- Pengakhiran dapat menjadi pemutusan hubungan kerja sukarela oleh karyawan. Penghentian sukarela termasuk pengunduran diri atau pensiun.
- Pemutusan hubungan kerja juga dapat disengaja - ketika seorang karyawan diberhentikan oleh majikan. Karyawan dapat diberhentikan karena alasan . Dalam hal ini, seorang karyawan dipecat atau diberhentikan dari pekerjaannya. Karyawan juga dapat diberhentikan jika tidak ada pekerjaan yang tersedia untuk mereka.
Pemecatan dari Ketenagakerjaan
Pemecatan dari pekerjaan (juga dikenal sebagai "dipecat" atau "melepaskan") adalah pemutusan hubungan kerja terhadap kehendak karyawan.
Alasan Umum untuk Dismissal
Pemecatan bisa karena masalah dengan kinerja karyawan, tetapi juga mungkin karena faktor-faktor di luar kendali karyawan, seperti perampingan, restrukturisasi perusahaan, atau penghapusan posisi.
Beberapa alasan umum untuk pemecatan termasuk kinerja yang buruk atau ketidakmampuan, masalah kehadiran, dan ketidakpatuhan atau masalah perilaku lainnya. Pelanggaran, atau pemutusan hubungan sebab-akibat, adalah alasan umum lain untuk pemecatan. Ini adalah ketika karyawan dibebaskan karena masalah etika, seperti berbohong, memalsukan informasi, mencuri, atau kesalahan besar lainnya di tempat kerja.
Surat Peringatan atau Pemberitahuan Sebelum Penghentian
Banyak perusahaan telah menetapkan prosedur yang harus diikuti oleh para manajer untuk menghentikan seorang karyawan.
Biasanya, supervisor akan diminta untuk mendokumentasikan masalah apa pun, mengembangkan rencana kinerja untuk mengatasi masalah dan secara resmi memperingatkan karyawan sebelum mengakhiri mereka. Peringatan sering mengikuti serangkaian keparahan dimulai dengan peringatan lisan, melanjutkan ke peringatan tertulis dan akhirnya peringatan terakhir.
Surat peringatan referensi perilaku masalah tertentu, sikap, pelanggaran etika atau hukum dan masalah kinerja. Tujuan peningkatan diperbaiki, dan kerangka waktu untuk pemberlakuan perubahan ditetapkan. Memperingatkan detail surat peringatan, termasuk pemutusan hubungan kerja, untuk kegagalan memenuhi harapan.
Ketenagakerjaan At-Will dan Legalitas Pengakhiran
Pengusaha tidak diharuskan memberikan alasan untuk memecat seorang karyawan. Ini karena pekerjaan yang akan dilakukan , yang memungkinkan pemberi kerja kebebasan untuk memecat karyawan, dan karyawan untuk meninggalkan perusahaan tanpa memberikan pemberitahuan . Namun, tergantung pada kebijakan perusahaan, Anda mungkin dapat mengajukan banding .
Tidak ada undang-undang yang ditujukan untuk tujuan tunggal untuk melindungi pengangguran yang salah atau tidak adil. Namun, penghentian karena diskriminasi atau pembalasan adalah ilegal di bawah hukum hak sipil. Beberapa alasan untuk penghentian salah dapat mencakup diskriminasi ras atau agama, balas dendam atau pembalasan, atau menolak melakukan tindakan ilegal.
Penghentian Ilegal dari Pekerjaan
Pemecatan dari suatu posisi adalah ilegal jika majikan memecat seorang karyawan baik karena alasan diskriminatif atau sebagai pembalasan (karena menjadi whistleblower , untuk mengeluh, karena menolak melakukan tindakan ilegal, dll.).
Pemecatan ilegal terjadi ketika seorang pengusaha memecat seorang karyawan dengan cara melanggar kontrak atau undang-undang ketenagakerjaan. Pemecatan juga ilegal jika majikan tidak mengikuti prosedur penghentian perusahaan sendiri.
Jika seorang karyawan percaya bahwa dia telah diberhentikan secara ilegal, dia dapat mengajukan klaim dan membawa kasusnya ke pengadilan. Jika dia memenangkan kasus, dia mungkin menerima kompensasi uang karena diberhentikan secara tidak sah. Sebagai pengganti kompensasi, obat lain adalah mengembalikan kembali mantan karyawan itu ke dalam perusahaan.
Selain kompensasi apa pun yang dimenangkan oleh karyawan, undang-undang juga dapat membenarkan pembebanan majikan untuk ganti rugi. Di Amerika Serikat, hukuman dapat bervariasi karena banyaknya undang-undang negara bagian dan federal yang tak terhitung jumlahnya di sekitar topik ini.
Berikut informasi tentang penghentian salah dari pekerjaan , dan ketika Anda dapat menuntut majikan untuk penghentian salah .
Manfaat Pengangguran dan Kompensasi Setelah Penghentian
Pengangguran. Kemampuan Anda untuk menerima pengangguran dan tunjangan lain setelah dipecat mungkin bergantung pada alasan yang diberikan untuk pemecatan Anda, serta kondisi Anda. Cari tahu lebih lanjut tentang cara mengumpulkan pengangguran jika Anda dipecat .
Pesangon. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan pembayaran pesangon , terutama jika pemecatan disebabkan oleh perubahan terkait perusahaan, seperti restrukturisasi.
Kompensasi Disposal. Banyak perusahaan menguraikan manfaat kompensasi pemecatan dalam buku pegangan sewa baru mereka. Beberapa menawarkan kompensasi mingguan untuk berbagai minggu dengan topi atau langit-langit pada manfaatnya. Orang lain mungkin menawarkan pembayaran sekaligus. Namun, tidak ada kewajiban untuk pembayaran sampai Anda tercakup oleh kontrak atau perjanjian kerja yang menyediakannya.
Punya Pertanyaan?
Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang penghentian dari pekerjaan, termasuk alasan dipecat, hak karyawan ketika Anda telah dihentikan, mengumpulkan pengangguran, penghentian salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi.
Artikel Terkait: 10 Alasan Teratas untuk Mendapatkan Dipecat | Hak Karyawan Saat Pekerjaan Anda Dihentikan | Jenis Pemisahan dari Pekerjaan | Pertanyaan untuk Tanya Majikan Saat Anda Dipecat