Ada beberapa faktor yang terlibat, termasuk apakah Anda adalah karyawan yang dikecualikan atau karyawan yang tidak dikecualikan, hukum federal dan negara bagian, dan kebijakan perusahaan. Faktor lain termasuk apakah kantor tertutup, atau apakah kantor itu terbuka tetapi Anda tidak dapat membuatnya bekerja.
Baca di bawah ini untuk informasi rinci tentang dibayar untuk salju dan hari-hari cuaca buruk lainnya.
Bayar Hari Salju dan Hari Cuaca Buruk
Departemen Upah dan Jam Kerja Divisi Perburuhan mengawasi Undang-Undang Standar Buruh yang Adil , yang menetapkan standar ketenagakerjaan seperti upah minimum, lembur, dan banyak lagi.
Divisi Upah dan Jam menerbitkan surat-surat opini yang memberikan panduan bagi pengusaha yang memutuskan bagaimana membayar karyawan yang dibebaskan selama periode cuaca buruk.
Karyawan yang dibebaskan adalah mereka yang dibebaskan dari persyaratan pembayaran lembur . Pengecualian karyawan biasanya membayar gaji, dan mendapatkan gaji minimum tertentu (pada 2017, gaji itu adalah $ 47.476 per tahun).
Panduan untuk membayar karyawan bebas berbeda berdasarkan apakah perusahaan ditutup karena cuaca atau perusahaan terbuka dan karyawan memilih untuk tetap di rumah. Baca di bawah ini untuk informasi lebih lanjut tentang setiap skenario.
Ketika Perusahaan Menutup Karena Cuaca
Pengusaha yang tutup selama periode cuaca buruk harus membayar gaji mingguan untuk karyawan yang dibebaskan selama penutupan. Jadi, terlepas dari apakah seorang karyawan bekerja selama seminggu, karyawan tersebut harus menerima gajinya selama seminggu penuh.
Namun, pemberi kerja dapat meminta karyawan yang dibebaskan untuk menggunakan cuti yang masih harus dibayar selama berhari-hari tanpa kehadiran selama penutupan semacam itu.
Cuti yang masih harus dibayar ini termasuk waktu lunas, waktu liburan, atau bentuk lain dari cuti yang masih harus dibayar.
Yang sedang berkata, majikan masih berkewajiban untuk membayar gaji penuh dari karyawan dibebaskan, terlepas dari apakah karyawan memiliki saldo cuti. Dengan demikian, jika karyawan tidak memiliki sisa waktu lagi, majikan mungkin diminta untuk memajukan waktu cuti kepadanya.
Ketika Perusahaan Tetap Terbuka
Pengusaha yang tetap terbuka selama periode tersebut harus membayar karyawan bebas untuk setiap hari sebagian atau sebagian karyawan melaporkan bekerja selama periode tersebut.
Sebagai contoh, bahkan jika seorang pengusaha menutup bagian bisnisnya sepanjang hari karena cuaca (mungkin cuaca memburuk, misalnya), ia tetap harus membayar gaji penuh dari karyawan yang dikecualikan.
Namun, untuk hari-hari ketika seorang karyawan yang dibebaskan memilih untuk tidak melapor ke tempat kerja karena cuaca, majikan bebas untuk memotong cuti yang masih harus dibayar untuk absen tersebut dari bank cuti karyawan.
Jika karyawan yang dibebaskan belum memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti atau telah meninggalkan cuti tersebut, majikan dapat membuat pengurangan dari gaji untuk absen sepanjang hari.
Karyawan Non-Exempt
Menurut Divisi Upah dan Jam, ada perbedaan antara bagaimana majikan harus membayar karyawan bebas dan karyawan non-pengecualian.
Karyawan yang tidak dikecualikan adalah mereka yang tidak dibebaskan dari uang lembur. Sebagian besar karyawan non-pengecualian mendapatkan upah per jam, bukan gaji.
Untuk karyawan yang tidak dikecualikan (yang dibayar setiap jam selama berjam-jam yang benar-benar bekerja) undang-undang federal tidak mengharuskan mereka dibayar ketika mereka tidak datang bekerja karena cuaca buruk, baik karena ketidakmampuan untuk datang bekerja, atau karena perusahaan ditutup.
Jika perusahaan tutup sebagian karena cuaca, majikan hanya harus membayar karyawan yang tidak mengecualikan selama jam kerja sebelum penutupan.
Namun, beberapa negara bagian memiliki undang-undang "pembayaran waktu pembayaran" yang mengharuskan karyawan non-pengecualian dibayar untuk jumlah jam tertentu setiap kali karyawan melaporkan untuk bekerja sesuai jadwal, bahkan jika tidak ada pekerjaan yang tersedia. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk peraturan di negara Anda.
Kerja dari rumah
Beberapa majikan mengizinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh selama cuaca buruk. Dalam hal ini, mereka umumnya menerima gaji penuh mereka, dan tidak perlu menggunakan waktu cuti yang masih harus dibayar.
Jika Anda tidak yakin tentang kebijakan perusahaan, tanyakan kepada penyelia Anda atau Sumber Daya Manusia untuk melihat apakah itu adalah opsi yang tersedia untuk Anda. Jika ya, Anda harus membayar tingkat pembayaran reguler Anda untuk jam kerja Anda dari rumah.
Artikel Terkait: Apa itu Cuti Pribadi? | Alasan Terbaik dan Terburuk untuk Pekerjaan yang Hilang