Inilah 20 Cara untuk Memberitahu Karyawan Anda Yang Anda Peduli Tentang Mereka
Sementara secara khusus merekomendasikan Anda bekerja ekstra untuk berterima kasih kepada karyawan Anda selama liburan, ingat bahwa karyawan akan menerima ucapan terima kasih sepenuh hati setiap hari sepanjang tahun.
Tetapi, yang terpenting adalah Anda dapat mengkomunikasikan apresiasi umum Anda terhadap mereka sebagai individu dan anggota perusahaan. Tindakan yang Anda lakukan untuk mendorong karyawan yang bersemangat dan terlibat selalu membawa pembayaran kembali ke organisasi Anda. (Apa yang terjadi maka terjadilah.)
20 tips ini akan membuat musim liburan menyenangkan bagi karyawan yang pada gilirannya menggunakan keterlibatan dan motivasi mereka untuk melakukan hal-hal hebat bagi pelanggan Anda.
Ide Perayaan Liburan
Tawarkan alternatif atau tambahan karyawan kepada pesta kantor yang mahal dengan makan malam, minuman, dan menari. Komite kegiatan karyawan Anda — Anda memang memiliki aktivitas karyawan atau komite moral? —bisa merencanakan acara membangun keterlibatan.
- Pertimbangkan hari sweater liburan jelek di mana para karyawan mengenakan sweater liburan yang mencolok dan menyenangkan dan berpose untuk foto bersama.
- Hari cookie mencerahkan hari libur semua orang. Karyawan yang tertarik membawa piring kue dan semua orang akan mengambil sampel dan ooh dan ah. (Perusahaan juga membeli beberapa.) Dan, Anda bahkan dapat mensponsori cookie swap di mana karyawan memperdagangkan piring cookie untuk memiliki variasi di rumah.
- Berikan makan siang hari libur yang menyoroti makanan liburan seperti kalkun, isian, dan kue Natal.
- Sinterklas Santa membawa hadiah murah untuk menyenangkan para karyawan yang berpartisipasi.
Menetapkan Tradisi Liburan di Kantor
Menetapkan tradisi di kantor untuk liburan. Karyawan menikmati berpartisipasi dalam acara karyawan tahunan dengan kantor atau perusahaan, sebagai karyawan dewasa dan sebagai keluarga.
Karyawan menantikan tradisi dan berbicara tentang tradisi tempat kerja adalah mendongeng yang membangun budaya dan reputasi Anda sebagai perusahaan pilihan .
- Buatlah kartu liburan khusus-fitur tahunan karyawan untuk dikirim ke klien, pelanggan, dan mitra bisnis.
- Perlakukan karyawan dan keluarga mereka untuk makan siang Natal tahunan, di lokasi yang menampilkan permainan dan hal-hal yang harus dilakukan untuk keluarga, dan tutup kantor di siang hari, sehingga semua orang dapat menghadiri acara sebelum memasuki jalan untuk perjalanan liburan.
- Adakan penukaran makan siang hari libur untuk mempromosikan pembentukan tim dan kerja sama serta pemahaman antar-departemen. Gunakan pembuka percakapan seperti menugaskan karyawan ke grup melalui angka di bagian bawah lempengan untuk memastikan bahwa interaksi lintas fungsional terjadi.
- Bina tim dan kompetisi ringan dengan memberikan kartu hadiah kepada karyawan yang mendekorasi workstation atau area kerja mereka dalam tema liburan — atau minta rekan kerja memilih yang terbaik.
- Seperti Zappos , terbitkan buku budaya tahunan di mana setiap karyawan dapat membuat pernyataan tentang rasa dan pengalamannya terhadap budaya organisasi Anda. Gunakan buku-buku untuk perekrutan, hubungan dengan pelanggan, magang, dan tamu.
Beli Hadiah untuk Karyawan
Pertimbangkan membeli hadiah selama musim liburan untuk karyawan Anda.
Sementara beberapa perusahaan dapat membayar bonus tahunan atau pembagian keuntungan , yang lain tidak bisa. Apapun, pertimbangkan hadiah untuk setiap karyawan.
Temani hadiah dengan catatan pribadi terima kasih dari manajer (terbaik) atau ucapan terima kasih yang dipersonalisasi dari perusahaan. Karyawan menghargai dan menyimpan catatan ini selama bertahun-tahun dan mempostingnya di workstation mereka untuk pengingat terus-menerus. Pertimbangkan karunia-karunia ini.
- Kalkun beku atau ham segar, pai liburan, berbagai kue, dan camilan gourmet, sementara sering difitnah oleh yang tidak tahu, sangat dihargai oleh karyawan jika mereka dapat dijemput di toko kelontong biasa karyawan (atau dikirim ke tempat kerja).
