Ini bukan pertanyaan sederhana untuk dijawab atau yang tidak dengan satu jawaban yang benar. Jika Anda menderita radang sendi, cerebral palsy, depresi, atau cacat mental atau fisik lainnya, berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan selama pencarian kerja Anda.
Apa Kata Hukum Itu?
Pertama, mari kita bahas apa legalitas seputar pekerjaan bagi penyandang disabilitas. Amerika dengan Disabilities Act (ADA) ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 1990. ADA melakukan dua hal penting, menurut Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC). Pertama, hukum membuatnya ilegal bagi majikan untuk mendiskriminasikan pelamar pekerjaan yang memenuhi syarat atau karyawan dengan cacat mental atau fisik. Dan, ADA mengharuskan pengusaha untuk membuat akomodasi yang layak untuk mengakomodasi karyawan atau kandidat penyandang cacat.
Terdengar jelas, kan? Tapi perhatikan frasa "pelamar yang memenuhi syarat" dan "akomodasi yang wajar," yang menambah beberapa ambiguitas.
(Dapatkan informasi lebih lanjut tentang ADA , termasuk definisi akomodasi yang wajar dan detail tentang pertanyaan apa yang dapat dilakukan oleh pengusaha - dan tidak bisa - tanyakan.)
Intinya: Secara hukum, ADA tidak mengharuskan kandidat untuk mengungkapkan kecacatan kepada majikan atau calon majikan. Jika Anda tidak mengungkapkan, bagaimanapun, pengusaha secara bersamaan tidak perlu membuat akomodasi.
4 Pertimbangan untuk Tetap Pikiran
Sangat masuk akal bahwa orang-orang cacat - terlepas dari perlindungan hukum ini - mungkin ragu untuk berbagi ketidakmampuan mereka. Ketika berhadapan dengan dua kandidat yang memenuhi syarat, apakah pengusaha akan memilih untuk mewawancarai atau menyewa yang tanpa cacat karena itu lebih mudah? Dan akankah percakapan tentang cacat menaungi pembicaraan tentang kualifikasi dan tanggung jawab pekerjaan?
Ini adalah kekhawatiran yang valid. Dan, mengingat berbagai pekerjaan dan kecacatan, tidak mungkin untuk memahami satu jawaban yang benar untuk pertanyaan tentang apakah atau tidak mengungkapkan kecacatan selama proses aplikasi. Namun, di sini ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat Anda membuat keputusan:
1. Apakah Anda memerlukan akomodasi? Jika Anda membutuhkan meja ramah kursi roda, pembaca layar, jadwal fleksibel, atau perubahan pada tata letak kantor atau persediaan, mungkin masuk akal untuk membagikannya dengan calon majikan selama proses aplikasi. Menjadi spesifik dapat membantu. Setelah semua, Anda mungkin sangat tahu lebih dari majikan tentang apa yang diperlukan dan biaya yang terlibat. Sebelum memasukkan aplikasi, tinjau deskripsi pekerjaan dengan saksama untuk memastikan Anda akan dapat melakukan tanggung jawab inti dan untuk mendapatkan rasa akomodasi khusus yang akan membantu Anda melakukan pekerjaan Anda.
2. Tidak akan mengungkapkan membuat proses aplikasi tiba-tiba menantang? Dalam sebuah esai untuk The Guardian , James Gower menunjukkan bahwa tidak berterus terang tentang kecacatannya membuat menjawab pertanyaan wawancara umum tentang kerja tim dan tantangan tidak mungkin. Jika gagal membagikan informasi tentang kecacatan akan membuat menjawab pertanyaan wawancara lebih sulit, itu mungkin menjadi pertanda baik bahwa pengungkapan awal adalah jalan yang benar untuk Anda. (Perlu diingat bahwa kecacatan dapat berfungsi sebagai penjelasan untuk celah dalam riwayat pekerjaan juga.)
3. Apakah majikan memiliki sikap ramah-disabilitas? Seperti biasa, meneliti perusahaan dapat membantu. Dalam hal ini, Anda akan ingin memeriksa untuk melihat apakah perusahaan memiliki catatan yang mendukung karyawan penyandang cacat - atau tidak. Beberapa tanda perusahaan yang ramah disabilitas: foto dan bahasa di situs web yang menyambut atau mengakui penyandang cacat dan koneksi dengan kelompok disabilitas.
Pencarian daring yang cepat juga bisa mengiluminasi.
4. Kapan Harus Mengungkapkan. Jika Anda merasa terbaik untuk mengungkapkan rincian tentang kecacatan Anda, Anda mungkin bertanya-tanya apa waktu terbaik. Sekali lagi, tidak ada jawaban yang benar - tetapi ada beberapa hal yang perlu diingat.
Pra-wawancara: Jika Anda memiliki kecacatan yang terlihat, berbagi rincian pra-wawancara dapat membantu. Itu terutama benar jika Anda lebih memilih untuk menjaga fokus wawancara pada kualifikasi dan pengalaman kerja Anda. Anda dapat dengan cepat dan mudah menetapkan harapan (misalnya, "Saya menggunakan kursi roda, jadi akan sangat membantu untuk bertemu di ruangan dengan pintu yang cukup lebar untuk mengakomodasi kursi saya.") Dan membuat pewawancara merasa nyaman.
Selama wawancara: Majikan sering kali menginginkan karyawan yang adaptif dan fleksibel. Dalam beberapa hal, strategi Anda untuk hidup di dunia yang belum tentu sesuai untuk memenuhi kebutuhan Anda dapat menyoroti kualitas ini. Plus, jika Anda berpikir pewawancara Anda bertanya-tanya tentang kecacatan Anda - dan bagaimana mereka harus menyesuaikan tanggung jawab atau tata letak kantor - akan sangat membantu untuk mengatasi masalah tersebut, yang pewawancara tidak dapat secara hukum memunculkan diri mereka sendiri.
Setelah wawancara: Jika Anda mendapatkan pekerjaan, selamat! Sekarang, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda harus memunculkan cacat Anda. Jika ada adaptasi yang Anda butuhkan, dan kehidupan kerja Anda akan lebih mudah jika pengusaha sadar, ini saat yang tepat untuk memunculkannya. Jika Anda perlu istirahat setiap hari untuk memberikan obat-obatan, misalnya, memberikan peringatan lebih bermanfaat daripada mengejutkan majikan baru Anda pada hari pertama Anda.