Memahami Libur yang Dibayar dan Mengapa Pengusaha Ingin Memberikannya
Liburan berbayar juga dapat dinegosiasikan oleh karyawan yang memiliki kontrak dengan majikan; ini sering karyawan tingkat senior.
Karyawan dalam posisi profesional, teknis, atau manajerial yang dikecualikan seperti pengembang perangkat lunak, staf SDM, pengendali, dan pemasaran, mengharapkan liburan berbayar untuk mendampingi pekerjaan mereka. Karyawan semacam itu tidak mungkin menerima posisi di perusahaan yang tidak menawarkan waktu libur yang dibayar untuk liburan.
Tidak ada pembayaran, atau setiap jam, karyawan cenderung tidak membayar liburan, atau mereka menerima lebih sedikit hari libur berbayar daripada rekan-rekan mereka yang dibebaskan atau digaji. Paruh waktu dan karyawan sementara jarang telah membayar liburan.
Karyawan kontrak atau konsultan tidak menerima liburan berbayar - dan mereka tidak mengharapkannya. Namun, seorang pekerja kontrak yang dipekerjakan oleh perusahaan kontraktor, bukan majikan yang lokasi pekerjaan mereka bekerja di, dapat menerima liburan dibayar dari perusahaan kontraktor.
Libur Dibayar di AS
Libur berbayar adalah bagian normal dari paket kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan oleh majikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Mereka biasanya terdaftar dalam surat penawaran pekerjaan dan muncul dalam buku pegangan karyawan .
Biro Statistik Tenaga Kerja menyatakan bahwa untuk kategori “semua karyawan penuh waktu,” 7.6 adalah jumlah rata-rata hari libur berbayar untuk karyawan di Amerika Serikat. Karyawan profesional, teknis dan karyawan terkait rata-rata 8,5 hari libur dibayar sementara karyawan administrasi dan penjualan rata-rata 7,7 membayar liburan.
Karyawan kerah biru dan karyawan, rata-rata, 7,0 membayar liburan.
Karyawan federal memiliki jadwal tahunan liburan berbayar yang didirikan oleh Kantor Manajemen Personal AS. Perangkat Lunak Pemilik Bisnis menawarkan panduan praktis untuk liburan berbayar oleh negara bagian.
Hari Libur Umum Dibayar
Liburan berbayar paling umum di AS adalah sebagai berikut:
- Hari Tahun Baru,
- Hari peringatan,
- Paskah
- Hari Kemerdekaan (4 Juli),
- Hari Buruh,
- Hari Thanksgiving, dan
- Hari Natal.
Selain itu, beberapa organisasi menambahkan:
- Hari Ulang Tahun atau Hari Presiden Washington,
- Jumat Agung,
- Martin Luther King, Jr. Day,
- Hari Veteran,
- Hari Columbus,
- Jumat setelah Thanksgiving,
- Malam Natal, dan / atau Malam Tahun Baru.
Perusahaan lain menawarkan liburan berbayar mengambang yang dapat diambil karyawan sesuai kebutuhan; yang lain menawarkan liburan berbayar untuk ulang tahun karyawan, dan / atau untuk hari pemilihan.
Terkait dengan Libur Dibayar
Sebuah studi 2010 tentang waktu yang dibayar oleh WorldatWork Association menemukan bahwa sembilan hari libur berbayar adalah norma di Amerika Serikat. Secara keseluruhan, cuti liburan berbayar yang disediakan oleh majikan adalah yang paling umum untuk liburan sekuler.
Liburan mengambang (s) memberikan karyawan kesempatan untuk menggunakan waktu lunas untuk merayakan hari libur keagamaan. Karyawan juga dapat menggunakan PTO, hari pribadi, atau hari libur berbayar untuk mendapatkan bayaran untuk peringatan keagamaan dan waktu libur keluarga.
- Hari Tahun Baru dan / atau Hari Pengucapan Syukur (99%)
- Hari Buruh dan / atau Hari Peringatan (98%)
- Hari Kemerdekaan (97%)
Lihat jadwal liburan berbayar khas untuk sektor swasta dan sektor publik di AS.