Dari Makanan ke Suvenir: Cara Mengucapkan Terima Kasih atas Apresiasi Pegawai
Mencari ide tentang cara memuji dan berterima kasih kepada rekan kerja dan karyawan? Peluang tidak terbatas dan hanya dibatasi oleh imajinasi Anda.
Anda dapat berterima kasih kepada karyawan dalam 40 cara berbeda di tempat kerja Anda. Anda dapat menggunakan 20 cara ini untuk memberi tahu karyawan bahwa Anda peduli untuk mempromosikan kebahagiaan mereka di tempat kerja .
Anda juga dapat berhubungan dengan apa yang Anda hargai dari rekan kerja Anda di tempat kerja. Sementara setiap karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda untuk penghargaan, kebutuhan Anda sendiri dapat melayani Anda dengan baik sebagai titik awal.
10 Cara Luar Biasa untuk Mengekspresikan Apresiasi Anda kepada Karyawan di Tempat Kerja
Berikut ini sepuluh cara untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan dan rekan kerja. Mengapa kamu tidak pergi ke depan dan membuat hari mereka?
- Pujilah sesuatu yang telah dilakukan rekan kerja Anda dengan baik. Identifikasi tindakan spesifik yang Anda temukan mengagumkan. Pujian ini terasa tulus karena Anda meluangkan waktu untuk menguraikan detail — bukan hanya, "Anda melakukan pekerjaan dengan baik." Anda juga menekankan tindakan yang ingin Anda lihat karyawan lakukan lebih sering dan semua orang mendapat manfaat ketika orang mengalami arah yang jelas .
- Ucapkan terima kasih . Tunjukkan penghargaan Anda atas kerja keras dan kontribusi mereka. Dan, jangan lupa untuk mengatakan tolong sering juga. Kebaikan sosial termasuk di tempat kerja. Tempat kerja yang lebih ramah, sopan, dan beradab dihargai oleh semua orang.
- Tanyakan rekan kerja Anda tentang minat penting mereka. Pertanyaan dan ucapan terima kasih tentang keluarga mereka, hobi mereka, akhir pekan mereka atau acara khusus yang mereka hadiri selalu diterima. Minat tulus Anda — bukannya menjadi usil — menyebabkan orang merasa dihargai dan dipedulikan. Tunjukkan minat ini secara teratur dengan mengajukan pertanyaan seperti, "Bagaimana turnamen Johnny berubah akhir pekan ini?"
- Tawarkan anggota staf penjadwalan fleksibel untuk liburan, jika memungkinkan. Jika cakupan kerja sangat penting, posting kalender sehingga orang dapat menyeimbangkan waktu mereka dengan rekan kerja mereka. (Perhatikan bahwa jadwal kerja yang fleksibel adalah manfaat yang diinginkan karyawan sepanjang waktu.)
- Sajikan hadiah yang dipersonalisasi. Kenali minat rekan kerja Anda cukup baik untuk menyajikan hadiah kecil sesekali. Hadiah yang dihargai dan sikap memberikannya akan menerangi hari rekan kerja Anda. Kartu ucapan melayani tujuan yang sama. Anda dapat memberikan kartu tanpa alasan sama sekali, untuk merayakan hari istimewa seperti ulang tahun, atau untuk menawarkan simpati ketika rekan kerja sakit atau mengalami kematian keluarga.
- Jika Anda mampu, berikan uang kepada anggota staf. Bonus akhir tahun , bonus kehadiran, bonus triwulanan, dan sertifikat hadiah mengatakan "terima kasih" dengan cukup baik. Staf TechSmith menerima persentase dari gaji tahunan mereka untuk bonus akhir tahun mereka.
- Hampir semua orang menghargai makanan. Bawa rekan kerja atau staf untuk makan siang untuk ulang tahun, acara khusus atau tanpa alasan sama sekali. Biarkan tamu Anda memilih restoran. Atau, pesan pizza atau makan siang dari katering atau toko yang mengantarkan. Jadwalkan makan siang untuk tim yang telah memenuhi sasaran saat ini dan memberi lebih banyak pada jadwal yang dijanjikan.
- Buat tradisi yang menyenangkan untuk liburan musiman. Karyawan ReCellular menggambar nama untuk pertukaran hadiah Santa Rahasia mereka. Alison Doyle, seorang ahli Pencarian Pekerjaan , dulu bekerja di Layanan Karier di Skidmore College di mana mereka melakukan pengambilan hadiah di pesta liburan tahunan mereka.
LuAnn Johnson, yang bekerja di Sumber Daya Manusia di Schaller Anderson Mercy Care Plan mengatakan, "Kami merayakan Treat Tuesday, setiap Selasa antara Thanksgiving dan Natal. Kami mencocokkan departemen atau orang-orang yang biasanya tidak bekerja bersama sebagai satu unit dan menugaskan satu hari untuk memberikan camilan yang lezat, sehat, atau nikmat untuk kelompok lain. Ini adalah mixer yang hebat, kesempatan untuk memamerkan keahlian kuliner kami dan pembangun moral - untuk tidak mengatakan apa pun tentang gula yang tinggi. " - Obati anggota staf. Bawa dalam bagel, donat atau makanan lain untuk staf dan rekan kerja. Penawaran seperti kue atau kue mangkuk, terutama apa pun yang Anda panggang sendiri, adalah sukses besar. (Sudahkah Anda mencoba memanggang kue di kerucut es krim? Orang-orang menyayangi mereka.) Pukulan lain? Bawalah cokelat — cokelat apa saja.
- Akhirnya, berikan kesempatan. Orang-orang menginginkan peluang untuk pelatihan dan pelatihan silang. Mereka ingin berpartisipasi dalam komite khusus di mana bakat mereka diperhatikan. Mereka suka menghadiri pertemuan asosiasi profesional dan mewakili organisasi Anda di acara sipil dan filantropis. Apakah saat ini Anda hanya memiliki eksekutif yang menghadiri acara-acara ini? Sebarkan kekayaan kesempatan kepada semua karyawan. Mereka akan benar-benar menghargai peluang.
Ini adalah sepuluh cara terbaik saya untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan dan rekan kerja. Regangkan imajinasi Anda. Ada ratusan ide penghargaan karyawan dan rekan kerja yang lain yang menunggu Anda untuk menemukannya.
Mereka akan membawa Anda sukses dalam motivasi karyawan , pengakuan karyawan dan dalam membangun tempat kerja yang positif dan produktif.
Apresiasi karyawan tidak pernah keluar-tempat. Bahkan, di banyak organisasi, itu sering menjadi komoditas yang langka. Buat pengecualian di tempat kerja Anda. Gunakan setiap kesempatan untuk menunjukkan rasa terima kasih dan penghargaan Anda kepada karyawan.