Apa yang Dikatakan Hukum Tentang Upah, Keselamatan Kerja, Diskriminasi, dan Lainnya
Hukum Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan yang Signifikan untuk Diketahui
Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) mengatur kondisi kesehatan dan keselamatan di industri sektor swasta untuk memastikan bahwa lingkungan kerja tidak menimbulkan bahaya serius. Pengusaha yang dilindungi diminta untuk menampilkan poster di tempat kerja, menguraikan hak-hak pekerja untuk meminta inspeksi OSHA, bagaimana menerima pelatihan tentang lingkungan kerja yang berbahaya dan bagaimana melaporkan masalah.
UU Standar Ketenagakerjaan yang Adil menentukan upah upah dan lembur sebesar satu setengah kali dari upah rutin. Ini juga mengatur pekerja anak , membatasi jumlah jam di mana anak di bawah umur dapat bekerja.
Undang-Undang Penghasilan Pensiunan Karyawan (ERISA) mengawasi rencana pensiun majikan dan persyaratan fidusia, pengungkapan dan pelaporan yang diperlukan. ERISA tidak berlaku untuk semua perusahaan swasta, dan tidak mengharuskan perusahaan untuk menawarkan rencana kepada pekerja, tetapi ia menetapkan standar untuk rencana, jika pengusaha memilih untuk menawarkannya.
Family Family and Family Leave Act mengharuskan majikan dengan lebih dari 50 karyawan untuk memberi pekerja hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar, cuti kerja untuk kelahiran atau adopsi seorang anak, untuk penyakit serius karyawan atau pasangan, anak, atau orang tua, atau untuk keadaan darurat yang terkait dengan layanan militer aktif anggota keluarga, termasuk persyaratan pengasuhan anak.
Jika servicemember aktif menjadi sakit parah atau terluka dalam menjalankan tugasnya, pertanggungan dapat diperpanjang hingga 26 minggu setelah cuti yang tidak dibayar selama periode 12 bulan.
Daftar Hukum dan Sumber Daya Ketenagakerjaan AS
Amerika Serikat memiliki ratusan undang-undang ketenagakerjaan dan tenaga kerja federal yang mempengaruhi pengusaha dan karyawan. Berikut adalah daftar sumber daya untuk beberapa undang-undang tenaga kerja AS yang paling penting.
Hukum Mengenai Pembayaran
Waktu Comp : Hukum yang berkaitan dengan waktu lunas sebagai pengganti upah lembur untuk jam tambahan bekerja.
Adil Bayar : Ada beberapa undang-undang tentang buku-buku yang melarang diskriminasi atas dasar seks, termasuk Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 , Undang-Undang Pembayaran Setara 1963 dan Undang-undang Hak Sipil 1991.
Upah Minimum : Upah minimum federal saat ini adalah $ 7,25 per jam, tetapi banyak negara bagian dan wilayah metro menetapkan upah minimum mereka sendiri yang lebih tinggi. (Beberapa negara bagian juga menetapkan upah yang lebih rendah, tetapi dalam kasus ini, minimum federal yang lebih tinggi berlaku.)
Upah Lembur : Setiap pekerja harian atau mereka yang berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu berhak atas upah paruh waktu jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja.
Bayar untuk Hari Salju : Apakah Anda dibayar jika perusahaan Anda tutup karena cuaca buruk? Itu tergantung pada banyak faktor, termasuk hukum negara bagian dan federal.
Upah yang Tidak Dibayar : Apakah Anda berhak untuk membayar kembali? Cari tahu cara mengumpulkannya, di sini.
Libur Bayar : Undang-undang Federal tidak mengharuskan perusahaan untuk menawarkan waktu liburan berbayar, tetapi perusahaan Anda mungkin melakukannya juga. Dibutuhkan untuk memahami kebijakan perusahaan.
