Ajukan Pertanyaan Ini untuk Mengetahui Mengapa Karyawan Tetap dengan Organisasi Anda
Pertanyaan paling penting, yang perlu Anda tanyakan dalam setiap wawancara tetap adalah: Apa yang akan membuat Anda memulai pencarian untuk pekerjaan baru.
(Ini mirip dengan pertanyaan yang paling penting untuk ditanyakan dalam wawancara keluar : Apa yang menyebabkan Anda mencari pekerjaan baru di tempat pertama?)
Pertanyaan Umum Tetap Wawancara
Pertanyaan-pertanyaan ini menanyakan tentang pengalaman karyawan dari total organisasi sebagai majikan.
- Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda dan bekerja di organisasi kami?
- Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda dan bekerja di organisasi kami?
- Seberapa senang Anda bekerja di sini pada skala 1-10 dengan 10 mewakili yang paling bahagia?
- Apa yang harus terjadi agar angka itu menjadi 10?
- Ketika Anda berpikir tentang majikan, bagaimana tingkat organisasi ini secara keseluruhan pada skala 1-10 dengan 10 mewakili kemungkinan majikan terbaik?
- Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mendapatkan 10 dalam pikiran Anda?
- Seberapa baik organisasi berfokus untuk menghasilkan produk berkualitas bagi pelanggan?
- Secara keseluruhan, seberapa baik kita melakukan pembicaraan ketika kita mengatakan bahwa menarik dan memuaskan pelanggan adalah prioritas tertinggi kita?
- Pernahkah Anda berpikir untuk meninggalkan perusahaan? Jika demikian, apa yang membuat Anda mempertimbangkan untuk pergi? Kenapa kamu memutuskan untuk tinggal?
- Sudahkah Anda aktif mencari pekerjaan dalam satu tahun terakhir? Kenapa kamu pergi?
Pertanyaan Wawancara Tetap Khusus Terkait dengan Kebutuhan Karyawan
Pertanyaan-pertanyaan ini mencakup faktor-faktor yang berkaitan dengan bagaimana perasaan karyawan tentang bekerja dalam pekerjaan spesifik mereka.
Mereka juga mencakup faktor-faktor yang dibutuhkan karyawan dari manajernya dan manajer senior organisasi. Mereka juga mencakup lima faktor yang dibutuhkan setiap karyawan dari pekerjaan .
- Apakah Anda merasa bahwa Anda adalah bagian dari visi dan misi yang lebih besar? Mengapa atau mengapa tidak?
- Apakah Anda percaya bahwa pekerjaan Anda memiliki makna? Bagaimana kita bisa bekerja sama untuk membuat pekerjaan Anda lebih berarti?
- Apakah organisasi memberi Anda peluang untuk tumbuh dan berkembang sebagai pribadi dan sebagai profesional? Apa yang akan meningkatkan peluang Anda?
- Apakah Anda merasa bahwa Anda memiliki kontrol yang diperlukan atas pekerjaan Anda untuk melakukan yang paling berhasil dan produktif?
- Apakah Anda merasa seolah-olah Anda adalah anggota dari kerumunan, karyawan yang menerima informasi secepat sesuatu berubah?
- Apakah Anda diperlakukan dengan hormat oleh rekan kerja Anda?
- Jenis umpan balik apa yang ingin Anda terima tentang kinerja yang tidak Anda terima sekarang? Dari saya? Dari rekan kerja?
- Tahukah Anda peluang karir apa yang ingin Anda raih bersama organisasi kami? Bisakah Anda melihat diri Anda mencapai mereka di sini?
- Apakah Anda menghormati jumlah dan jenis kepemimpinan yang Anda terima dari para manajer senior?
- Apakah Anda mempercayai para pemimpin senior?
Pertanyaan yang Meminta Masukan Karyawan tentang Kompensasi dan Tunjangan
Ajukan pertanyaan-pertanyaan ini untuk memeriksa keseluruhan kompensasi Anda , manfaat , tunjangan karyawan, dan untuk meminta masukan karyawan tentang seberapa baik mereka memenuhi kebutuhannya.
- Seberapa baik kompensasi Anda menumpuk secara kompetitif di pasar lokal?
- Apa yang ingin Anda lihat dalam paket tunjangan karyawan yang saat ini tidak ditawarkan?
- Ketika Anda mempertimbangkan aktivitas karyawan, acara, pesta, tim olahraga yang disponsori perusahaan, entri lomba berbayar perusahaan, perusahaan menyediakan makanan dan kudapan, dan kegiatan keluarga, yang ingin Anda saksikan terus? Jika kebutuhan itu terjadi, mana yang paling mudah bagi Anda untuk menyerah?
Pertanyaan Final Tetap Wawancara
- Adakah hal lain yang penting bagi Anda yang tidak kami cakup selama pertemuan ini?
- Apakah Anda memiliki saran tentang bagaimana kami dapat meningkatkan sebagai organisasi?
Jika Anda mempelajari apa yang dibutuhkan dan diinginkan karyawan dalam organisasi Anda, Anda dapat menghabiskan waktu, energi, dan uang Anda untuk hal-hal yang benar. Tanpa informasi ini, Anda membabi buta dan berharap Anda dapat membaca pikiran mereka.
Dengan informasi yang Anda terima dalam wawancara karyawan, Anda dapat mengambil denyut nadi organisasi Anda dan menentukan area yang diperlukan untuk perbaikan. Anda akan senang jika Anda bertanya ketika Anda mempertahankan karyawan terbaik Anda.