- Pena yang bagus, jaket, notebook kulit, tas kerja, peralatan makan siang, radio cuaca dan sweater dengan logo perusahaan adalah contoh hadiah yang menyenangkan karyawan. Tolong, tidak ada mug, t-shirt, atau penawaran murah lainnya yang sesuai untuk musim liburan — Anda harus menendangnya ke atas.
Keanekaragaman Kehormatan untuk Liburan
Ingat bahwa tidak setiap karyawan menukar kartu Natal untuk liburan. Hari-hari yang dirayakan oleh karyawan beragam banyak di bulan Desember dan Januari. Anda ingin menghormati dan merayakan keragaman karyawan.
- Berhati-hatilah untuk tidak menjadwalkan perayaan penting untuk konflik dengan hari libur berbagai agama atau kebangsaan.
- Sajikan makanan di acara yang memungkinkan karyawan, dari latar belakang budaya atau agama apa pun, untuk mengambil bagian. Selalu berikan pilihan vegetarian.
- Meskipun tidak apa-apa untuk mengatakan, "Selamat Natal," simpan perayaan kantor paling sekuler untuk menghormati beragam keyakinan. Carilah cara untuk mencatat hari-hari perayaan agama-agama selain Katolik dan Kristen. Anda dapat memperpanjang kartu, hadiah atau ucapan terima kasih untuk menghormati beragam perayaan, kenangan, dan acara keagamaan karyawan.
- Pertimbangkan menawarkan liburan terapung untuk memenuhi kebutuhan karyawan beragam untuk waktu libur.
- Mintalah karyawan dengan beragam keyakinan untuk berbagi bagaimana liburan dirayakan atau dicatat di negara asal mereka atau bagaimana mereka mempraktekkan keyakinan mereka saat ini. Makan siang coklat atau pertemuan perusahaan berfungsi sebagai sarana bagi karyawan untuk berbagi — tidak hanya selama musim liburan tetapi sepanjang tahun.
Tunjukkan Karyawan yang Anda Peduli dengan Cara Memulai Tahun Baru
Selamat datang, akhir tahun dan awal Tahun Baru dengan acara dan kegiatan karyawan yang mengatur panggung untuk Tahun Baru yang bahagia dan sejahtera bagi karyawan dan bisnis Anda.
- Dorong pengaturan tujuan di tingkat individu dan departemen. Karyawan perlu melihat di mana pekerjaan dan tujuan mereka sesuai dengan gambaran yang lebih besar. Jagalah atmosfir positif, semangat, dan memandang ke depan. Mungkin jam makan siang atau koktail untuk merayakan tujuan dan prospek Tahun Baru adalah pada minggu pertama atau kedua bulan Januari.
- Tinjaulah misi , visi, dan nilai - nilai Anda atau pedoman prinsip di tingkat departemen untuk memastikan bahwa semua karyawan berada di halaman yang sama. Lakukan sebagai kelompok dan ajukan pertanyaan pemecah seperti: apa arti prinsip panduan itu bagi Anda dan untuk pekerjaan Anda? Manakah dari nilai-nilai perusahaan yang paling penting bagi Anda dan mengapa? Pada suatu pesta liburan, semua orang ditugasi ke sebuah meja untuk makan siang prasmanan, dan kemudian, dengan tumpukan pembersih pipa yang menakjubkan — pernahkah Anda melihat deretan yang tersedia dari toko kerajinan akhir-akhir ini? —suatu kelompok itu diminta untuk membangun sebuah objek bersama-sama. di meja. Anda dapat melakukan sesuatu yang serupa dan meminta setiap tabel untuk membuat objek yang menggambarkan misi, tujuan, nilai-nilai atau prinsip-prinsip panduan organisasi.
- Posting catatan selamat datang dan komitmen ditandatangani oleh semua karyawan Anda yang menetapkan hubungan yang diinginkan perusahaan dengan pelanggan di situs web Anda, mengirim email kepada pelanggan dan klien, dan sebagainya — kemudian menjalaninya. Buatlah publikasi catatan upacara secara internal untuk menumbuhkan komitmen karyawan terhadap ikrar.
Musim liburan adalah kesempatan yang menggembirakan untuk memberi tahu karyawan dan rekan kerja Anda bahwa Anda peduli terhadap mereka. Jangan biarkan kesempatan emas ini untuk membangun semangat kerja karyawan dan menghargai kontribusi karyawan berlalu begitu saja. Kelimpahan Anda akan melimpah untuk meningkatkan hubungan Anda dengan pelanggan dan klien Anda.
Raihlah peluang yang melekat pada musim untuk menyenangkan karyawan dan menyatukan hubungan bisnis positif yang akan berlangsung sepanjang tahun — dan selama bertahun-tahun.