Secara hukum, hak untuk bekerja lebih spesifik berarti bahwa karyawan yang memenuhi syarat berhak bekerja di tempat kerja yang berserikat, tanpa bergabung dengan serikat pekerja terkait atau membayar iuran serikat pekerja secara teratur.
Tetapi hak untuk bekerja (nonunion) karyawan mungkin harus membayar serikat pekerja untuk bagian iuran yang dikeluarkan mewakili mereka, seperti mengejar keluhan atas nama mereka.
Hak untuk bekerja karyawan yang merupakan bagian dari "unit tawar-menawar" memiliki hak untuk perwakilan serikat pekerja yang sama dengan yang ada di unit perundingan yang sama yang telah bergabung dengan serikat pekerja. Unit tawar-menawar adalah sekelompok karyawan yang memiliki tugas kerja yang serupa, berbagi tempat kerja, dan mungkin memiliki minat yang sama ketika datang untuk membayar, jam kerja, dan kondisi kerja lainnya.
Dengan kata lain, di bawah prinsip hak untuk bekerja, pekerja tidak harus bergabung dengan serikat pekerja atau membayar iuran serikat pekerja secara teratur untuk mendapatkan tanah atau mempertahankan pekerjaan. Mereka juga dapat membatalkan keanggotaan serikat setiap saat, tanpa kehilangan pekerjaan mereka. Tetapi mereka masih berhak atas perwakilan serikat pekerja yang adil dan setara saat bekerja di unit-unit perundingan di tempat kerja yang berserikat. Namun, mereka mungkin harus membayar serikat pekerja untuk biaya representasi tersebut.
Hak untuk Bekerja di Negara Bagian dan Hukum
Di tingkat Federal, Undang-Undang Hak atas Pekerjaan Nasional, masih menjalani persetujuan kongres pada tulisan ini, akan mencabut ketentuan dalam semua undang-undang tenaga kerja Federal lainnya yang memungkinkan tempat kerja berserikat untuk memecat karyawan karena gagal membayar iuran serikat pekerja. Sementara itu, UU Hubungan Manajemen Tenaga Kerja (dijuluki Taft-Hartley Act setelah anggota kongres yang memperkenalkannya) memungkinkan negara-negara untuk memberlakukan undang-undang hak atas pekerjaan.
Pada gilirannya, negara mungkin mengizinkan yurisdiksi lokal (misalnya, kota dan kabupaten) untuk memberlakukan hak mereka sendiri untuk bekerja undang-undang.
Hak negara atas undang-undang kerja pada dasarnya mensyaratkan tempat kerja yang berserikat untuk menjadi "toko terbuka". Toko terbuka harus memungkinkan karyawan untuk bekerja, apakah mereka bergabung dengan serikat pekerja terkait atau membayar iuran rutin.
Pada tulisan ini, yang berikut adalah hak untuk bekerja menyatakan, yang berarti bahwa mereka memiliki hak khusus untuk bekerja hukum.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Karolina utara
- Dakota Utara
- Oklahoma
- Karolina selatan
- Dakota Selatan
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Untuk membaca undang-undang hak atas pekerjaan untuk negara-negara bagian di atas, mulailah di peta AS yang disediakan oleh Komite Hak-hak Nasional untuk Bekerja. Jika negara Anda tidak tercantum di atas (atau di peta), itu berarti bahwa itu tidak memiliki hak khusus untuk bekerja hukum. Tetapi undang-undang lainnya mungkin memiliki ketentuan serupa. Misalnya, undang-undang tenaga kerja New Hampshire memiliki ketentuan yang melarang seseorang untuk memaksa orang lain bergabung dengan serikat pekerja sebagai syarat kerja (diparafrasekan).
Bahkan jika negara Anda tidak memiliki hak untuk bekerja hukum atau ketentuan serupa, Mahkamah Agung AS telah memutuskan bahwa perjanjian perundingan bersama mungkin tidak mengharuskan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja.
Perjanjian perundingan bersama mungkin hanya membutuhkan non-anggota untuk membayar proporsi iuran yang terbukti yang digunakan serikat untuk mewakili mereka. Nonanggota tidak perlu membayar biaya tersebut sampai mereka dijelaskan dan mungkin pertama-tama menantang mereka.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang hak negara Anda untuk bekerja hukum atau ketentuan serupa, atau hak-hak serupa Anda di tingkat Federal, mulailah dengan menghubungi kantor tenaga kerja negara Anda.
Informasi di atas adalah untuk karyawan sektor swasta pada umumnya. Hak yang berbeda untuk undang-undang dan putusan pengadilan dapat berlaku untuk pemerintah, pendidikan, kereta api, maskapai penerbangan dan pekerja lainnya. Untuk informasi lebih lanjut, lihat pertanyaan yang sering diajukan oleh Komite Hak-Hak Nasional untuk Bekerja.
Jika Anda berpikir bahwa perusahaan Anda atau serikat pekerja telah melanggar hak atas undang-undang yang berlaku, Hak Nasional untuk Bekerja Yayasan Pertahanan Hukum mungkin menyarankan atau mewakili Anda secara gratis.
Jika tidak, Anda dapat mempertimbangkan berkonsultasi dengan pengacara pribadi.
| Hak untuk Bekerja hanya menawarkan informasi umum dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum. Baik penulis maupun penerbit tidak terlibat dalam memberikan layanan hukum. Silakan lihat pengacara untuk nasihat hukum. Karena undang-undang berbeda menurut negara dan dapat berubah di tingkat negara bagian dan Federal, baik penulis maupun penerbit tidak menjamin keakuratan artikel ini. Jika Anda bertindak berdasarkan informasi ini, Anda melakukannya dengan risiko Anda sendiri. Baik penulis maupun penerbit tidak memiliki kewajiban apa pun yang timbul dari keputusan Anda untuk bertindak atas informasi ini. |