Pengupahan Gaji : Beberapa jenis utang, misalnya tagihan pajak dan pembayaran tunjangan anak, dapat dikumpulkan melalui pemotongan gaji. Undang-undang Perlindungan Kredit Konsumen menetapkan batasan dan perlindungan bagi pekerja.
Mempekerjakan dan Memecat
Ketenagakerjaan Sesuai Keinginan : Mayoritas pekerja sektor swasta di AS dipekerjakan sesuai keinginan, yang berarti bahwa mereka dapat dipecat karena alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali, kecuali alasan diskriminatif.
Dipecat dari Pekerjaan : Jika Anda berpikir Anda akan dipecat, itu adalah ide yang baik untuk membiasakan diri dengan hak-hak hukum Anda, sebelum Anda menerima pemberitahuan.
Dihentikan karena : Pengakhiran karena sebab umumnya terkait dengan pelanggaran serius, seperti melanggar kebijakan perusahaan, gagal tes narkoba, atau melanggar hukum.
Penghentian yang Jelek : Jika Anda yakin bahwa diskriminasi terlibat dalam pemisahan Anda dari perusahaan, mungkin Anda telah dipecat secara salah.
Pengangguran Hukum : Apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran? Temukan di sini.
Penghentian dari Pekerjaan : Segala sesuatu yang perlu Anda ketahui tentang hak dan tanggung jawab Anda, jika Anda kehilangan pekerjaan karena alasan apa pun.
Diskriminasi
Amerika dengan Disabilities Act (ADA) : Undang-undang ini membuatnya ilegal bagi majikan untuk melakukan diskriminasi terhadap pelamar pekerjaan berdasarkan kecacatan.
Kesempatan Kerja yang Sama : Komisi Kesempatan Kerja Sama memberlakukan undang-undang yang berkaitan dengan diskriminasi.
Pelecehan : Pelajari apa yang merupakan pelecehan di tempat kerja dan apa yang dapat Anda lakukan tentang hal itu.
Diskriminasi Keagamaan : Pengusaha tidak dapat mendiskriminasi karyawan atau kandidat berdasarkan keyakinan agama mereka.
Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan : Pekerja dilindungi dari diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, etnis, warna kulit, asal kebangsaan, cacat mental atau fisik, informasi genetik, dan kehamilan atau orang tua.
Undang-undang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Jaminan Penghasilan Pensiunan Karyawan (ERISA) : Undang-undang ini menetapkan standar untuk rencana kesehatan dan pensiun.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Jika Anda pernah meminta calon majikan untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang, Anda akan ingin mengetahui tentang perlindungan hukum Anda berdasarkan undang-undang ini.
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) : Juga dikenal sebagai "Upah dan Jam Kerja", FLSA diberlakukan oleh Kongres pada tahun 1938. Undang-undang ini mengatur upah minimum, lembur dan undang-undang pekerja anak.
Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau - Ibu yang Menyusui : Berdasarkan ketentuan ACA, pengusaha harus menyediakan ibu yang menyusui dengan kamar pribadi untuk menyusui / berekspresi, serta waktu untuk melakukannya.
Family and Medical Leave Act : FMLA menyediakan 12 minggu cuti yang belum dibayar per periode 12 bulan untuk karyawan yang dicakup.
Undang-undang Imigrasi dan Kewarganegaraan (INA) : Menentukan peraturan tentang izin kerja dan upah untuk pekerja H-1B.
Breaks from Work Laws : Undang -undang ini mengatur jam makan dan istirahat.
Hukum Perburuhan Anak : Perlindungan hukum ini membatasi dan mengatur jam kerja untuk anak di bawah umur.
Latar Belakang Periksa Hukum : Mengatur pemeriksaan latar belakang dan cara di mana mereka dapat digunakan selama proses kerja.
COBRA : Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus yang Dikonsolidasi memberi pekerja hak untuk melanjutkan perlindungan asuransi kesehatan mereka setelah memisahkan diri dari pekerjaan mereka.
