The Wagner Act of 1935 (Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional)
Undang-Undang Wagner mendefinisikan dan melarang lima praktik perburuhan yang tidak adil (yang lain telah ditambahkan sejak 1935). Ini termasuk:
- Mengganggu, menahan atau memaksa karyawan dalam melaksanakan haknya (termasuk kebebasan untuk bergabung atau mengatur organisasi buruh dan untuk berunding secara kolektif untuk upah atau kondisi kerja)
- Mengendalikan atau mencampuri penciptaan atau administrasi organisasi buruh
- Diskriminasi terhadap karyawan untuk mencegah atau mendorong dukungan untuk organisasi buruh
- Membedakan karyawan (yaitu, memecat) yang mengajukan tuntutan atau memberikan kesaksian di bawah Undang-Undang Wagner
- Menolak untuk berunding bersama dengan perwakilan karyawan
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional
The Wagner Act juga menciptakan National Labor Relations Board, yang mengawasi hubungan serikat pekerja.
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional menunjuk struktur hukum untuk pembentukan dan mendekritifikasi serikat pekerja dan melakukan pemilihan.
Dewan menyelidiki tuduhan oleh pekerja, perwakilan serikat pekerja, dan pengusaha bahwa hak mereka di bawah Undang-Undang Wagner telah dilanggar. Ini mendorong pihak-pihak untuk mencapai kesepakatan tanpa ajudikasi dan memfasilitasi penyelesaian sengketa.
Dewan melakukan dengar pendapat dan memutuskan kasus-kasus yang tidak diselesaikan melalui mediasi.
Ini mengawasi penegakan perintah termasuk mencoba kasus sebelum Pengadilan Banding AS ketika pihak tidak mematuhi keputusan Dewan.
The Taft-Hartley Act
The Wagner Act telah diubah pada tahun 1947 oleh Taft-Hartley Act yang memberikan beberapa batasan terhadap pengaruh serikat pekerja. Legislator pada waktu itu percaya bahwa keseimbangan kekuasaan telah bergeser terlalu jauh demi persatuan.
Undang-undang ini memberi hak kepada pekerja untuk menolak keanggotaan Union dan mendefenisikan serikat jika mereka tidak senang dengan perwakilan mereka dalam perundingan bersama. Undang-undang juga menempatkan persyaratan pada serikat termasuk bahwa mereka menghormati kontrak yang ada tanpa mencolok dan menghindari boikot sekunder atau pemogokan terhadap perusahaan yang melakukan bisnis dengan majikan mereka.