Surat Pengunduran Diri untuk Contoh Kondisi Kerja yang Tidak Memuaskan
Unsur surat pengunduran diri ini termasuk:
- Tanggal penulisan
- Nama supervisor atau manajer Anda
- Beberapa hal penting dari waktu Anda dengan perusahaan
- Alasan Anda meninggalkan (kondisi tidak memuaskan)
- Deskripsi singkat tentang masalah ini
- Hari terakhir kerja Anda
Surat Contoh
Tanggal hari ini
Nama Manajer
Nama Perusahaan
Alamat perusahaan
Dear Mr./Ms. Manajer:
Dengan keengganan saya menyampaikan surat ini. Meskipun waktu saya dengan (nama perusahaan) telah, secara keseluruhan, memuaskan dan produktif, cukup lama sekarang saya telah menjadi kurang dan kurang puas dengan situasi kerja. Arah perusahaan, kelompok tempat saya bekerja, dan target baru serta metode pencapaiannya telah membuatnya semakin sulit untuk merasa saya cukup berkontribusi.
Oleh karena itu, dengan menyesal saya meminta Anda untuk menerima surat pengunduran diri ini dari (nama perusahaan) yang efektif (hari terakhir kerja).
Hormat saya,
(Tanda Sini)
Namamu
cc: (orang yang akan disalin pada surat - Manajer SDM, Direktur, dll)
Mengapa Anda Harus Memberi Alasan Pengunduran Diri Anda
Termasuk alasan pengunduran diri Anda dapat memberi tahu bos untuk kondisi yang memengaruhi moral staf. Di perusahaan besar, terutama, mudah bagi para manajer untuk kehilangan kontak dengan karyawan. Ketika Anda memberi tahu mereka tentang kelemahan serius, mereka mungkin terkejut melihat betapa buruk situasinya.
Mudah-mudahan, mereka akan bertindak dan memperbaiki masalah. Dan bahkan jika Anda tidak ingin bekerja di sana lagi, lingkungan bisa membaik untuk orang lain.
Ketika Hubungannya Melampaui Perbaikan
Anda tidak akan selalu dapat menyelamatkan hubungan dengan perusahaan. Ini biasanya terjadi ketika bos tahu Anda tidak bahagia tetapi tidak melakukan apa pun untuk memperbaiki kondisi.
Alasan lain mungkin:
- Perusahaan memaksa Anda untuk melakukan tugas-tugas yang Anda lakukan dengan tidak nyaman
- Kondisi di tempat kerja mengancam kesehatan Anda
- Mereka menuntut kinerja pekerjaan yang tidak masuk akal
Pekerja sering merasa kesal, atau bahkan marah, karena pengalaman itu. Jika Anda hanya ingin melanjutkan, mungkin surat yang lebih tepat harus singkat dan to the point. Ini hanya menyarankan perusahaan Anda mengundurkan diri dan tanggal efektif. Di bawah ini adalah contoh surat pengunduran diri singkat.
Tanggal hari ini
Nama Manajer
Nama Perusahaan
Alamat perusahaan
Dear Mr./Ms. Manajer:
Saya dengan ini mengajukan pengunduran diri saya dari (nama perusahaan), efektif (hari terakhir kerja).
Hormat saya,
(Tanda Sini)
Namamu
cc: (orang yang akan disalin pada surat - Manajer SDM, Direktur, dll)
Mengapa Anda Tidak Harus Buruk-Mulut Perusahaan
Meskipun mudah kehilangan kontrol dan mengolok-olok perusahaan karena kekurangan mereka, menjaga emosi Anda tetap terkendali.
Ini menguntungkan Anda karena:
- Anda tidak ingin surat agresif merusak reputasi Anda.
- jika Anda terlalu kritis terhadap perusahaan, mungkin akan kembali menghantui Anda. (Pikirkan tentang referensi dan koneksi bos Anda kepada pemberi pengaruh lain dalam industri.)
- ketika Anda meninggalkan di tanah netral, Anda memiliki kesempatan untuk mengamankan koneksi baru sebelum Anda pergi. Anda juga dapat menyimpan hubungan yang ada yang mungkin terbukti bermanfaat.
- Anda akan segera pergi (banyak perusahaan menetapkan periode pemberitahuan dua minggu dalam kontrak), jadi jangan membuat situasinya lebih buruk daripada yang sudah ada.
Anda tidak pernah tahu ... Jika surat Anda memaksa turnaround di kantor, Anda bahkan dapat menemukan diri Anda kembali di meja lama Anda. Itu hanya mungkin jika surat Anda bersahabat.
Langkah selanjutnya
Ketika seorang manajer perekrutan menanyakan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, jangan mengotori bos lama Anda.
Anda dapat menyebutkan tantangan yang Anda hadapi. Namun, fokuslah pada bagaimana Anda mempertahankan sikap profesional hingga pengunduran diri dan keberangkatan Anda. Gunakan pengalaman sebagai positif ketika Anda pindah ke posisi berikutnya. Anda dapat menghargai lingkungan kerja yang ditingkatkan, yang berarti motivasi untuk berkinerja lebih baik. Dan Anda akan lebih sadar akan tanda-tanda peringatan jika kondisi di perusahaan mulai menurun.