkan pelecehan seksual . Anda harus menemukan ini digariskan dalam buku pegangan karyawan Anda dan tersedia di situs web internal perusahaan Anda jika ada.
Biasanya, panduan ini akan mengatakan untuk melaporkan perilaku tersebut kepada manajer Anda (dengan asumsi bahwa manajer Anda bukan pelaku) atau sumber daya manusia. Mereka juga dapat memberikan nama orang lain untuk dihubungi, terutama di perusahaan yang tidak memiliki departemen sumber daya manusia . (Perusahaan harus memiliki 15 atau lebih karyawan sebelum undang-undang pelecehan seksual berlaku.)
Jika perusahaan Anda memiliki pedoman pelecehan seksual, sebaiknya ikuti langkah-langkah ini. Laporkan langsung kepada orang atau departemen yang terdaftar dan lakukan secara tertulis (lihat di bawah). Jika Anda tidak merasa nyaman melaporkan kepada orang yang terdaftar, karena alasan apa pun, Anda dapat melaporkan pelecehan seksual kepada manajer mana pun di perusahaan.
Apa pun yang Anda lakukan, jangan menunggu terlalu lama untuk mengeluh tentang pelecehan seksual. Undang-undang hanya mengizinkan 180 hari dari insiden itu, atau 300 hari jika itu juga dicakup oleh hukum negara bagian. Jika Anda menunggu lebih lama dari itu, perusahaan Anda mungkin masih bertindak, tetapi mereka tidak diharuskan untuk mengambil tindakan.
4. Tulis Surat Keluhan Resmi Tentang Pelecehan Seksual
Tidak apa-apa melaporkan pelecehan seksual secara pribadi, tetapi Anda harus selalu menindaklanjuti dengan email atau surat resmi . Surat itu harus berisi informasi berikut:
- Gunakan baris subjek, "Pengaduan formal pelecehan seksual." Ini menempatkan perusahaan pada pemberitahuan bahwa Anda tidak hanya mengeluh tentang komentar kasar atau rekan kerja yang menjengkelkan. Ini adalah keluhan serius yang membutuhkan tindakan.
- Garis waktu, dengan banyak nama, tanggal, dan tindakan yang didokumentasikan mungkin. Setiap saksi yang dapat Anda daftar sangat membantu ketika penyelidikan dilakukan.
- Detail tentang siapa yang mengatakan apa, kapan, dan apa konsekuensinya.
- Apakah perilaku sedang berlangsung. Anda mungkin ingin melaporkan bahwa Anda melihat pornografi di komputer rekan kerja Anda, tetapi jika itu adalah pelanggaran satu kali dan Anda belum pernah melihatnya lagi. Ini adalah keluhan yang sangat berbeda dari keluhan bahwa pelecehan seksual itu berat dan meresap.
- Tambahkan kekhawatiran apa pun yang Anda miliki tentang situasi Anda. Apakah Anda khawatir karena Anda menolak permintaan tanggal, manajer Anda akan mengabaikan Anda untuk kenaikan gaji atau proyek terbaik? Termasuk informasi itu.
5. Putuskan Apakah Anda Perlu Menyewa Pengacara Anda Sendiri
Jika perusahaan Anda bertindak segera dan sebagaimana mestinya, Anda mungkin tidak perlu menyewa pengacara hukum ketenagakerjaan. Namun, dalam kasus yang tidak biasa, mereka tidak dapat menyewa pengacara Anda sendiri (biayanya) atau Anda dapat mengajukan keluhan kepada EEOC . Umumnya, Anda tidak memerlukan pengacara atau mengajukan keluhan luar jika perusahaan Anda bertindak segera atas keluhan Anda.
6. Jika Anda Mengalami Kelambanan Dari Perusahaan Anda atau Pembalasan Dari Pelaku Anda, Sewa Pengacara
Jika Anda khawatir tentang penanganan organisasi Anda terhadap keluhan pelecehan seksual Anda atau tidak setuju dengan temuan mereka atau perilaku penyelidikan mereka, Anda mungkin ingin menghubungi seorang pengacara.
Jika Anda mengalami apa yang Anda anggap balas dendam karena Anda mengajukan keluhan resmi, hubungi pengacara. Pembalasan terhadap Anda karena mengajukan keluhan juga ilegal dan jika Anda menderita konsekuensi yang merugikan karena mengeluh tentang pelecehan seksual, Anda mungkin ingin mengambil jalur hukum dengan perwakilan dari penasihat hukum Anda sendiri.
Jangan malu atau takut untuk berbicara jika pelecehan seksual terjadi pada Anda. Anda tidak sendirian, dan hukum ada di pihak Anda.