Kecuali Anda ahli dalam sumber daya manusia , Anda mungkin tidak menyadari bahwa ada banyak manfaat untuk mempekerjakan orang yang tepat:
- Karyawan yang bahagia membangun reputasi Anda di komunitas
- Karyawan yang "cocok" memelihara hubungan dengan pelanggan dan klien
- Karyawan yang tepat tetap bersama bisnis kecil Anda untuk jangka panjang
- Karyawan terbaik untuk bisnis kecil Anda membantu Anda menghasilkan lebih banyak uang
Tarik Calon Teratas dengan Iklan Pekerjaan Besar
Sebelum Anda mulai menulis iklan untuk situs kerja atau bagian iklan baris, komit untuk menggambarkan posisi seakurat dan kuat mungkin. Memalsukan kebenaran sedikit membuat pekerjaan terdengar lebih menarik daripada benar-benar dapat menjadi bumerang. Itu tidak berarti Anda tidak dapat menyoroti hal-hal yang baik; jangan kehilangan pegangan Anda pada kenyataan.
Secara umum, iklan Anda harus memberi tahu calon karyawan apa yang diharapkan dalam pekerjaan, baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Ini juga harus memberi tahu kandidat apa yang akan mereka dapat capai, keterampilan apa yang akan mereka butuhkan dan keterampilan apa yang akan mereka miliki untuk dikembangkan, dan harus mendiskusikan kompensasi dan manfaat - setidaknya secara umum.
Anda mungkin cenderung menghindar untuk mendiskusikan kompensasi dalam iklan pekerjaan, tetapi memasukkan rentang gaji dapat membantu Anda memeriksa karyawan sebelum Anda menerima resume pertama. Mencantumkan manfaat posisi juga dapat membantu Anda menarik karyawan yang mencari posisi jangka panjang.
Wawancara
Gunakan resume karyawan dan wawancara satu lawan satu untuk mempelajari lebih lanjut tentang cita-cita dan aspirasi kandidat.
Ketika memeriksa pekerjaan masa lalu, carilah karyawan yang tidak memiliki riwayat melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Juga, mintalah para prospek untuk memberi tahu Anda di mana mereka melihat diri mereka sendiri dalam lima tahun ke depan. Kedua hal ini akan membantu Anda menentukan apakah seorang pelamar kemungkinan akan tetap bersama Anda.
Selama wawancara, Anda juga harus mengajukan pertanyaan terbuka yang membuat pelamar pekerjaan mengungkapkan kepribadiannya kepada Anda. Cari tahu apakah hal-hal yang menarik dan memotivasi dirinya adalah hal-hal yang dapat Anda tantang kepadanya begitu fungsi pekerjaan dasar telah dikuasai.
Lingkungan Kerja
Menyediakan ruang kerja yang bersih, aman dan menarik merupakan faktor penting dalam mendapatkan karyawan yang tepat untuk bekerja untuk Anda. Anda tidak perlu memiliki desainer interior paling trendi untuk merombak dekorasi Anda, tetapi beberapa tanaman, palet warna yang menyenangkan, dan beberapa cahaya alami akan sangat membantu menjadikan bisnis kecil Anda tempat yang mengundang untuk bekerja.
Budaya Perusahaan
Jika Anda ingin membawa karyawan terbaik dan tercerdas bekerja untuk Anda dan Anda ingin mempertahankan karyawan tersebut untuk jangka panjang, budaya perusahaan yang mendorong sangat penting. Fleksibilitas dan komitmen terhadap pendidikan dan pengembangan profesional adalah dua hal yang dapat menjadikan bisnis kecil Anda tempat yang sangat menarik untuk bekerja.
Juga, bisnis kecil yang mendorong komunikasi terbuka antara pemilik, manajer, dan staf adalah jenis usaha kecil yang menarik bagi karyawan saat ini. Jadi, berbicaralah kepada karyawan Anda ketika Anda mencapai halangan, dan tanyakan kepada mereka masukan mereka dan keahlian memecahkan masalah. Belajar untuk mempercayai karyawan Anda lebih banyak, dan tahan dorongan untuk mengatur semua aspek operasi secara mikro.
Selalu ingat bahwa hal-hal yang menarik karyawan terbaik dan tercerdas adalah hal-hal yang membuat karyawan yang sama kembali bekerja untuk Anda dari tahun ke tahun.