- Untuk melindungi kepentingan perusahaan seperti data rahasia dan daftar klien
- Untuk meminimalkan efek dari keberangkatan pada loyalitas dan produktivitas karyawan
- Untuk mencegah rumor dan gosip menyebar
Jika sebuah perusahaan mengakhiri kontrak sebelum periode pemberitahuan dua minggu habis, apakah karyawan masih berhak mendapat gaji penuh? Undang-undang perburuhan negara berbeda sehubungan dengan kompensasi periode pemberitahuan. Dalam banyak kasus, majikan membayar untuk hari-hari kerja karyawan dan bukan untuk hari-hari karyawan yang ingin bekerja. Pengecualian terhadap aturan ini adalah ketika kontrak kerja , panduan kebijakan, atau perjanjian tawar-menawar kolektif berisi klausul khusus tentang pengunduran diri dan pemberitahuan. Maka pengusaha dan karyawan harus mematuhi kebijakan yang mereka tanda tangani.
Tanpa perjanjian resmi, majikan tidak secara hukum harus membayar pekerja untuk periode pemberitahuan. Itu terlepas dari apakah pekerja menyerahkan surat pengunduran diri dua minggu sebelumnya dan majikan menghentikannya pada hari yang sama.
Pembayaran Majikan Sukarela
Bahkan tanpa adanya perjanjian resmi, beberapa majikan membayar untuk periode pemberitahuan dua minggu ketika mereka mengakhiri kontrak pekerja lebih awal.
Itu karena mereka tidak ingin mempengaruhi semangat staf. Pemecatan pekerja tanpa upah sebelum periode pemberitahuan berakhir tidak mengirim pesan yang benar. Dan itu tidak menumbuhkan kesetiaan karyawan.
Ketika sebuah perusahaan mengakhiri kontrak sebelum periode pemberitahuan berakhir, mereka mengubah pengunduran diri menjadi pemutusan paksa.
Karyawan itu berhak atas kompensasi pengangguran negara, dengan syarat tidak ada alasan untuk bertindak. Akun dan tarif asuransi pengangguran perusahaan (UI) dapat melihat efek buruk sebagai hasilnya.
Hukum Negara dan Pengunduran Diri
Hukum negara adalah alasan lain mengapa suatu perusahaan dapat membayar pekerja meskipun mereka tidak melakukan tugas apa pun. Ini terjadi ketika majikan benar-benar menetapkan bahwa karyawan harus memberikan pemberitahuan pengunduran diri . Ini sering kali melalui klausul dalam kontrak kerja mereka. Dalam kasus seperti itu, beberapa undang-undang negara mengharuskan perusahaan membayar pekerja melalui periode pemberitahuan . Untuk mengetahui apakah atasan Anda harus mengeluarkan pemberitahuan pengunduran diri, hubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda
Pemberitahuan Periode Lanjutan
Sebagian besar negara bagian di AS mengikuti kebijakan yang akan merekrut. Ini berarti perusahaan dapat memecat karyawan tanpa sebab dan tanpa pemberitahuan. (Negara-negara tertentu mengamati pengecualian untuk kebijakan yang akan mempekerjakan.) Para pekerja dapat meninggalkan perusahaan kapan saja tanpa memberikan alasan atau tanpa pemberitahuan juga. Ketiadaan peraturan kontrak membebaskan perusahaan dari kebutuhan membayar pekerja.
Jika seorang pekerja sukarela periode pemberitahuan, perusahaan tidak perlu menawarkan kompensasi. Dan ketika kontrak menetapkan periode pemberitahuan tetapi pekerja menawarkan untuk memperpanjang durasi, perusahaan tidak berkewajiban untuk menyetujui perpanjangan atau untuk meningkatkan pembayaran akhir.
Pertimbangan Lain
Pekerja dapat menahan niat mereka untuk pergi sama sekali. Mereka bisa menyaksikan reaksi negatif manajemen terhadap pengunduran diri di masa lalu. Pemberitahuan pemotongan berarti mereka kemungkinan akan menerima pembayaran penuh hingga hari terakhir kerja. Tetapi dengan cara yang sama bahwa pengusaha mempertimbangkan efek pemecatan staf tanpa pemberitahuan dan pembayaran, pekerja harus mempertimbangkan konsekuensi tindakan mereka. Dalam bidang jaringan yang baik, langkah yang salah bisa membuat tanda yang langgeng pada reputasi.
Kesimpulan
Apakah seorang karyawan bekerja melalui periode pemberitahuan atau tidak, mereka berhak untuk membayar yang telah mereka hasilkan. Ini termasuk komisi dan pembayaran liburan yang masih harus dibayar. Mereka harus dapat mengumpulkan gaji akhir mereka pada hari terakhir kerja atau segera sesudahnya. Jika Anda berpikir bahwa majikan Anda mencabut hak Anda untuk membayar pemberitahuan pengunduran diri atau pembayaran akhir lainnya, pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan pengacara.
Disclaimer: Artikel ini hanya memberikan informasi umum dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum. Baik penulis maupun penerbit tidak terlibat dalam memberikan layanan hukum. Silakan lihat pengacara untuk nasihat hukum. Karena undang-undang berbeda menurut negara dan dapat berubah di tingkat negara bagian dan Federal, baik penulis maupun penerbit tidak menjamin keakuratan artikel ini. Jika Anda bertindak berdasarkan informasi ini, Anda melakukannya dengan risiko Anda sendiri. Baik penulis maupun penerbit tidak memiliki kewajiban apa pun yang timbul dari keputusan Anda untuk bertindak atas informasi ini.