Pengusaha diwajibkan untuk menyelidiki tuduhan diskriminasi agama
Diskriminasi agama adalah perlakuan kerja yang merugikan dari seorang karyawan berdasarkan kelas atau kategori yang dimiliki oleh karyawan - keyakinan atau praktik agama - bukan pada prestasi individu karyawan.
Diskriminasi agama dilarang oleh Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil pada tahun l964 .
Menurut Undang-undang ini, diskriminasi agama oleh majikan atau calon majikan dilarang dalam merekrut, memecat, dan syarat dan ketentuan kerja lainnya.
Kondisi pekerjaan termasuk keputusan tentang promosi , transfer pekerjaan , pakaian tidak dalam aturan berpakaian yang diperlukan oleh keyakinan agama, dan menyediakan waktu yang diperlukan untuk praktik keagamaan.
Tanggung jawab pengusaha untuk menghindari diskriminasi agama
Seorang majikan tidak dapat mempertimbangkan keyakinan agama dalam tindakan pekerjaan apa pun yang melibatkan perekrutan , pemecatan , pemberian pilihan, gerakan lateral , dan sebagainya. Biaya diskriminasi agama berisiko jika perubahan jam kerja gagal mengakomodasi praktik-praktik keagamaan.
Pengusaha diminta untuk menegakkan tempat kerja bebas diskriminasi agama di mana karyawan dapat mempraktekkan keyakinan agama mereka tanpa pelecehan . Pengusaha harus mengizinkan karyawan untuk terlibat dalam ekspresi beragama kecuali ekspresi keagamaan akan memaksakan kesulitan yang tidak semestinya pada majikan.
Umumnya, seorang majikan tidak dapat menempatkan pembatasan lebih pada ekspresi keagamaan daripada pada bentuk-bentuk ekspresi lain yang memiliki efek yang sebanding pada efisiensi tempat kerja.
Pengusaha diminta untuk menyediakan tempat kerja di mana pelecehan agama terhadap karyawan tidak diperbolehkan. Ini diperkuat dengan menerapkan kebijakan anti-pelecehan dan kebijakan investigasi keluhan pelecehan .
Disarankan bahwa majikan memberikan pelatihan anti-pelecehan dengan contoh-contoh yang kuat dan pengujian secara teratur untuk semua karyawan. Pengusaha harus menciptakan harapan dan budaya yang mendukung yang menyediakan tempat kerja tanpa pelecehan bagi karyawan. Majikan harus secara proaktif memperkuat dan menegakkan perilaku yang diharapkan di tempat kerja.
Pertimbangan tambahan selama wawancara kerja
Selama wawancara dengan calon karyawan, jika Anda mengajukan pertanyaan apa pun yang menyebabkan dia mendiskusikan keyakinan agama, Anda mungkin telah melakukan diskriminasi agama.
Jika Anda mengajukan pertanyaan apa pun yang membuat prospek Anda mengakui perlunya akomodasi keagamaan setelah disewa, Anda mungkin telah mendiskriminasi calon karyawan.
(Adalah sah untuk memberi tahu kandidat jam kerja yang diperlukan dari posisi dan menanyakan apakah kandidat dapat bekerja dengan jam yang dibutuhkan dari posisi tersebut.)
Akomodasi untuk praktik keagamaan
Undang-undang juga mewajibkan pengusaha untuk mengakomodasi praktik-praktik keagamaan karyawan atau calon karyawan secara wajar.
Akomodasi yang wajar dapat mencakup, misalnya, menyediakan:
- liburan berbayar fleksibel sehingga karyawan dapat menghadiri layanan,
- jadwal yang fleksibel sehingga karyawan dapat menghadiri acara terkait agama,
- waktu tidak dibayar atau PTO untuk perayaan agama,
- kesempatan bagi karyawan untuk memperdagangkan pergeseran terjadwal,
- hak bagi karyawan untuk mengenakan tutup kepala yang diharuskan agama tanpa memandang kode busana kerja majikan,
- kesempatan untuk menawarkan doa wajib pada waktu yang tepat,
- penugasan kerja dan gerakan lateral , dan
- jadwal wawancara yang mengakomodasi praktik keagamaan.
Akomodasi Religius dan Kesulitan yang Tidak Layak
Akomodasi religius tidak diperlukan jika itu menyebabkan majikan tidak memiliki kesulitan. Seorang majikan dapat mengklaim kesulitan yang tidak semestinya jika akomodasi tersebut mengganggu kepentingan bisnis yang sah.
Menurut EEOC:
"Seorang majikan tidak harus mengakomodasi keyakinan atau praktik keagamaan karyawan jika melakukan hal itu akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya kepada pemberi kerja. Akomodasi dapat menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya jika itu mahal, membahayakan keamanan tempat kerja, mengurangi efisiensi di tempat kerja, melanggar hak-hak lainnya. karyawan, atau mengharuskan karyawan lain untuk melakukan lebih dari bagian pekerjaan yang berpotensi berbahaya atau memberatkan. "
Pembalasan dan Diskriminasi Agama
Diskriminasi agama oleh majikan bertentangan dengan hukum. Begitu juga pembalasan terhadap karyawan yang mengidentifikasi diskriminasi agama.
Adalah melanggar hukum untuk membalas seseorang karena menentang praktik ketenagakerjaan yang mendiskriminasi berdasarkan agama atau karena mengajukan tuntutan diskriminasi, memberi kesaksian, atau berpartisipasi dalam cara apa pun dalam penyelidikan, melanjutkan, atau litigasi di bawah Judul VII.
Keluhan diskriminasi agama ditangani oleh Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) , yang diciptakan oleh Civil Rights Act tahun 1964.