Hukum Uji Obat : Tergantung pada industri Anda, pengujian obat dapat diatur oleh hukum negara bagian dan / atau federal.
Hukum Privasi Karyawan : Pelajari cara melindungi privasi Anda di pekerjaan dan selama mencari pekerjaan.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Luar Negeri : Warga negara asing yang ingin bekerja di AS harus mendapatkan visa kerja.
Pengusaha Informasi Dapat Mengungkapkan : Banyak perusahaan memiliki kebijakan tentang tidak memberikan informasi tentang mantan karyawan, misalnya apakah mereka dipecat karena alasan - tetapi itu tidak berarti bahwa mereka secara hukum dilarang melakukan hal itu.
Cuti Bersalin, Cuti Orang Tua, Cuti Adopsi : Pengusaha AS tidak diharuskan untuk menawarkan cuti orang tua berbayar, tetapi FMLA memberikan cuti yang tidak dibayar bagi banyak pekerja.
Occupational Safety and Health Act (OSHA) : Undang-undang ini mengatur keselamatan di tempat kerja.
The Wagner Act of 1935 dan The Taft-Hartley Act of 1947 : Melindungi hak pekerja untuk mengatur dan membentuk serikat pekerja (dan mengatur bagaimana serikat pekerja dapat beroperasi).
Undang-undang Ketenagakerjaan Layanan dan Hak Pengangguran yang Berseragam : USERRA menguraikan prosedur dan hak yang terkait dengan cuti militer.
Hukum Perburuhan Muda : Mengatur jam kerja dan kondisi pekerja di bawah usia 18 tahun.
Lain
Karyawan atau Kontraktor Independen : Jika klien Anda mengontrol pekerjaan yang Anda lakukan dan menetapkan jam di mana Anda melakukannya, Anda mungkin benar-benar menjadi karyawan.
Cek Kredit Tenaga Kerja : Pelajari bagaimana pemeriksaan kredit dapat digunakan selama proses kerja, menurut undang-undang federal.
Dokumen Otorisasi Pekerjaan (EAD) : Dokumentasi ini memberikan bukti kelayakan hukum untuk bekerja di AS
Pengecualian Karyawan : Jika Anda tidak berhak atas uang lembur, Anda adalah karyawan yang dibebaskan.
National Labor Relations Board (NLRB) : NLRB mencegah praktik ketenagakerjaan yang tidak adil, sebagian dengan melindungi hak pekerja untuk berorganisasi.
Perjanjian Tidak Terkompresi : Kontrak-kontrak ini membatasi hak karyawan untuk bekerja untuk pesaing.
Asuransi Cacat Jangka Pendek : Memberikan pembayaran sebagian sementara orang yang dilindungi tidak dapat bekerja. Beberapa majikan menawarkan asuransi ini, dan beberapa negara mensponsori program.
Kompensasi Pekerja : Asuransi yang disediakan negara untuk pekerja yang terluka di tempat kerja.
Cacat Jaminan Sosial : Jika Anda dinonaktifkan oleh kondisi medis yang memenuhi syarat dan telah bekerja di pekerjaan yang dicakup oleh Jaminan Sosial, Anda mungkin berhak atas cacat.
Departemen Tenaga Kerja AS : Agen federal yang bertugas mengatur kondisi kerja, upah, jam kerja, dan uang lembur.
Pelanggaran di Tempat Kerja : Pelanggaran umum termasuk upah yang tidak dibayar, misklasifikasi pekerja sebagai karyawan yang dikecualikan dan pelanggaran upah minimum.
eLaw Advisors
Perlu informasi lebih lanjut tentang undang-undang ketenagakerjaan spesifik? The eLaws Advisors adalah alat interaktif yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja AS yang memberikan informasi tentang sejumlah undang-undang ketenagakerjaan federal.
Terkait: Tanya Jawab tentang Hak-Hak Karyawan